厉以宁“三次分配实现公平分配”的馊主意不过是用所谓“公平分配”掩盖资本主义剥削!厉以宁的“从两个层次看国企改革”不过是掩盖私有化的馊主意。
1，厉以宁的“但这还不够”后面的文章恰恰就是私有化
“资产管理部门要管好国有资产，不要让国有资产流失，但这还不够，资产管理部门更应该着重于国有资产的运营效率，或者说着重于资产的配置效率。”
特色惯于在“但是”后面做文章!厉以宁的“但这还不够”后面的文章恰恰就是私有化!——借口所谓“运营效率”“着重于资产的配置效率”而引入外资和私营资本!那就必然是外资和私营蚕食国企的结果，那还有什么“管好国有资产，不要让国有资产流失”?
2，所谓“从竞争性领域退出”和“在产权明确的基础”上的项庄舞剑
“国有企业分为非竞争性产业、竞争性产业、引领性产业。发展混合所有制，就是要在产权明确的基础上，进行多元的、多种形式的投资。”
“市场决定作用”决定了一切赢利企业都必然是“竞争性产业”，所谓“从竞争性领域退出”，那就必然是让国企从赢利企业退出，而只限于亏损的“公益性”的“非竞争性产业”而使国有企业处于不死不活的境地!
在特色精英眼里，因为私有就是最“明确”的“产权基础”，一个所谓“在产权明确的基础上”就可以统统把“不明确的产权”一步步私有化!如此所谓“混合所有制”不过是向私有制的过渡罢了!就像“土地承包制”向土地私有化的过渡罢了。
3，厉以宁对于私有化的“真正落地”急切之情溢于言表
“但是国有企业的改革细则还没有出来，只有细则出台了，各项改革包括职业经理制度才能够真正落地。”
特色当局迟迟不出“改革细则”，无非是让下面只做，上面不说，形成既成事实后，再用法律追认。而厉以宁却急不可耐了，怪怨“改革细则还没有出来”，对于私有化的“真正落地”急切之情溢于言表!所谓“职业经理制度”就是董事会聘任制度，家族企业和国家聘任经理都不是真正的所谓“职业经理制度”。
相关文章
「 支持！」
WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅网刊微信公众号
