罢工问题 —— 还是有一说一，有二说二为好
中国近日来，有些外资企业发生罢工事件，而且事态有上升趋势。但对于殊有“世界工厂”之称的中国，那也是冰山一角。香港东亚银行首席经济学家邓世安说：“只要有一点小火星，整个中国就都知道了，可能引发其他工厂的类似活动。”这话说得比较中肯。笔者也觉得，“罢工问题”，还是有一说一，有二说二为好。
国外媒体，有将目前中国大陆的“罢工”，也只局限于，劳工维权形式，甚至良性转机。国内多数地方政府，所采用的办法是理解性的解决矛盾，有一说一，有二说二，解决了就好。有些地方政府也许谨小慎微，高度紧张，出动大批警力维持。也许这些地方容易出事。
“罢工”合法吗？法律没有界定属于合法权限。“罢工”违法吗？法律也没有“罢工罪”相关的条文。所以，对待“罢工”还是采取有一说一，有二说二，才是解决问题的正确途径。境外有些机构与媒体，确实“火上浇油”、“唯恐不乱”。这个就不好了。
从目前发生“罢工”的实情来看，主要是“增加劳动报酬”、“改善劳动条件”等。似乎还没有发现“特别图谋”，所以别“神经兮兮”的，倒是“神经兮兮”使得问题复杂化，上升为暴力事件与重大事件。把矛盾只局限于“劳资”矛盾就行。
“罢工”是无奈之举，是“劳资”矛盾达到一定程度才引发的。表面上是劳动报酬太低、劳工福利太少、劳动条件太差所致。如果能解决这些“太低”、“太少”、“太差”问题，这不是好事情吗？笔者觉得也该解决了，是人总要有良心的。
为什么说是“表面上”？那么“深层内”呢？特别关注，为何几乎都发生在“外资”企业呢？不是过去在外资企业工作，多少还带点优越感的？哦，这原来是错觉？是误导？
解决“罢工”问题的出路是“归还”，是“利益的归还”。既然是公认的“太低”、“太少”、“太差”，那么解决办法除了“弥补式归还”，还有别的选择吗？
“卑贱者最聪明”。外资企业工人，看懂了他们起来，是完全能够解决的。一来外企生产效益相对高，二来外企享有政策优惠多，这“弥补式归还”是没有问题的，富士康不是最好的注解吗？
各地政府做什么？笔者以为“弥补式归还”也有政府的份，而且应该是个大头。为什么呢？因为我国目前是高税制，一般企业属于低利润型，当然垄断行业企业不在此列，因为他们可以是高利润的；外资也不在此列，因为享受减免多；还有鼓励性出口创汇的企业，国家也让了利了，中国的事情是不能一刀切的。
我国的高税制从税收增长速度就能看出来，年增长达到25％这个水平，高出GDP增长一倍还多，这是其一。其二，流通渠道货币发行量增长速度也高出GDP增长一倍还多，30年来的增长速度也是25％这个水平。这双25％，前者使得企业利润空间狭小，增加劳动报酬动力相应减弱；而后者使得劳务收入的含金量减弱。
平心静气与全盘考虑我国的“劳动报酬太低、劳工福利太少、劳动条件太差”是时候了！为何说是全盘的呢？自然也是针对“罢工”来说的，不能“按了葫芦又起瓢”！这样不仅解决不了这个“三太”，更会使得问题复杂化与矛盾尖锐性，更不能上升为国家的政治危机问题。自然这是一种良好期盼，也相信高层具有起码的政治智慧。
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