驳“高管高薪”论
孑 人
近来，舆论界出现了关于“高管高薪”问题的讨论。在这个讨论中，大多数人认为我国国企高层管理人员的过高薪酬应该降低（据最近新华网消息，91.3%的人支持全国推广国企高管带头减薪），包括国家国资委负责人李容融也持这种看法。也有少数人认为“高管高薪”合理，应该坚持，窦含章就是有代表性的一个。他最近在新华网上的两篇博文：《高管高薪与百姓国家利益不矛盾》和《替国企高管“高薪”说句话》（分别见4月22日、15日新华网，以下简称“窦文”），就是集中谈论这种意见的。他的总的观点是，国企高管拿“天价年薪”天经地义，“本不该有什么争议”。
在改革开放以来所形成的企业管理制度之下，我国有些国有企业的高层管理人员所拿薪酬，动辄就是普通员工的几十倍、几百倍、上千倍甚至几千倍，即大多数的普通职工年薪酬在一万元人民币左右，而高层管理人员的薪酬却是几十万、几百万甚至几千万，用“窦文”的说法就是“天价年薪”，形成了极大的分配不公。对于这种状况，普通老百姓和多数学界同人，都有很大意见和不满。去年开始的经济危机，使得这些意见和不满急剧升温，以至形成了近期引起世人瞩目的大讨论。这一讨论意义重大。从长远说，我国的经济体制改革的目的是什么？改革三十年了，怎么弄出了一个大多数普通员工和极少数高管薪酬相差几十倍、几百倍、上千倍甚至几千倍的结果？从眼前说，受世界金融危机影响，我国大量企业破产倒闭，几千万工人失业，几百万大学毕业生找不到工作，而极少数国企高管却拿着“天价年薪”，经济能平稳较快发展吗？社会能安定团结吗？
而窦含章先生却认为，国企高管拿天价高薪“按理说……本不该有什么争议。”在包括国家国资委负责人李容融在内的大多数人都认为国企高管应该减薪的时候，窦先生却站出来为高管高薪说话，认为这是合理的。他的“理”在哪里呢？概括地说有以下三点： 1. 发达国家的企业都实行“高管高薪”；2.“高管高薪”保证国企的良好业绩；3. “高管高薪”符合党的按劳分配为主，多种分配方式并存的分配政策。窦先生的这三点“理”，貌似有理，实则似是而非。
关于第一点。窦文认为：“对高管进行薪酬激励不是中国国企的发明，发达国家早已施行多年，目前，世界500强企业中的绝大多数实行的都是薪酬激励制度。”因此，国有企业高管高薪是“顺应世界发展潮流。”在这里窦文只讲一点，不讲其余。发达国家的大企业是实行高管高薪，但同时对高收入者实行高税率；发达国家不单是企业高管的薪酬高，普通职工的薪酬也高。从所写文章来看，窦先生应该是搞经济研究的，对这些情况应该很清楚。但他为什么只讲一点，不及其余呢？况且，发达国家的大企业实行高管高薪也不一定就是科学的、合理的。目前的世界经济大危机已经暴露出了它们在管理方面的种种弊端。单就高管高薪来说，大多数国家都在准备降减。为什么窦先生还抱住那个过时的黄历不放呢？
关于第二点。对于我国国企高管和企业业绩之间的关系，汪华斌先生发表于凤凰网4月25日的《 国企高管高薪真的与老百姓和国家无关吗？》已经详作分析（此文附于下），在此不再赘述。本文只想指出企业本身的两点。1.企业良好的业绩，虽然离不开高级管理人员的精心经营，但主要是广大普通工人和技术人员创造的。一个有良好业绩的企业，为什么单给高管“天价高薪”呢？2.即便是业绩不好，企业亏损，企业高管照样拿高薪。据一份证券报载，就整体而言，去年上市公司业绩虽然整体下降，但高管薪酬却未显“跌势”。2008年，高管薪酬共计39.73亿元，同比增长5.73%；而1209家公司实现净利润6979.48亿元，同比下降16.75%。更有甚者，国企高管一手拿着高薪，一手却在贪污受贿，这样的案例多有发生。面对这种情况，窦先生为什么还力挺高管高薪呢？
关于第三点。“高管高薪”真的符合党的按劳分配为主、多种分配方式并存的分配政策吗？“按劳分配为主、多种分配方式并存”，是社会主义初级阶段我国包括各种所有制经济在内的整个经济领域的分配政策。国有企业是公有制经济的主要组成部分，应该基本上实行按劳分配。按劳分配作为社会主义的分配原则，是在批判资本主义按资分配的分配原则的基础上提出来的，其要旨是在生产资料公有制的基础上，消灭剥削，避免收入分配差距过大，按照劳动者在生产中的贡献大小分配劳动成果。目前国企的高管高薪，动辄就是普通员工的几十倍、几百倍甚至几千倍，已经造成了企业中贫富差距过大的恶果。就其结果来说，这和资本家剥削工人没有什么区别。怎么能说它符合按劳分配为主的分配政策呢？我国的国有企业，实质上是全民所有制。从全国这个全局来看，大型国企是收入比较高的；在这个大范围内，国企的高管高薪，比普通劳动群众的薪酬高得就没有边了。
窦文还说：“同是市场参与主体，同样面临激烈的国内、国际竞争，私营企业、外资企业的高管可以拿高薪，国企的高管怎么就拿不得？”这一问同样糊涂得很。一是把国企和私企、外企等同看待。私企的所有者是国内资本家，外企所有者是国外资本家，而国企的所有者是以劳动人民为主的人民群众，怎能把它们放到一个天平上呢？二是把国企高管和私企、外企高管等同看待。私企、外企高管或者本身是资本家，或者是受雇于资本家的雇佣者，而国企的高管大多数是共产党员，是企业各级党组织的领导成员，怎能把他们混为一谈呢？窦文把他们等同看待，认为私企、外企高管拿得高薪，国企高管也就拿得高薪，这就把他们降低到了一个资本家或资本家的雇佣者。
我国现在虽然处在社会主义初级阶段，但对党的干部的要求不能降低。我们党对干部的要求，历来是德才兼备，以德为先。最近党中央的领导人又重申了这一点。国企高管也不能例外。他们作为企业负责人，自然要具备经营好企业的能力。而要真正有这种能力，好的德行是必备的前提。好的德行的一个重要方面，就是在薪酬上不能和普通员工拉的差距太大。这个差距拉得太大，必然脱离群众，怎么能管理经营好企业呢？况且，这个差距拉的太大，必然造成大的危害。
这些年来，国企高管拿高薪的确造成了很大很坏的影响。这种影响起码有这样两个方面。对个人来说，一些国企高管犯法判刑的案例说明，这些人吃、喝、嫖、赌、贪五毒具全，过高的薪酬为他们的腐化堕落造成了肥沃的土壤。对企业和社会来说，如上文所述，它非但不是有的企业业绩好的原因，相反，它直接造成了企业内部贫富差距巨大，直接打击了广大普通职工的生产积极性；间接的影响就更多更广。它在广大群众中造成了十分恶劣的印象，好像共产党领导人民打天下，就是为了自己发财暴富，而有些党政干部贪污受贿，违纪犯法，看到国企高管高薪心理不平衡，也是重要诱因。
总之，现在到了纠正国企“高管高薪”的时候了。不能再抱住这条资本主义的老黄历不放了。如果说深化改革，这是不得不做，又积重难返，很难做的重要一条。
附录：
发表于凤凰网 2009-04-25 09:30:40 类别：杂谈
国企高管高薪真的与老百姓和国家无关吗？
-----非也，国企高管高薪直接损害老百姓和国家的利益
文/汪华斌
今天参加一次宴会，有位国企的高管在此大放獗词；说现在社会上的红眼病的人增多，自己没有钱了；也见不得别人多拿。这位高管说：“我拿6000万与拿6万，对老百姓和国家没有任何矛盾；因为我拿的是我的经营本事的钱。如果是6万的话，我肯定会消极怠工；对国家也没有好处。如果我拿6000万的话，我自然也就会更加努力”。我听了这话相当气愤，本想当场反驳；但又怕影响不好，所以用此文章反驳如下。
首先假设我们的国企高管如果是职业经理人的话，这次国际金融危机正好是国企进军世界的百年不遇的机遇。然而可惜的是，我们的国企竟然全面危机；而且又要通过裁员减薪才能渡过困难，最后是国家的财政补贴才避免大下岗的现象再次出现。这是谁的错，当然是国企高管呀；他们把国企搞垮了，还要老百姓与国家共同承担；这能说国企高管高薪与老百姓和国家无关吗，它可是直接关系到老百姓与国家的利益。
从企业管理理论上讲，国企高管该不该拿高薪本来是不该有什么争议的；因为同是市场经济的独立的主体，同样面临激烈的国内、国际竞争；私营企业、外资企业的高管可以拿高薪，国企的高管怎么就拿不得呢。如果是薪酬的高低与企业业绩相挂钩，按照业绩好与差进行问责发放；哪怕国企高管拿世界第一高薪也没有人有意见，因为你是从市场中创造的效益；所以既符合按劳分配的原则，同时又符合市场经济规律。
然而我们现在的任何国企，全部是官员式管理；哪怕你常年不上班，单位照样正常运转。因为我们现在的国企高管，充其量只是一个官职；没有任何风险经营的概念。结果我们的国企是高管不管事时，企业还有效益；高管管事时，企业没有效益了。因为我们的国有资产流失就是想创造业绩的高管们造成的，野心勃勃的高管最后是国有资产流失越大；而不干事的国企高管，相反却没有国有资产的流失。正是我国这种特殊化的经营模式和环境，从而总结出傻瓜企业家的年代。也就是说，任何人到我们国企的高管岗位上；全部都能胜任。正因为如此，我们现在的高管凭什么应该拿高薪；因为一个幼儿园的小朋友都能胜任的岗位，你用什么来创造与你拿高薪相匹配的效益呢。
我们知道对高管进行薪酬激励不是中国国企的发明，因为发达国家早已施行多年了；而且世界500强企业中的绝大多数实行的都是薪酬激励制度。我们现在的国企高管是除了个人的职位外，劳动、资本、技术、设备和管理等生产要素全部是全民所有的；但同时本人又替代全民所有制监管这些资源。结果是放别人的牛的孩子把牛卖了，牛的主人竟然还不管；这放牛的孩子就是我们的国企高管。这样的体制与环境下而对国有企业高管进行薪酬激励，既不符合管理原则；也与世界发展潮流相矛盾。因为我们国企高管不仅“穷庙富方丈”，而且还是“官本位”待遇与“天价年薪”并行。更为严重的是国企不是有效益，而是以员工下岗减薪为存在。所以我们的国有企业，除了垄断的就是困难的；他们凭什么可以拿高薪，因为不拿薪也要对他们问责；何况我们的高管们的年薪动辄几百万、上千万，所以我们社会老百姓感到不公平也就合情合理了；这样看来，国企高管高薪既是对老百姓的挑衅，也是对国家财政的亵渎；因为你不仅没有为国家创造财富，反而使财富减少；你还有资格拿高薪吗。
现在很多人只知道按业绩对国企高管进行薪酬激励，却不知道这业绩能与个人的能力和知识水平产生联系吗；如果真的是个人能力体现的业绩，那也的确证明经营管理创造财富。然而我们的实际情况恰恰相反，任何一个国企的业绩全部是与本人的能力和知识无关；因为高管吃喝玩乐也能创造高效益。为什么，我们的效益是人为地统计出来的；我们国企如此高的利润，咋没有见到哪里去了呢。要知道国企高管的集权管理后，却造成企业效率低下、人浮于事；相当多的高管是想方设法利用手中权力疯狂肥私。结果最后的结果是国企大量倒闭，工人大量下岗；这些高管们却发了大财。
虽然现在的高管拿高薪，前提依然是企业的业绩增长。然而我们这个造假的民族，企业高管们最大的本事就是造假；所以他们的年薪看不出任何问题，但企业取得的利润却是虚假的繁荣；因为在高管高薪之时，我们依然还要通过国家财政补贴和下岗分流才能平衡；这难道不是一个天大的讽刺吗。我们分析一下，有哪一个企业因为高管们高薪了；结果下岗人员全部回去就业并高薪了，全国没有；这一种状态难道有利于百姓和国家利益吗。
在全球化的今天，国有企业既没有面对国内的竞争；更没有真正意义上参与过全球竞争。所有的高管全部是“脚采西瓜皮，滑到哪里就算哪里”，这难道用合理的薪酬激励制度就能吸引全世界的顶尖人才吗；何况我们现在的国企高管中没有一人是职业经理人，他们又是用什么在激烈的全球竞争中生存与发展呢；他们的唯一法宝就是政府补贴，这就是我们国企还没有全面垮掉的关键。现在虽然有一些国企已经聘用了外籍高管，但那充其量只是一个点缀；因为掌控国企的还是官员，所以国际职业经理人在中国的国企全部是一个结局---失败；根本没有成功的先例。所以说在金融危机后吸引海外人才的话，估计连我们国企的高管自己都不相信；既然如此，那么薪酬激励制度又有什么意义呢。
我们现在的高管们有句口头禅，那就是“平均主义的社会是没有效率的社会”；所以高管们不管什么原因，先打破平均主义再说；因此就利用自己占用或占有全民所有制资源的机会，先制造一个两极分化的事实。问题是这个目的达到了，因为我们社会现在就是一个两极分化的社会；因为我们现在的国企高管得到的高薪与老百姓日益减少的收入成鲜明对比，所以群情激愤；因为这不是“红眼病”作怪，而是把老百姓的钱收起来给高管；从而形成两极分化。这样的高管高薪难道罪不在高管吗，他们的薪酬水平与他们所负的责任、所承担的风险、所做的贡献完全无关。所以说最迫切的问题不是国企高管该不该拿高薪，而是要建立明确的责任追究机制；把我们社会流失的国有资产追回来，这才是还社会一个公平与公道的做法。
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