2010第一奇闻：封建社会的官员世袭制在温州复活
前言：官员担心子女就业，正是社会的进步，只有这样，官员才能感同身受的感受到老百姓的困难，从而为老百姓解决问题，如果实行官员世袭制，官僚的子女统统当官，没有了后顾之忧，就更没有人再管老百姓的死活。
正文：父母是官，官员儿女也可以通过公开发文件堂而皇之的接班当官，这个只有在几百年前封建社会才有的官员世袭制度，在21世纪2010年的中国温州复活。在媒体的质问下，搞世袭的官员还能理直气壮的说是为了稳定干部队伍，真是2010年中国第一奇闻。
官员的子女可以祖祖辈辈做官，工农群众劳动者只能祖祖辈辈受苦，官僚梦寐以求的落后制度（在官僚眼里是先进制度），终于在地方官员的积极推动下，浮出水面。
温州龙湾区回应招录领导子女 称为稳定干部队伍
核心提示：8日，有媒体报道了温州市龙湾区2003年科级干部子女公开考录的情况，引发了关注。据龙湾区人事局称，由于区划调整后龙湾区机关干部普遍十分担心子女就业问题，为了稳定干部队伍，才发文招录领导子女。
浙江在线1月9日报道 昨日，时报报道了温州市龙湾区2003年科级干部子女公开考录的情况，引发了时报读者的关注。
昨天，龙湾区人事局负责人接受采访时介绍，2003年1月，由龙湾区委组织部、区人事局、区监察局联合发文组织了一次科级干部子女公开考录，共有55人参加报名，经资格审查，符合报名资格的50人，通过考试、体检和考察等相关程序，择优招考了22人。
记者从相关部门得知，2001年8月，因龙湾区区划调整，原瓯海区、瑞安市部分镇、街道划并给龙湾区，龙湾区由原来的61平方公里的小区变为280平方公里的大区，政府职能扩大，工作量大幅增加，机关事业干部相对缺乏。为此，龙湾区人事局多次面向社会进行了公开招考。由于区划调整后龙湾区机关干部普遍十分担心子女就业问题，为了稳定干部队伍，使全区各项工作尽快步入正常轨道，经当时的龙湾区委、区政府班子集体研究决定，由区委组织部、区人事局、区监察局等3家单位组织了这次招考工作。
据悉，龙湾区委、区政府已引起高度重视，正对相关情况进行深入调查，并将本着实事求是的精神按有关规定妥善做好处置工作。（来源：青年时报）
新闻回顾：温州龙湾区发文要求事业单位招录领导子女
网友发帖称“温州市龙湾区安排干部子女就业”。记者联系发帖人，见到“温龙人劳[2003]8号”文件，文件名为《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》，规定“高校在读的副科级以上领导干部子女可列为这次报考对象”。
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