今天，湖南省溆浦县低庄镇学区显得特别热闹，所有教职员工都在规定的时间内赶来了学区，领导要求每个教师在奖励性绩效工资分配表上签下自己的名字，没有人对此提出异议，也没有人对此表示不满，整个签字过程很和谐。
溆浦是教育百强县，为了表示对一线教师工作的支持和鼓励，县里领导还在暑假就酝酿为在职在岗教职员工核发绩效工资。据不完全统计，该县教师从9月开始，工资卡上每月多了130至150元。12月底，县里又为每个教师补发2009年1至8月份绩效工资760元至880元。一学期结束后，各校根据县里指示精神为每个教师账户上准备了1150元至1680元不等的奖金作为奖励性绩效工资。一年之中，溆浦这个教育百强县共向教师支付了六次绩效工资，总金额为人均2800元，这些钱充分体现了教育百强县才有的“百强”特色。据说西部贫困地区四川、重庆等省市去年一年为每个教师人均支付18000元绩效工资（不含奖励性绩效工资），相比之下，我们湖南溆浦这个教育百强县似乎略显寒酸。说到这里，有人可能会反驳我，湖南溆浦与四川、重庆等西部地区没有可比性，与东部沿海发达地区也没有可比性，那么，我们溆浦这个教育百强县究竟跟什么地方有可比性呢？
在湖南溆浦这个教育百强县，当官的光工资收入就是平民百姓的十倍甚至百倍。除了工资收入外，他们还有许多见不得阳光的灰色收入。每年，光“三公消费”一项支出就是教职员工全部绩效工资的数十倍。既然教育百强县当官的在享受金钱物质生活的奢侈程度上都向发达富裕地区那些大贪官看齐，那么，人们又凭什么不让教育百强县的教师向发达富裕地区的教师工资水平看齐呢？
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