现在为何要提出绩效工资呢？在下以为是上峰当官的有个比较头疼问题，就是下面工作不够卖力。否则也勿须进行工资制度的改革了，吃饱撑的？说白了基层与工作人员卖力不卖力是个管理学的问题。目前管理学方面，不外乎有共产党的管理学，有毛泽东的管理学，也有美国、日本的管理学，还有其它的管理学。
当前我国决定在事业单位采用一种叫“绩效工资”制度，就是一种管理方面的改革，也是一种策略。既然是策略，那么作必要的历史回放，考察一下诸多管理方法真实效用，还是很有必要的。在下引用几种管理办法，包括当年共产党管理红军、国民党管理国军，也包括过去资本家管理工人和现代美国大企业管理员工等。
比如美国在中国开的联锁快餐店，他们有没有实现绩效工资？在下觉得没有。原因是快餐店全国联锁啊，有的地方生意红火，有的地方就是冷清，如果采用绩效工资，很快就会看到有些连锁店开不下而最终关门。所以这样的连锁店才具有占领城市的每一个角落的功能。这就是办“连锁事业”。原理也很简单他们不搞分灶吃饭！只是不同的国家和城市工资系数不一样而已。这如同前30年的共产党干部，比如行政19级，在北京、在上海、在拉萨的工资系数不一样，在北京6类、在上海8类，在拉萨13类。这里注意到国家地区分类明显倾斜边远地区，鼓励援藏干部。采用这类工资制度体现办企业的大手笔，一反办传统企业的办法，不斤斤计较那些鸡毛蒜皮的事。一句话，是做事业的。然而社会主义的事业单位，却开始关注那些鸡毛蒜皮的事，美其名曰“深化改革”。
再说说军队的管理，哈哈，就说近两年，做个比较。比比美国军队、中国人民解放军、中国台湾省军队在各自抢险救灾中的管理学水平和效果，在下发现中国人民解放军仍然是最卖力的，最有效的。这说明了解放军的管理水平要比美军和台湾省军要好，而且好多了。原因是什么？原因是人民解放军还是保留着艰苦年代和战争年代的管理传统。这个传统有没有用绩效工资？好象没有！
儿时看过一个电影，叫《突破乌江》，讲的是红军突破乌江的故事。这里面有两组镜头，第一组镜头是贵州守乌江的侯司令员指挥下的白军，为突破被对岸红军机枪封锁的山道，那个“结巴营长”（侯司令的内弟）高喊：“谁冲上去，五块大洋，二两大烟土！”结果士兵们果然特别卖力地冲上去了，导致红军第一次渡江失败。哈哈，“谁冲上去”，这就是绩效！“五块大洋”和“二两大烟土”，相当于绩效工资。效果看来还是有的，那就是士兵很卖力地冲，尤其是那“二两大烟土”更吸引人，更有特色！第二组镜头是，当天晚上，红军出动三个竹筏，乘夜幕偷渡乌江，但只成功一个竹筏。除带路的青年，其他六个都是共产党员，就是这六个党员在党员连长带领下，干掉许多白军并抢下碉堡，为清晨发起总攻的红军起着关键性的作用，完成后又占领山头，切断白军的后路，这个战役打得很漂亮。那么这六个党员和这位青年，他们吃苦在前，冲锋在前，牺牲在前，在整个战役中绩效是最高的，但是，他们没有绩效工资，唯有劳苦大众解放事业的信念。
就是这样的军队，用这种管理办法，打败了国民党反动派的军队；也就是这样的军队，用这种管理办法，连以美国为首的多国部队，用特别先进的武器，在朝鲜战场还是打不过我们这支军队，这里的原理又是什么？当然“绩效工资”的管理学还是有作用的，但这个作用还不如红军的管理学。红军的管理学采用的是“官兵一致”的管理学。而且是，“干部带了头，战士有劲头”！啥是毛泽东思想？这就是其中之一，毛泽东的管理学是人类有史以来最先进的管理学。在毛泽东的管理学意义下，连强大的美帝国主义也成了纸老虎。
在下不明白的是，咱们有如此好的管理学“法宝”，为何不用呢？搞得现在非驴非马乱哄哄的，既不象资本主义国家的现代管理学，当然也要背离毛泽东管理学，楞是认为“冲上去二两大烟土”的“绩效工资”管理办法最好？可叹中国当今智囊团的管理学水平忒差劲！
昨日，在下写了一贴《对事业单位实行绩效工资的个人看法》，说的是这类斤斤计较对事业单位无法实行斤斤计较的，这个名词叫“不确定性度”问题。这是一个方面，另一个方面是，单位的绩效、个人的绩效与事业的公益未必是一致的。所以在下以为，绩效工资将毁掉事业的公益性，也将毁掉这份事业。
既然事业单位的工作具有公共的某种事业性质，那就上下一心以事业为重。国家为了搞好这份事业，也不会不待见，这一点要相信党和政府（有些还需要等待）；对于参与人员以事业为重，专心致志，放弃那些个人绩效乃至单位绩效，全心全意为了整个社会那份神圣的事业而努力。目前的状态并不乐观，有的把事业当门坎，谁也知道需“留下买路钱”的规则，单位与个人的绩效工资还仰仗这些“买路钱”！
本文所说的毛泽东管理学，说白了是很简单的 ——“领导带了头，群众有劲头”！你看人家南街村所采用的管理学就是这样。南街村他们管理，不是挖空心思，搞这个经费，搞那个贴补什么的，更没有绩效工资，就是搞了一个基层干部“二百五”。非常有别于“精英”这个词汇，是用了老百姓给傻子的词汇“二百五”，就是战争年代振臂挥手呼喊“共产党员，跟我上！”的那些人，是革命的“二百五”！是特别卖力的群体！是效率最高的群体！“二百五”对“二两大烟土”，哈哈，很有意思哦！从管理学上究竟哪个更好呢？在下觉着，在“二两大烟土”的绩效工资下，还能有“白衣天使”吗？还能有“灵魂工程师”吗？
在下也真诚希望国家慎重考虑国家事业单位的改革，不是说好了“不折腾”的吗？既然是社会的事业，那就不能“分灶吃饭”，好在中国发展了“中国不差钱”；既然是中国特色社会主义社会的公益，那就不能太计较“个人绩效”，好在我们还是共产党领导的人民共和国。
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