这话说的很重很直，就像“君要臣死，不得不死”那样封建霸蛮，就像钉板上钉钉那样确定无疑不能更改，如果把“就是”改为“可能”，那就比较符合客观实际，上访群众也好接受一些。事实上，30年改革，有许多方面都是失败的，这不是笔者的观点，而是政府宣布的，例如教改医改房改，是压在人民头上新的“三座大山”，如果说改革有失误，比失败说的轻了许多，人民群众也能接受，但人保部的官员却不肯说这个话，因为原先的人事部以改革为名，一夜之间否定了所有企业干部，包括高级工程师，企业军转干部的干部身份，现在的人保部一个处长就是原先人事部的处长，“改革就是要损害一部份人的利益”就是他这位敢发明“创新理论”的人说的。他在接访时说这个话，被企业军转干部驳得哑口无言，他属下一个人事厅副厅长在接访某省企业军转干部时也尊教他的“高见”答复得到了同样尴尬的结果。为什么他们不讲人事制度的改革有失误呢？根本原因是一旦承认失误，就要追究他们的责任，就要给几百万高级工程师和企业军干部以经济补偿，他们怕丢面了，怕丢乌纱帽。所以才想出了这样一句违背改革目的，十分伤老百姓感情的话：“改革就是要损害一部份人的利益”。
“改革就是要损害一部份人的利益”，不符合邓小平理论。邓小平是改革开放的总设计师，他开始说过，要使一部份人先富起来，然后先富邦后富，使大家达到共同富裕。可这个目的并没有达到，相反，现在出现了先富想方设法剥削后富，这就需要政府出台政策，遏制这种剥削现象；更需要政府特别关心弱势群体，坚持以人为本，坚持实事求是，使改革中受到损失的广大弱势群体得到经济补偿和精神安慰，使他们同样享受改革开放的丰硕成果。但是人保部的官员不仅不这样做，反而说“改革就是要损害一部份人的利益”，不过现在到人保部去上访，他们则完全改变了态度，不是态度改好了，而是态度改温柔了，不再说“改革就是要损害一部份人的利益”，而是说我们不好答复。他们怎么答复，上访代表问，人事部企转组出台的“三个文件”比全国人大制定的法律和中共中央、国务院制定的政策大吗？企业军转干部是不是国家干部等等都无法依法依理做出答复，所以只好说不好答复，但必须看到他们不做答复，并不等于他们已经认识到了自己的失误，他们如果感到自己有失误，就会主动给中央提供落实企业军转干部政策的方案，上访已经10多年了，现在又变了一种手法，不作答复，真叫企业军转干部和企业高级工程师无法理解。真是大官压人压死人，墨索里尼总是有理。
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