看到这样一个标题，朋友们一定到要说我残酷、冷血了。
我想告诉你们的是，我是在泪水的浸泡中写下这篇文章的。
这泪水，一是为了欣慰，二是为了感动，三是为了悲哀。
一
6月1日，富士康科技集团宣布全面上调薪酬标准，基层员工上调薪资30%以上，其中作业员从原来每月基本薪资900元上调至1200元，线组长在原有薪资标准基础上调升30%以上。
6日晚，富士康再次发布公告称，自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66%。
另据富士康集团工会联合会副主席陈宏方介绍，富士康集团近日先后推出系列改善措施：
建立24小时通报机制，针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，建立信息员制度。信息员以车间主管、宿舍管理员及室友等为主。
构建关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台，由专人负责联络，每条信息都必须得到及时处理。
建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。会议由行政总经理主持，人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会。
推动“富士康心灵之约”系统工程。集团工会落实“心灵驿站、心灵家园、心灵视窗、心灵物语、心享网站、心灵空窗、心灵热线、心灵港湾”八大项目建设—展员工心理健康拓展训练—设心理咨询室、宣泄室。为员工播放励志、情感、成长类电影。
推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即员工每周至少休息一天—展加班管控保护稽核；推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工，及时发放慰问金。
…………
该做的都做了，不该做的也做了。
相信，“富士康”事件就此将告一段落。
当尘埃落定、夜阑人静之际，我们不应忘却那前赴后继的十几条鲜活的生命！
2010年5月27日凌晨4时左右，富士康深圳龙华园区宿舍楼一名25岁男性员工割脉自杀。获救。
2010年5月26日，深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件。死者为富士康C2宿舍一男性。
2010年5月25日，19岁的李海从深圳观澜园区的大楼跳下。他4月初到富士康工作，工作时间不过42天。
2010年5月21日，男工南钢从楼顶跳下身亡。年仅21岁。
2010年5月14日，梁超从楼顶跳下，不幸身亡。21岁。
2010年5月11日，祝晨明从租住房屋的楼顶跳下，身亡。24岁。
2010年5月6日，卢新（男）从阳台纵身跳下，不幸身亡。24岁。
2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。
2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
其中的十人，只能带着他们以自己年轻的生命置换来的一笔“不菲”的抚恤金魂归故里，告慰亲人！还有两人身负重伤，加上最后一名割腕被救者，他们将带着难以抹除的的苦痛，以及无法言说的内情，存活于这个人世间，继续着他们或许略有改观、或许依然卑微的草芥人生……
“富士康对员工死亡的抚恤金极高，几乎是一位员工十年的薪水。”
或许，这正是他们对自己人生价值的计算公式。一刹那的苦痛，将换得辛苦十年的薪金。无法回避的一个问题是，在那样的一种工作生活状况之中，最终又有多少人能够熬过这十年？就算是熬过了这十年，除了这“十年的薪金”之外，他们还能剩下什么呢？或许这若干年的薪金也早就耗费在了疾患与苦痛的无底深渊……
所以，相信他们的相继赶赴死地应该是从容不迫的；而今竟然还能出乎意料地为后人换来这样的结果，他们更是可以含笑九泉了……
我们又有什么理由不为他们感到欣慰呢？
二
作为富士康科技集团董事长兼总裁的郭台铭，他的日子自然是不好过的。
此前，在一连串的跳楼自杀事件之后，郭台铭仍然是保持着沉默。随着台湾、香港等地（其中自然是没有大陆的）一系列的抗议示威活动的相继发生，他终于再也无法沉默了。在5月26号亲赴深圳举行的新闻发布会上，这位风流倜傥的台湾首富终于低下了他高贵的头颅，向整个事件致以沉痛的歉意。“我除了致歉还是致歉，除了痛心还是痛心。”面对在场的千余人各界人士，郭台铭深深地三鞠躬。
那一刻，我的眼泪也忍不住了。这位以勇猛刚毅的“虎”性以及灵活圆滑的“狐”性著称的坚强男子，在商场摸爬滚打几十年，终于成就了今天的辉煌事业。他所一手缔造的鸿海集团（包括鸿海、鸿准、富士康、广宇四大集团，其中号称全球“电子代工行业领军企业”的富士康科技集团仅是其中的富士康集团所辖企业之一），号称全球有九十万之众。 “若把九十万员工当成军队，郭董是世界排名第六的军事强权。” 台湾知名国际商务律师、前任民进党籍立法委员邱彰曾经说道：“他（郭台铭）跟政治人物走得很近，政治版看得到他的新闻；他跟几个女明星传绯闻，消息也会登上娱乐版；偶尔经营事业有声有色，财经版也会登上他的名字；还会大手笔买下豪宅上房地产新闻；还曾因为被勒索登上社会版；他大概是全台湾最会炒新闻的人了，整份报纸就只剩讣闻版还没看到他。”
就是这样一位不可一世的八面威风而又八面玲珑的风云人物，面对着十几条鲜活生命的消逝，也不由得沉痛地低下了头。
紧接着，便有了6月1日富士康科技集团全面上调薪酬标准达30%以上，便有了6月6日富士康再次宣称自今年10月1日起大幅度提高基层员工薪酬水平达66%，便有了富士康集团先后出台的改善员工生产生活条件的一系列措施。
不要只是看到他“台湾首富”的冠冕，也不要只是听到郭董自己也曾经说的“今年我们的营业额，正式超过两兆，而（台湾）行政院年度总预算，今年是一兆六千亿”。我们还应该知道的是，一线员工底薪从900元经30%而后又66%的提升之后将升至2000元，等于新增1100元。而中高层的薪资调整应该不会低。粗略计算，深圳厂每月将新增人力成本近5亿元人民币，每年将新增50亿元。全国其他工厂员工薪资升幅比例一样，70万左右的人力，吞噬数字势必更多。机构分析师表示，富士康每年或将因此而付出大约1/3的净利润。在股票盈余信贷评估指数一家比一家悲观、投资机构齐刷刷看空、资本市场连连跌停之下，郭董将采取什么办法来解决这一巨额成本压力？
尽管业内人士有着诸多猜测，比如对薪资进行结构性调整，“可能会通过调整加班奖金、年终奖金来平衡成本压力。” 但是这种可能性不大。另一种化解成本压力的对策便是产业转移，既富士康未来可能会控制沿海厂区用工人数，将他们更多转移到内地乃至东南亚、印度等人力成本更加低廉地区。” 适当地向内陆转移是可行的，但是笔者认为，代工业讲究群聚布局，考虑到其他国家和地区配套不够完整，短期内，富士康们仍将以中国大陆为主要布局地点。但可喜的是鸿海自身原本就在转型，几年前它喊出从“制造的鸿海”迈向真正“科技的鸿海”。最近两年，它开始向服务转型，并已借助渠道布局分散规模化风险。去年曾推出“万马奔腾”计划，鼓励内地员工回乡创立小型分销网络，兜售富士康代工的品牌产品。而它与麦德龙合资的3C连锁渠道“万得城”，今年10月将落户上海，未来有望布局200家……
值得一提的是，据悉苹果也已经与富士康达成共识，将给富士康代工的苹果产品提供2%的补贴，即在原定代工费基础上再增加2%。苹果的补贴无疑将缓解富士康为员工加薪所带来的巨大成本压力。
塞翁失马，焉知非福！“富士康事件”的巨大压力，焉知不是促成鸿海转型的巨大契机？
鸿海董事长郭台铭在今天（6月8日）举行的鸿海股东会上，在坦陈“愿意承担没有管理周全的瑕疵”的同时，强调公司本身“并没有责任”，并明确指出“未来要将宿舍的管理权、员工的照顾权交还给大陆地方政府”。同时还特别指出，轻生绝对是“最笨的方法”，因此宣布此后将停止所有死亡抚恤金的发放。
身背12个沉重“十字架”的郭董无疑是聪明而有魄力的。
企业毕竟是企业，郭董知道自己并不是万能的。无论如何，他郭董也无法代替政府乃至整个社会所应当履行的职责。一系列的火线加薪自然是与之前的“12连跳”悲剧事件直接关联的。郭台铭在关于加薪的声明中表示，“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型”，而富士康“意识到作为全球电子代工领导企业的责任”，将努力确保“工作标准和薪酬不仅能满足迅速变化的员工需求，而且保证最高”。
我丝毫也不怀疑郭董说这话的真诚。试问，在960万平方公里的国土上，有能几个人敢做如此放言？
圣经上说，凯撒的归凯撒，上帝的归上帝。郭董如何履行他的诺言，我们将拭目以待；我更加关注的是，我们的社会或者直接地说就是政府，又将如何承担自己的责任呢？
三
有一些伤痛我们本不想触及，有一些问题我们却无法回避。对“富士康事件”的深层次思考，远比事件本身的解决更有意义。
富士康绝不是唯一的，它只是中国众多（代工）企业中的一家。所不同的是，一是规模大，二是它为几乎所有国际大牌企业代工。
请看一份富士康员工的工资单：“时间：2009年11月。底薪900元；正常工作21.75天，平时加班60.50小时，报酬469元；周六日加班75小时，报酬776元；工资总额2149.50元。”这名员工当月收入的60%靠超时加班挣得，总计136小时的加班，比劳动法规定的最高加班时间整整多出100小时！“这一点儿都不稀奇，我们中的很多人每天加班都在两三个小时以上。”一位富士康员工说。
还有一件曾经热议一时的事情，一份来自美国劳工委员会(NLC) 4月13日发布在NLC官网上的报告称，经过长达三年的调查，证实为微软、惠普、三星、宏鸉、华硕等电子产品巨头代工的东莞昆盈公司，存在雇用童工、聘用大量未成年实习生、超长工作时间、人身自由控制等情况。报告的用语尖锐，如“每年有数以百计的16-17岁学生被强制每天15小时轮班”、“工人面对羞辱、惩罚、性骚扰”。NLC是一家民间机构，以“调查和公开美国在发展中国家生产商品的公司犯下的罪行，维护在全球经济中工人的权益”为宗旨。报告认为昆盈是“血汗工厂”的标本，称应该有“一场全球性的反血汗工厂运动”。
也许是外国民间机构的调查结果让政府部门感觉到了很没有面子，于是劳动部门介入调查。调查的结果尽管颇有不同，但据说超时加班还是“确凿无疑”的，于是乎企业整改了。然而工人们的感受却是“这真的很倒霉”。他们不在乎自已的合法权益受到多大的侵害，他们憧憬的是：“还有几个月我就满18了，到那时我就可以跟她们一样加班了，可以寄更多的钱，给还在读书的弟弟妹妹。” 至于减少加班，因此而带来的损失更是令员工们怨声载道。通过整改，工厂每月减少了80小时的加班时间，但工人们并不领情，因为他们的月加班费因此锐减700元。
是中国工人缺乏觉悟吗？
其实，谁不想活得“自由”一些？但是他们更懂得，“人总是要屈从于现实的”，“保证收入是最基本的”。“在工厂打工，工资主要就是靠加班。”所有接触到的昆盈厂的工人都这样说。据了解，昆盈工人每个月周一到周五八小时正常上班，领的是920元的基本工资，扣除每个月 208元的伙食费，可谓所剩无几。要想赚钱，只有通过加班。
这下你应该明白了，为什么富士通自杀事件连连，而前来求职者却络绎不绝。
那么，到底是什么原因造成了这种局面呢？
表面上是代工厂的克扣造成了工人基本工资的低下，从而限制了工人的整体待遇。更深层的原因是由于跨国公司以强势的合作方式，迫使代工企业长期徘徊在低利润状态，以致想方设法压低工人的工资来确保自身利润。
也许，大家又要愤怒声讨资本家的残酷剥削本性了。只是现在我们其实都已经懂得，资本的本性就是追逐利润，可是追逐利润并不必然导致残酷的剥削和压迫！那些国际大牌跨国公司在中国何以能够如此强势？这难道不正是我们长期以来奉行的外向型经济政策所导致的么？况且，无论是代工企业，还是其他外向型企业，包括所有的企业在内，连同那些据说是全体国民所共同拥有的国有企业，这种残酷压低劳动力工资、侵犯劳动者权利的情况，难道不是非常普遍的存在着么？在我们这样一个国家，一个公民的权利又到底能够得到多大程度的维护呢？联想到一段时间来接二连三发生的弑童案，我想告诉朋友们的是，这在本质上并没有什么区别。无论是自杀，还是杀人，他们都是抱着必死的决心的。他们生命最后时刻的奋力一击，无非都是弱势者在难以承受自身苦痛之时所选择的一种报复社会同时也借以发泄、寻求自身解脱的极端方法而已。换一句话说，他们正是选择了死亡作为终结方式，来维护自己作为一个人的权利和尊严！从某种角度来说，自杀比杀人者更显得悲哀，因为他甚至已经找不到比他更弱势的人来来报复和发泄了。
当一个人只能选择死亡来捍卫自身权利与尊严的时候，我们还能期待有什么样的事情不可能发生呢？
国家据说是强大了，民众却受着如此的虐待。而且，这就是在我们自己的国土上啊！我们还能指责谁呢？
“没有中国工人，中国不能阔步前进；有了中国工人，世界才会感激中国。”（ 2009年12月16日，美国《时代》周刊将中国工人群体评选为“2009年度人物”）
中国的“阔步前进”，不知道能够给每一位国民带来什么。难道我们的国人就该永远这样被别人来感激？我并不想指责西方国家得了便宜还卖乖的行为，问题的关键在于，这“便宜”并不是别人来抢的，反而还是我们心甘情愿地奉送去的。
郭台铭先生有一句格言：给已经吃饱的人一碗饭吃，不但用处不大，而且他也不会感激你，但是给饿肚子的人一碗饭吃，他不但会全力以赴，而且还会感谢你！
让人吃饱还是先饿着肚子，是给一碗还是两碗饭吃，到底应该由谁说了算？是郭台铭，还是他属下的九十万名员工？当然任凭哪一方说了算都行不通。只由郭台铭说了算，其结果便是“富士康事件”无休止地上演；只由员工们说了算，那么郭台铭们肯定早就拍拍屁股走人了。只有一条道，双方协商决定。可是，我们的工人有这种平等协商的地位吗？在历史教材中我们都可以看到，解放前工人是通过罢工来维护自己的权利的，共产党人也正是通过宣传号召和策划组织工人罢工来争取工人阶级支持的。只是，现在我们的工人是没有罢工的权利了。当然，中国的法律还是有规定的，企业是必须要有工会组织的，只是这种工会组织能起到什么作用就很难说得清楚了。在2010年2月23日召开的中华全国总工会第十五届执行委员会第三次全体会议上，王兆国主席主持会议并发表重要讲话：
振奋精神备受鼓舞，大力弘扬“中国工人伟大品格”！
不知道“中国工人伟大品格”是否就是指在自身权利遭受严重侵害、饿着肚子还勒紧裤腰带继续拼命干活的那种顽强和坚韧？
郭台铭不愧是聪明而有魄力的。他做了一个资本家该做的事，也将把不该由自己承担的责任剔除了出去。只是，不知道这责任原本应该的承担者是否有能力承担，又该如何承担！
不知道下一个“富士康”又将会是谁……
路正长，夜也正长。有些事情不如忘却，不说的好罢。在今后平庸、曲折的日子里，但愿总还有些希望照亮和引导我们前行……
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