深圳推动企业直选工会主席
2012年05月28日
来源 财新网
深圳市总工会主席罗莉表示，此前工会主席多由企业指定，工会脱离职工是当前工会面临的最大危险，直选工会主席旨在让工会回归为职工群众组织这一本来面貌
【财新网】(记者 王婧)5月27日，深圳欧姆电子公司工人投票选出工会主席。深圳市总工会表示，接下来将按照民主选举、规范运作、向职工负责的思路，指导企业进行真正的民主选举，选出一个真正能够代表职工利益的企业工会。
此次投票从车间开始，一层层无记名投票提名候选人，经过竞争演说等环节选出了新一届工会主席。选举共持续了四小时，来自一线的制造部科长赵绍波当选主席，前任工会主席在第一轮投票中即已出局。
目前深圳全市千人以上的重点企业有745家，覆盖职工230万人，占全市职工总人数的三分之一。调查显示，深圳今年工会到期换届千人以上企业共有163家，其中绝大部分企业都没有直选工会。
深圳市总工会表示，接下来将按照民主选举、规范运作、向职工负责的思路，指导包括海量存储、百事可乐等曾经发生过劳资纠纷的企业进行真正的民主选举，选出一个真正能够代表职工利益的企业工会。
欧姆电子是日资企业，员工850人。今年3月，由于工资制度以及福利待遇问题，700多名员工采取了静坐罢工的方式表示抗议。在工人提出的十二条诉求中，最引人注目的一条即是“重新选举工会”。当时欧姆电子的工人接受财新记者采访时表示，在罢工中，工会并没有“站在工人一边”，引发工人不满。
据广东劳维律师事务所段毅介绍，深圳是中国劳资纠纷最为严重的地方，而深圳工人的民主意识亦在不断增强。在多次罢工中，均能看到企业原有的工会“不代表工人，而是代表企业去和工人谈判”，而工人在罢工中学会了从工人中通过合法授权的方式推选代表去和企业谈判，这促进了深圳市工会系统的改革。
深圳市总工会主席罗莉表示，直选企业工会主席旨在“让工会回归到‘职工群众组织’本来面目”。此前企业工会主席多由企业自行指定，造成工会在组建和发挥作用上依附于企业，难以真正代表职工的利益。一旦发生劳资纠纷，职工们很难信任工会，甚至要求改选工会、成立自己的工会。罗莉说，“工会脱离职工群众，是当前工会工作面临的最大危险”。
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