我们的工会组织现状
1、 我所理解的工会
工会，顾名思义，应该是工人的联合体，是能够代表和维护工人的意见、主张、权益的组织，是劳动者赖以提高自己生存发展空间的工具和平台。
劳动力和资本相对立，劳动者和资本家相对立，这是由生产关系进而引发的经济关系决定的。
资本的运作，目的就是要产生利润。资本家为了追求最大限度的利润，必然要千方百计降低成本。而工人的工资、劳动条件环境、劳动强度、福利保险、医疗卫生、工作时间等无不影响着最终产品的成本价格，这就不可避免的要以降低工资、延缓改善恶劣的劳动环境、加大劳动强度、延长劳动时间、抹杀各种维护工人身心健康的开支来降低成本追求利润。这些情况，我们的先哲马克思已经有祥明的阐述。因此，资本与劳动力，资本家与劳动者天生是一对矛盾，是相对立的，不可调和的。因此，工会的立场，应当是鲜明的，坚定的，站在工人一边的。工会应是劳动者的发言堂，是劳动者的代言人，任务是代表工人与资本家抗争，而不是调和，更不是帮助资本家愚弄工人。
由于工人与资本的不可调和性，决定了代表工人利益的工会必须是独立的，包括经济上、制度上、管理上的独立，特别是经济上的独立更为重要。工会必须由工人切实选举的、代表工人利益的、密切联系劳动实践的、或者是一线的工人代表进行操作管理代言，这些工人代表不受任何资本方的制约和要挟，这是工会能发挥作用的必要条件和根本保证。
2、 现有制度下工会的地位、作用
我们的社会是有着中国特色的社会主义社会，这就使现存的工会是在共产党的领导下建立运行的，而现有的资本也是在共产党的领导下经营运转的。那么共产党面对不可调和的两方代表谁的利益呢？不言而喻。共产党给予工会很高的地位，同时也给予资本以相当大的自由，那么工会与资本的关系怎样呢？回答是相当融洽。因为资本是真资本，而工会成了伪工会，作为共产党组织政府代表资本行政的一分子而存在。作为调和资本家与劳动者的粘合剂甚至愚弄工人讨好资本的叭儿狗而存在。最大的特点是坐地而禄，他们发出的声音是代表了资本利益的，“三个代表”充斥工场的时候，他们高喊三个代表，“和谐”口号遍布城乡时，务使“和谐”深入人心。而是否真正代表、是否真正和谐，则不是工会“能够解决”的事了。因此，现有工会是变质的共产党领导下的变质的工会，不能在绝对意义上代表工人利益，只是政府的应声虫，小奴才。经济上的依赖使它完全丧失独立自主性。它已不是原来意义上的工会，它不会主动去主张工人的权利，只是在某种情况下应景关心一下，高高在上，俯视众生，对于工人的疾苦视而不见，不冷不热，工人对于工会的存在漠然冷淡，视如无物。
3、 我所认识的工会
首先，大量的小私人企业根本没有工会组织。这类企业集中在建筑、采矿、食品、服务、二轻等行业。人数从十几人到几百上千不等。这类企业小而分散，尚未纳入政府集中管理的范围，工人的状况表现为工资低，强度大，时间长，待遇差，无医疗保障，无工伤保险，条件艰苦，环境恶劣。这部分劳动者以农民工为代表。大型矿难频发、臭名昭著的“黑砖窑”事件是这类企业的极致表现。劳动者的文化水平普遍偏低，对于国家制订但未真正实施的政策法规普遍无知（且不论这些政策的公平合理性，如最低工资标准，这样的标准是无法生活的），造成劳动者在无助时的茫然、等待、无奈，比较分散没有形成合力。这与北师大“百日讨薪”形成鲜明的对比，不懂得怎样来维护自己的合法权益。工会组织的缺失使劳动者承受着资本的多重压迫和欺骗愚弄、人格尊严的丧失。工人在无告的情形下，而采取其它的方法，如托人找关系，死缠绵烂打，上访告状，使用暴力等，而这些方式无不浸透着劳动者的无奈，被动，无助，疲惫，辛酸。这几年突出的问题是农民工问题。
其次，在大中型私企工会情况。一般在劳动部门的要求下建立了自己的工会，而工会的组成却是由企业或说资本操作的。工会主席不是选举而是任命的。选择听话的能够为“公司利益”考虑的上层或中层人物来兼职。工会的活动经费由企业负担。工会的组织机构、制度、活动安排等也由企业来制订，一应俱全。足以装点门面，应付公门中例行公事的检查、考核、评比。工会的成员由生产骨干组成。在这类企业，安全生产等劳动条件有适当改善，工资也在一定水平较稳定。但在休息时间、劳动强度、医疗卫生、福利保险等诸方面有待改善或还是空白。工会在这类企业形同虚设，与资本沆瀣一气，代表着资本的利益，采取瞒、哄、骗、置之不理、恫吓威吓等手段压制工人的正当合理要求。这时工会不是工人的组织，只是用来掩人耳目的摆设抑或资本方的帮凶。
第三，国企。这类企业一般在城市。市民是国企职工的主体。因为传承着改革前的底子，一般都有健全的工会，健全的意思是组织机构、制度的健全。由于有了习惯下来的做法，工人在劳动的各方面条件待遇基本能落实到位，工人或说市民的维权意识也高些，国家也最重视国企职工的安抚工作。总的来说，国企市民劳动者的状况是所有劳动者中最好的。至于工会的作用，则同样是摆设。在董事长总经理侵吞国有财产时，明知道也只有睁一只眼闭一只眼，抑或分赃而立。约定俗成地组织些文体活动而已，别无它用。
4、工会的前途
我觉得依靠现有的工会转而维护劳动者的利益是缘木求鱼。只有打破旧的工会秩序，建立新的真正的工会才是正路。
毛泽东关于白区合法斗争与非法斗争的指导思想今天依然适用。
首先，选拔积极分子组织工会。可以公开或半公开，普及法律知识，加强劳动者的自身水平，教育工人学会利用现有的合法的方式来争取权利 ，进行合法斗争，从而培养工人的斗争意识，消除畏惧心理，增进工人的团结，高唱团结就是力量，认识到团结的意义和作用，以争取的胜利来说服大家克服麻木思想，与我无关意识，积极投身到斗争中去。同时，大量揭露资本的阴暗面，以及对工人的欺哄瞒骗，促进工人的觉醒，使引导归流进为自觉行动，为向工人运动的大发展方向迈进打下基础。
其次，进行合法边缘斗争，在合法的范围内适当采取过头的行动，迫使资本作出让步与妥协，以不违法为限度。如不罢工情况下，利用劳动合同、集体辞职等有利条件方法以达成工会意向。简单说，要义是采取印度拉甘地的“非暴力不合作”运动。明确斗争目标，合理斗争手段，有节制地进行前期基础工作，以恢复毛泽东主义为最高目标。
第三，……
2007．10．3
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