一个女工维权，却被厂方指为精神病，并扬言要送到精神病院。高美玩具(深圳)有限公司(以下简称高美厂)称员工违反厂纪，但实质却是变相裁员，试图规避法律规定的赔偿。
厂内患病反遭开除
2014年11月的一天，女工小萍(化名)在高美厂正常工作，却突然被告知：“你被开除了”!
而被开除的原因正是厂里前不久刚刚通过的规定，员工如果在因警告累计9次而被记大过一次，便会被开除。
这个规定对所有人有效，但小萍不满的是，有些原因并不是自己造成的，但却要自己承担责任。对于这样的警告处分，她选则了拒绝签字。但厂方依然认为警告达到记过一次的标准，就只有两个字——“开除”。但小萍的拒绝签字，成为她维权的重要依据。
小萍也因为厂里的不合理规定患上疾病。高美厂经常停水，水一停，工人便一天没有水喝。小萍自己带水上班，水杯被组长发现，被直接从凳子下踢了出来，她本人也被主管训斥了一顿，从此再不敢带水上班。
一年后，小萍被检查出患有疾病，医生诊断正是喝水太少导致。而治病要花十几万，小萍无奈，只能拖着。她身体大不如前，干活慢了下来，也因此被警告。
投诉维权 却“被”精神病
小萍不服，去了劳动站。劳动站的人告诉她，处分她没有签字认可，处分就不能成立。厂方做法不合法律规定，她已经在高美厂工作两年多，理应拿到五个月的平均工资作为赔偿金。并让她走法律途径，跟厂里打官司。
打官司对普通工人来说是一条漫长的路，从仲裁到二审经常时间一拖就是一年半。这么长的时间任谁也不想在这个上面耗着。小萍没有选择打官司，而是去找厂方理论，无果。她选择了每天躺在厂门口抗议。
但厂方从不会可怜无所依靠的工人，2014年年末的几天，深圳下了些雨，天气变得更加阴冷。厂门口没有了小萍的身影，有人说她回了家。
小萍躺在工厂门口抗议
2015年元旦后，小萍又开始了维权，但她却被莫名其妙的“得”了精神病。
2014年12月末，厂里召开员工代表大会，高美厂行政部主管直接在会上说，“那女的有精神问题”。而厂里的工会主席也说，她有精神问题，如果她还这样继续的，就送她去精神病院。
这样一来，工人中也开始议论纷纷。原本同情小萍的工人也有人开始认为小萍精神有问题。
高美厂变相裁员
高美厂规定工人每三次警告记小过一次，三次小过记大过一次(累计9次警告)并立即解除劳动合同——即开除，并且没有任何赔偿。
在高美厂，产量不达标要警告，丢失了厂证、IC卡也要警告，佩戴首饰也要警告。员工稍有不慎，都有可能被警告。甚至厂方的打卡机出问题，没有记录下工人的打卡记录，那么所有没有打卡记录的工人都会被算作漏打卡警告，无论你是否打了卡。
这样的规定却在员工代表大会上通过了。该厂工人介绍，员工代表大会原本就是为了应对检查成立的。现在据说又要改成工会。工会非但没有质疑厂方的不合理规定，反而是工会主席在小萍的事件里也称“心理医生说她精神有点问题。”
有了员工代表大会通过，员工入厂要在员工手册上签字，每次处分也要员工签字。看似是一个愿打一个愿挨，但实际上却是厂方借不合理的厂规厂纪试图变相裁员，并规避赔偿。
逃不掉的经济赔偿
但毫无疑问，厂方的规定本身已经是不合理的。
因此，尽管厂方以所谓的“九次警告即开除”厂规开除工人，小萍在一些警告处分上并没有签字，是不合法的，理应支付赔偿金。小萍在厂里工作了两年多，并因此患上疾病，工厂非法解雇工人应当支付5个月的赔偿金。
但“九次警告即开除”的规定实施，工人“违纪”的高压线明显过低。由于工人对法律了解有限，通过蒙骗工人，厂方可借此规定开除工人，长期看来，必将导致高美厂老员工减少，多数员工工龄较低，将极大削弱高美厂工人的团结。
高美厂“九次警告即开除”的规定严重损害了劳动者权益。在可以预见的未来，会不断有工人因为被警告超过9次而开除，承担了不属于自己的责任，争取赔偿金也将更为艰辛。
小萍如果维权成功了，便会有更多的工人同样选择维权，小萍如果失败了，会有更多的工人会步小萍后尘。
法律延伸：
厂规厂纪规定的处罚要经过工人自己签名认可才能算数。上文中小萍并没有在处分上签字认可，那厂方就不能把小萍没签字的记过计算在内。厂方开除小萍的行为属于非法解雇。
依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，也就是非法解雇，用人单位应当按照员工的工作时间支付赔偿金，标准为每年支付两个月的工资，为最近12个月的平均工资，自进厂日起开始计算。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半年计算，也就是说不满六个月非法解雇的，赔偿金为一个月平均工资。
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