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在这么一个时候，发出这么一个文件；想必是有所指的。
直到笔者写这篇文章的时候（5月31日23时），依然没有看到这个文件的全文；故而，我之所议只能依据官方为此文件所发出的新闻通稿。
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题目就很怪。《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，好象语法有点问题。
“做好”带的东西太多，是“做好职工队伍工作”和“做好社会稳定工作”之和呢？是做好“职工队伍和稳定” 工作呢？还是说做好“职工队伍和社会”的“稳定工作”呢？
做好“社会稳定工作”，从语法上看到还说得过去；只是，这项工作好象与工会这个群团组织的身份不合吧。在我的印象里，能说把这项工作做好的，应该是党委、政府吧，实在不济，也应该是“维稳办”吧。但若说要做好“职工队伍”工作和做好“职工队伍和社会”的“稳定工作”，则觉得写这个文件的“笔杆子”可能领导催得急，有些急不择言，故而在标题上缺乏严密的推敲吧！总之，与“中华全国总工会”应有的文秘水平是有差距的。好在笔者不是“咬嚼派”，行文也意不在此，故而只当开场闲话罢。
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闲话少说，回到正题上来。
我们都知道，最近在深圳的富士康公司发生了职工接连自杀的不幸事件。和谐社会，人命贵重；十条人命就更贵重了。在社会一片的恶评面前，工会的缺席便成为了大家追问的焦点。我国的工会，虽定位为“群团组织”，但大家都知道其实是一个冷衙门，主要用来安置闲曹，是个喝茶看报纸的好去处。好事不是没做，但平日主要工作，更多的时候是“事后诸葛亮”；要说对企业或者组织起到制约作用，几乎为零。现在富士康事件出来了，再不出来发发文件，讲两句模棱两可的“重话”，可能交不差了。于是这个文件就以近乎“神速”的速度出笼了。
那么，就看看这个文件怎么说。
《意见》讲：维权是维稳的前提和基础。这话讲的好。但是跟着的这句话：“要大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，团结动员广大职工为促进经济又好又快发展建功立业”，文诌诌的，意思是说，“劳模精神和工人阶级伟大品格”其实是为“促进经济又好又快发展”服务的；但“促进经济又好又快发展”，说白了，是让资本家的“经济又好又快发展”；接着，又提到了什么“职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制”，上述三机制的建立，在当代中国，先不说什么没有工会的该怎么“建立健全”，就是有，就凭装门面混工资“忽悠”工人的所谓“工会”的那几个人就能“建立健全”的？又谈到了什么“发挥职工代表大会作用，落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权”之类，但上述四权，该怎么“落实”，一句没有。
又谈到了，“要创新工会组建方式”，我不知道，工会该如何组建，该如何创新，不是有《工会法》吗？到这《意见》里，怎么又要“创新” 了呢？然后又说“要加强职工思想政治工作”，很好，但这个工作谁来做呢？是接连逼死了十条人命的资本家来做呢，还是工会来做呢？虽然有些“弯弯绕”，但其实那个意思是说，工人接连跳楼，是工人的心理出了毛病了，是工人的心理不正常了，是“人际关系”和“耐挫能力”出了问题。如果真是说工人的心理出了问题，那么，原因呢？况且，真的是工人们的“人际关系”和“耐挫能力”出了问题吗？
最后一段是老生常谈了，讲了一大堆官话，言下之义是职工表达利益诉求要采取“理性合法有序”的方式，目的只有一个“把问题解决在基层”，不要来麻烦工会和北京的官老爷了。
……
其实就是自己心里未必不知道在当前这样的一个情形之下，工人真正需要的是什么。比起所谓的“心理疏导”和“工会组织建立健全”来，工人的生命永远是第一位的。试想，如果不是长期以来对把工人当机器，把工人的尊严视为如猪狗一般的经济剥削置若罔闻，会发生这样的悲剧吗？在已经接二连三发生甚至仍然在继续发生工人自杀这样悲惨的情形之下，说这些只是侈谈。但是，这个文件却好象为这十条人命做了类似断大案般峻切的结语：是工人兄弟的““人际关系”和“耐挫能力”出了问题；就其落笔而言，也只是希望能够“社会稳定”，把“问题解决在基层”——故而这是一个缺乏起码悲悯和没有社会道义感的文件。
在这个时候，指望着这么一个文件来解决当下工人阶级的处境，无疑是隔靴搔痒、缘木求鱼。因为它回避了当前劳资双方在利益关系上的不均等，回避了工人在“求生不能”的境地下被迫走上绝路的凄凉，回避了工会组织在真正事关工人最直接、最根本、最迫切的问题上的首鼠两端。从行文的风格来看，其“春秋笔法”是有的，但除了指责工人用生命来维权没有“理性合法有序”外，对资本家没有半句“重话”；更深刻地反映出，在追求发展和“崛起”的过程中，公民个体命运的卑微和渺小，更在做为一种追求市场份额的国家战略面前，在做为“世界工厂”、“中国制造”的功利性选择面前，在政府、资本家和工人三者相互博弈的血酬路径面前，工人实质上只能处在最弱势的底端。
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真要我说，一是要相信工人阶级的力量和智慧，他们虽然身处社会底层，虽然更多的时候他们无言，但他们存在着，倾听着，承受着，也知道爱与憎、美与丑，他们并非没有“耐挫能力”，也并非没有“良好的人际关系”，更并非不懂得什么“利益关系”，他们知道该怎么来主宰自己的命运，这命运，哪怕悲壮如死亡；二是要让工会真正成为工人利益的代表，要让工人在维权的时候有着自己的组织，在他们与资方的交涉之中，政府可做中立第三方参与，但到底该如何，要听工人的；三是对于那些不把工人当人、不把人命当命的企业，应当依法给予处罚，该怎么办就昨办；同时，应对赋有劳动监察职能的相关政府部门的失职、渎职行为依法追究；四是要给年轻人以希望啊，从“五四”起，“劳工神圣”这句话已提了近百年。在一个“一切权力属于人民”的国家里，更要“大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格”，这些，不仅要让我们年轻的劳动者知道，更要让全社会都知道！“劳动者最光荣”啊！
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有些人讲，对富士康这个事件不能光看这些，还要看大局。这个大局，许多“聪明人”没说，但我是明白的，那就是“两岸统一”。如果非要把一个血汗工厂的存废摆到“统一”的高度，那么作为一个狡猾的商人，郭台铭无疑是成功的。因为他成功地把他自身家族企业资本扩张和利润冲动摆到事关两岸政策的天平上，更把当局推到进退两难的尴尬境地。然， 鲁迅 先生讲，“捣鬼有术，也有效，然而有限，所以以此成大事者，古来无有。”如果到了连工人兄弟的生命都可以不尊重，到了连如猪狗一般地劳动都不可得的地步，那么，笔者实在无话可说。
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其实文件的起草者是非常聪明的。你看他，通篇未提富士康事件，但句句都让人觉得是有所指的；而且马上《人民论坛》就有无良文人盛赞这个文件“体现了工会组织的身份自觉和责任担当”。如果就按此说法，那么在这十条人命面前，是不是工会的“身份自觉和责任担当”出了问题呢？故只能说这个文件是一个官场油子或者混子的“了票”之作，让人看到的只有词汇概念的堆积和良心的沦落。如果，真要说这个文件有什么值得肯定的话，其实还是那“有尊严地生活，实现体面劳动”这十二字。可惜的是，在“有尊严地生活，实现体面劳动”这一光辉地目标面前，它并未给出我们一个清晰的路径和切实可行的解决办法；相反，在解决当前所谓“职工队伍和社会稳定工作”面前，除了云山雾罩般地玩弄了一番文字技巧之外，根本没有实际用处。就象一个饿极之路人向肥得走油之富翁讨一碗救命之饭时，那富翁却说：我家里什么都有，也愿意让你吃饱喝足，但我家距离此地甚远，还要走上个十万八千里！
而且，就是这个提法，我认为也恰恰说反了。看看《中华人民共和国宪法》吧！
第四十条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工。国家提倡公民从事义务劳动。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
应当是“有尊严地劳动，实现体面生活”啊！
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末了，再说说文风问题。近日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平在２０１０年春季学期第二批入学学员开学典礼专门讲到这个问题。要求努力克服不良文风，积极倡导优良文风。就在这个讲话中，他指出：当前在一些党政机关文件、一些领导干部讲话、一些理论文章中，文风上存在的问题仍然很突出，主要表现为长、空、假。
关于“空”和“假”。
他说：“空，就是空话、套话多。照抄照搬、移花接木，面孔大同小异，语言上下雷同，没有针对性，既不触及实际问题，也不回答群众关切，如同镜中之花，没味、没用。
假，就是夸大其词，言不由衷，虚与委蛇，文过饰非。不顾客观情况，刻意掩盖存在的问题，夸大其词，歌功颂德。堆砌辞藻，词语生涩，让人听不懂、看不懂。
党的历史经验证明，文风不正，危害极大。它严重影响真抓实干、影响执政成效，耗费大量时间和精力，耽误实际矛盾和问题的研究解决。不良文风蔓延开来，不仅损害讲话者、为文者自身形象，也降低党的威信，导致干部脱离群众，群众疏远干部，使党的理论和路线方针政策在群众中失去吸引力、感召力、亲和力。可以说，一切不良文风都是不符合党的性质、宗旨的，都是同党肩负的历史使命相背离的。大力纠正不良文风，积极倡导优良文风，已成为新形势下加强和改进党的作风建设一项重要任务。
……”
那么，对照着《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》看吧——它几乎可成“空”和“假”的标本。
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