李源潮的“讲党性”警示啥？
据3月18日人民网报道，全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议17日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，今年组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动要进一步突出“讲党性”这个重点，组工干部必须做党性最强的干部。
当前，我国已进入后金融危机时期。在这个时期，环境更复杂，挑战更严峻，需要发现更多的人才，需要凝聚更大的力量，需要造就更强的队伍，需要实施更有力的改革。
那么，作为我国诸多适应后金融危机时期挑战和考验的干部人事制度改革，应该坚持什么样的改革方向？其立足点是什么？在这个会议上，李源潮作了深刻阐述。他强调指出，干部人事制度改革是权利和利益的深刻调整，是检验组工干部党性的重要战场。基于党性谋划改革，改革就不会走偏方向；立足党性推进改革，改革才不怕触动既得利益。各级组织部门要认真贯彻落实干部人事制度改革规划纲要，抓住干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革。
在这里，李源潮十分明确地划定了我国的干部人事制度改革的基线，这条基线，就是必须立足于党性。只有立足于党性的干部人事制度改革，才会保证这种改革始终沿着正确的轨道运行。这就真正抓住了我国干部人事制度改革的“牛鼻子”。
毛主席曾经说过，路线是个纲，纲举目张。干部人事制度改革的纲是什么？就两个字：党性。党性是贯穿于改革的红线和核心。只有始终坚持党性，改革才不会偏向，才不会异化。否则，这种改革就会一改就乱，一乱就倒退，一倒退就完蛋！
可以这样说，李缘潮的“讲党性”，既是讲给组工干部听的，也是讲给所有的党政领导干部听的；不仅是在警示组工干部，也是在警示所有的党政领导干部。
党性是什么？我不想讲大道理，也不想说空话、套话，假话、废话。我所认识的党性，就是始终把人民放在心坎上，一切为了人民，一切对人民负责，不要口头上讲是人民的公仆，代表最广大人民的根本利益，实际上却是利益集团的代言人。具体到组织部门，非常重要的一点，干部的提拔，要真正坚持正确的用人导向和激励导向，提拔一个人，激奋一大片，成为最能感召人、凝聚人、鼓舞人的部门；对组工干部而言，不作官油子，不推荐官油子，不使用官油子，成为人们最服气、最钦佩的干部。具体地讲，就是按照李源潮所讲的那样，始终坚持“三重”： 重德才、重实绩、重公论用人；防止“三唯”： 唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。这就是党性，真正的党性。如果组织部门和组工干部真正做到了这些，人们才会伸出大拇指，认同之，接受之，赞扬之。否则，什么都不是，什么都不如！
也如李源潮所指出的那样，组织部门历来有讲党性的优良传统。这些年来，组织系统带头开展“讲党性、重品行、作表率”活动，取得了很好的效果。譬如，中共邯郸市丛台区委常委、组织部长王彦生，以及湖南省邵东县委组织部副部长尹中强，就是这个活动中涌现出来的杰出代表。
依据“短板理论”，我国组工干部是不是讲党性，其整体形象好不好，并不由王彦生、尹中强所唯一决定，而常被人们锁定在一些不讲党性、没有党性、抛弃党性的官员身上，也包括那些破格提拔所谓的“符合程序”上。
远的就不在这里“扯蛋”了，仅从前不久山东新泰破格提拔干部的事来看，人们就很难认同当地组织部门真的是坚持了“三重”，防止了“三唯”，持守了党性。在该事件中，人们质疑的，其实并不完全是因为王然们的年轻，而是质疑他（她）们的政绩，他（她）们的德才，以及提拔过程的透明度，人们更质疑当地官员的党性。尽管如此，新泰依然坚持使用了讥讽人们“可笑”的23岁女局长。在这里，民意抗衡不了官意，舆论质疑阻止不了官员“三唯”，人们全然看不见党性的光辉。
我硬是弄不明白，李源潮有关坚持“三重”、防止“三唯”、保持党性的讲话，可以说，是反复地讲过，是不断地讲过，可某些官员，根本就没把李源潮的讲话当回事，还是照样地我行我素。长此以往，怎么得了哇！
温家宝在前不久的记者会上说过：“公平和正义比太阳有光辉”。而我则想这样说：“党性与太阳同辉”。对人民来说，党性就是太阳，党性就是希望。如果党政领导干部失去了党性，就好比太阳被厚重的乌云所吞噬，人民无法领略太阳的温暖，当然也无法领略改革的普惠。从这个意义上来说，干部人事制度改革要讲党性，我国所有的改革同样要讲党性，同样要坚持党性。基于党性谋划的所有改革，才有生命力，才有活力。我个人体会，这也是李源潮“讲党性”的另一重警示意义之所在。
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