国家在公有制的计划经济下扮演总管家的角色
这当然是个比喻。
人们常说的资本主义国家有个矛盾，即生产社会化和生产资料的私人占有之间的矛盾，具体会表现为私人企业的生产有计划性与全社会生产的无序性的矛盾，进一步表现为资产阶级和无产阶级之间的阶级矛盾。
那么非常显然，如果实行生产资料公有制的话，上述矛盾也就迎刃而解了。在这种情况下，所有的生产资料统一归国家控制，整个国家的经济活动就像由一个庞大的超级总公司一样运作，可谓天下公司归一家，那么总的经济活动当然实行的是有计划的经济生产了。在这里，国家就扮演这个超级总公司的管家角色，由它来统一管理国家的经济生产。
以上这个比喻是水到渠成的，应该非常好理解。
当国家实行公有制后，原来资本主义国家的阶级矛盾将转化表现为一种新的矛盾为主，即管理者和劳动者之间的矛盾。在不同的情况下，这种矛盾可以表现为敌我矛盾，也可以表现为人民内部矛盾。管理集团本身也是矛盾的，其人大致可以分为两类表现，一类人坚持公有观念，做好国家人民的管家角色，勤勤恳恳为人民服务；另一类人与之相反，而坚持私有观念，反客为主，利用权力为自己服务，搞特权主义。一般来说，如果管理集团由利己修正主义者把持而占优势的话，这个国家就会右倾而有复辟的危险，其与人民的矛盾表现出敌我矛盾的性质；如苏联解体复辟就是很好的例子。反之，如果管理集团是由为公的马克思主义者掌握的话，权力就能为民所用，利益就能为民所谋，社会主义就会蒸蒸日上地发展，这个时候管理者与劳动者之间的矛盾当然就属于人民内部之间的矛盾了。
那么如何才能保证公有制国家的社会主义方向呢？要做到两点，一是落实社会主义民主，保证选出代表人民利益的管理者，以保持管理集团的马克思主义的性质和国家的社会主义方向；第二就是提升民众的觉悟，使其总体综合力量能够盖过管理集团，即在管理者和劳动者的矛盾上能够占据主要方面的支配地位。
具体到经济活动领域，必须落实劳动者的民主监管权力，如通过职工代表大会等形式来实现，还应该引入社会的舆论监督力量，形成立体的监督模式，加强对经营管理层的监督，使他们更好地履行自己的岗位职责，而难以利用职权谋取私利。
在实行经济生产的计划方面，要积极引进信息技术的力量，而且也必须引进该项技术支撑，因为庞大的社会计划经济需要强大的信息处理工具。
在人力资源管理方面，做到统筹规划安排社会劳动力，在产业调整转化阶段，也能够有计划地对劳动力实行转岗培训，实行人力资源的有序转换，还可有计划地培训储备新劳动力资源。这就可以避免资本主义国家必须通过自发的强制性的周期性的经济危机来完成这个任务。
在保持经济活力方面，在世界还分为多个国家的情况下，竞争可以通过国际市场来进行，反过来促进国家经济体自身的活力。而在一国内部则可以通过各种名目繁多的经济技术竞赛来保持促进经济体的活力。更因为社会所有人都没有生存温饱的压力，这时人们可以把更多的精力投入到学习知识提高技术增进素质的终身学习科研探索活动中，这将有力地推动整个社会文明飞跃地发展，推进科学技术地迅猛腾飞。
显然易见，在科技工具条件日益具备的情况下，建立公有制的社会实行计划经济是自然而然的事情，是大势所趋的方向，这是不可违背的社会客观规律使然。
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