改变富士康血汗工厂性质的要害是要求其从“两班倒”变成“三班倒”
郭台铭从一个穷小子变成台湾首富，也就是大陆改革开放这二十多年的事情。贫道看过一个曾经在富士康打工多年后来到加拿大工作的中国人写的文章，明白了富士康发财的基本道理。也从他的经历中理解了为什么富士康那么好的工作环境还有那么多人跳楼。道理很简单：就是两班倒。
最近，富士康连续加工资，以改善自身形象，同时规定每周至少休息一天。很多人也觉得工资涨到2000元也真不错了。但是，郭台铭不会把现在的两班倒改为三班倒，为什么呢？因为他的发家原理在此。
对一般年轻工人来讲，尤其是对农民工来讲，挣得一定水平收入是第一位的事情。这个水平的收入大致要达到本地区同类企业的水平。比如每月挣1800元。如果很难达到这个标准，他们就会辞职选择能达到这个标准的企业。我们假定深圳同等水平工人收入意愿的底线是1800元，接着做个分析。
如果郭台铭要雇用一个工人，月收入低于1800元是招不到的。如果他选择三班倒，底薪1400元，加上周末加班共计1820元。那么同一岗位要雇用3个人，总工资5460元。如果还有宿舍、场地、劳保设备等其他支出，比如每增加一个工人需要再支付200元，那么就是6060元。
郭台铭选择两班倒，超出8小时工作发1.5倍工资。那么就可以做这样选择：基本工资1200元，12小时工作为1200元+600元*1.5=2100元。两个工人总计4200元。加上其他部分总计4800元。这样，工人很满意，因为他们比别的企业多出280元月收入。郭台铭更满意，因为他每个岗位节省了1260元，节省了21%的费用。
郭台铭将工资加到2000元。而深圳目前熟练的制造业工人月工资含加班费已经超过2000元，郭台铭是不是很仁慈呢？
如果三班倒，一个岗位需要2000*3=6000元，加上其他费用6600元。2000元基本工资两班倒，多出的4小时按1.5倍发工资，每个岗位7000元，加上其他费用7400元，劳动支出增加54%。富士康会不会亏呢？
富士康在涨工资前，已经于苹果公司谈好，代工费增加2%。2008年富士康大陆工资成本总计6.7亿美元，占其在大陆销售42亿美元的16%。42亿增加2%就是8400万美元，是工资总额的12.5%。因此郭台铭并不比其他三班倒的企业吃亏。当然三班改两班的便宜占不住了。
富士康这次涨工资，确实使其两班倒的发财敲门丧失了。但是，工人的痛苦却一点没减轻。那个移民加拿大的文章叙述过两班倒的痛苦，大部分员工都患头痛病，他至今也没有好。没有周末的两班倒，每周等于工作84小时，比标准的45小时几乎多一倍。一个月白班一个月夜班，稍微耐不住就跳楼了。
因此，工资涨了，跳楼的不见得会少。
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