一停工外企将重选工会
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南都讯 记者刘颖 从3月29日起，在位于龙岗区坂田街道的欧姆公司，工人们因不满薪资问题集体停工，到目前仍处于僵持当中。鉴于代表职工与厂方进行协商的公司工会并非由职工选举产生的，该公司工会主席称将召开职工大会选出真正代表职工利益的工会。
工会非经选举产生
3月30日上午，在龙岗区坂田街道龙璧工业区8栋，几百名职工坐在一栋6层高的大楼前，门口还挂着一幅“维权”的横幅。这些职工都是外企欧姆电子(深圳)有限公司的职工，由于薪资福利等问题，从3月29日起，欧姆公司700多名员工里超过一半都参与了停工。
职工们提供了一份诉求单，上面列出了12条意见，比如最低工资不合规范。生产部一名王姓职工提供的工资单显示，她在今年2月的基本工资为1423元，而深圳市的最低工资已经上调到了1500元，该职工表示，公司将津贴等福利也算到了基本工资里面。此外，职工们对工龄工资、调休等多方面都存在不满。
在这12条诉求中，有一条表明：工会没有经过选举产生。据一些工作十余年的老员工介绍，从来没有听说过公司有工会，没有开过职工大会，也没有选举过工会。在复工协商会上，并没有职工代表参与，对于代表职工与资方进行协商的公司工会，职工们虽然表示不认可，“但是也没有办法。”(来源:南方都市报 南都网)
工会领导全是管理层(来源:南方都市报 南都网)
3月30日中午，结束协商的公司工会主席李世忠介绍，工会只是参与协调，他坦言，“公司工会是经过上级工会安排的，只是为了建立而建立，并不是选举产生的。”李世忠介绍，公司第一届工会成立于2007年，当时工会主席是人事部部长，从2010年起，身为制造部部长的他开始担任工会主席，目前工会共有10名工作人员，全是公司管理人员。李世忠表示，此次事件也是一个契机，接下来将在现有工会的组织下，召开职工大会，选举出真正代表职工利益的工会，让普通的职工来担任工会主席和大多数的职位。
昨日，欧姆公司一位负责人张小姐表示，目前停工仍未结束，但情况已有所好转，公司将努力让所有员工感到满意。坂田街道劳动管理办在现场参与协商的肖小姐介绍，职工们之前提了11条诉求，厂方此前已经拟定了回复意见，但是后来职工们又增加了第12条意见，要求全体人员的最低生活费每人增加200元，厂方对于这一条表示没法接受。本来约定3月31日复工，但是只有部分管理人员复工，很多一线工人并没有回到岗位，由于4月1日到4日公司放假，复工情况还要等4月5日上班再了解。(来源:南方都市报 南都网)
昨日，坂田街道总工会工作人员也表示，此前按照相关规定，要求欧姆公司组建工会，公司上报的资料很齐全，按照其报上来的架构，工会工作人员也有一线职工，“由于辖区企业超过2000家，不可能每一家都到现场，接下来在其组建新一届工会过程中对其加强指导。”
深圳工厂罢工：资本与工人，谎言与真相
2012年3月29日，位于龙岗区坂田龙璧工业区内的欧姆电子（深圳）有限公司开始举行全员罢工，工人提出12条诉求。
据工人介绍，在罢工之前的3月26日至28日，工人已经与厂方进行三次谈判，但所提均被厂方拒绝，遂于前天开始罢工。
该厂拥有员工约700余人，除公司的几位日籍高管和人资部门负责人之外，所有人均参与到罢工当中，保安亦不例外。
在罢工前一天，工人曾联系多家媒体，希望能够引起社会的关注的，但前来关注者寥寥，“关注新生代农民工”微博对罢工进行了全程直播。工人希望能够有更多的媒体参与进来。
资方态度非常强硬，对于工人所提要求，避重就轻，工人最关切的问题被厂方拒绝。该厂工会并非经工人选举产生，工会主席由厂方任命，工会主要成员均为厂方中高层管理人员，并无普通工人代表。工人已经提出要求重新选举工会。
政府劳动部门介入此事，据现场工人讲述，劳动局代表最初开始答应帮助工人解决问题，从29日下午开始态度急转，表示无能为力并要求工人返回岗位上工。
此次工人罢工反映的主要问题之一就是厂方在宣布将基本工资由1320元调整至1500元的同时削减津贴，工人的实际收入并无实质性增加。据了解，这一做法 在“加薪潮”中非常普遍，之前为媒体所广泛报道的富士康加薪亦存在类似情况，所谓加薪，不过是将原本属于补贴的伙食、住宿补贴、季度奖等取消，纳入到基本 工资当中。这样以来，资方对外宣称履行加薪承诺，而工人所得却并无明显增加。这种“明修栈道、暗度陈仓”、“拆东墙、补西墙”的做法在博得媒体和舆论一片 好评的同时却并没有给工人带来实际的利益。
该厂的伙食补贴自1996年至今，一直都维持200元/月的水平，十余年来物价已经翻了数番，但餐补却维持在16年前的水平，实在荒谬至极。据工人介绍， 现在每个月的伙食开支至少要600元以上，因此要求厂方将伙食补贴提升至400元/月的水平。不仅如此，工业区房租上涨亦非常迅速，仅两年的时间内就已经 翻了一番，现在单间的价格已经上涨到近400元，工人同时要求住宿补贴在目前70元的基础上上调100元。但上述合情合理且已经非常克制的要求别厂方断然 拒绝，并称绝无可能。
周末、年假和法定节假日本来属于工人法定休息时间，但该厂却随意取消工人的这些法定权利。由于工厂的生产并不稳定，有料的时候就安排加班，没有料的时候就 安排工人调班。所谓调班，就是由于在正常的工作时间内（即每周五天）由于厂方原因无法安排正常上班，遂要求工人休息，并将周末时间计算为正常上班时间拒绝 支付加班费。更为荒唐的是，年假也被拿来调休。工人讲述了两个非常荒唐的调班案例。一位工人春节后才入职，但其前一个春节的年假也被拿来调休，这不是寅吃 卯粮，而是卯吃寅粮了。而一位即将在四月份离职的员工，其五一假期却被拿来要求调休。
如此荒唐的调班制度并未征得工人同意，完全是厂方单方面决定，引起员工强烈愤慨。
诸如此类的制度安排，都既未通知工会，亦未与工人协商。工人被随意地呼来喝去，有料时就安排无限度加班，而无料时则随时被安排“休息”。有工人曾经 从中午十二点半开始一直上班至晚上十一点半、期间无休息、不吃饭的经历，且很多工人都必须站立上班，很多工人都有过脚面肿胀的经历。
目前罢工仍在持续，工人要求厂方面对所有工人进行公开谈判，但被厂方拒绝，其分化工人的企图昭然若揭。
据悉，欧姆电子公司已经被松下电子所收购，现任总经理将于今天离任，厂方已经向工人下了最后通牒，但工人并不买账，并宣布将坚持到底，绝不屈服！
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