还有多少人，沉默在资本的力量下
(2008-04-19)
对强悍规则的无奈顺从，支撑起所有的霸道，保护工人的那些法则被束之高阁。我们曾"矫枉"地以为，让企业与企业主得到更大的管理自由，是放活经济的重要表现。但我们忽视的一点是，当企业的自我管理冲撞着保护公民的基本法律底线时，靠什么力量才能毅然决然地去纠正？
前首富张茵再一次被推到了风口浪尖。4月12日，由香港学生会组织历经两个月做出的《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂》报告出炉，报告直指张茵的玖龙公司是“点血成金”的“血汗工厂”。内地有媒体调查发现，虽然不敢完全得出“血汗工厂”的结论，但了解到的情况跟香港学生会组织的报告有很多相似的地方。(4月18日《每日经济新闻》)
面对记者，有员工控诉：“现实情况比网上说的‘月月有工伤、季季有人死’还要严重”；“我们这里哪里缺人手就随便调，很多工人没有经过培训，很容易出事故”；“出了事故不及时处理，反而不分青红皂白乱罚款”；“从凌晨3时开始干活，一直到当晚10时，太累了”；“公司处罚制度很不合理，应该公司承担的责任，几乎一点也没承担”……记者只走访了10个小时，就听到了这么多的控诉，如果情况属实的话，他们面对的这个著名企业，显然具有了很多“血汗工厂”的特征。
耐人寻味的是，当记者向东莞市工会反映调查到的问题时，工会的工作人员感到很惊讶，声称，“平常投诉的人很多，但是玖龙纸业的一个都没有”，他还非常的费解：“是不是玖龙的工人还不知道这个反映渠道呢？”
这的确令人深思：为什么在媒体报道之前，受尽了委屈的工人们都选择了沉默不说话？凡沉默者，原因无外乎两点：不想说与不敢说。从记者10个小时就能收集到这么一大堆控诉的情况来看，工人们不是不想说，而是一旦有匿名表达的机会便争先恐后地非常想说。剩下的原因就是不敢说了，在就业压力很大的情况下，到如此有名气的企业找一份工作并不是容易的事情，何况又有如此严密、苛刻的“连坐”纪律，谁又敢说呢？
工厂给工人发工资，掌握着工人的生活命运，所以工人们不敢说话———这就是全部的逻辑。而这个“资本霸道”的逻辑，也几乎是每一个血汗工厂或者疑似血汗工厂所共有的不二法门。东莞市工会的先生们似乎可以明白了，为什么他们那里一个投诉的也没有，真的是工人们不知道有一个“娘家”组织可以为自己撑腰，还是他们不敢相信这个“娘家”的力量？在工会尚只能做些协调，轻易对企业不能“怎么样”的时候，有几个工人敢冒着饭碗被打碎的风险，实名举报？
于是，忍耐与忍受成为多数人的选择，对强悍规则的无奈顺从，支撑起所有的霸道，保护工人的那些法则被束之高阁。我们曾“矫枉”地以为，让企业与企业主得到更大的管理自由，是放活经济的重要表现。但我们忽视的一点是，当企业的自我管理冲撞着保护公民的基本法律底线之时，靠什么力量才能毅然决然地去纠正？按理说，我们是个发展中国家，也有称为“后发展国家”，后发展的优势是可以借鉴很多先发展国家的经验与教训，通过血汗的方式发展经济，已经被证明是一条无法长久的短视之路，但为什么在种种借口之下，我们一些企业还是毫无阻力地蹚进了同一条弯河？
这几天的新闻让人感觉老百姓的话语权正在以非常好的势头发展。比如广东汪洋书记跟网民对话，表示要将网民的主张吸纳到政策的制定上来。但玖龙企业的问题曝出，再一次提醒我们，代表一个社会话语权水平的，不仅仅是借助于现代通信技术的网民们、或者能够在媒体上发言的一些精英、准精英们的话语水平，我们要面对这个社会的最短板：生活在最底层、每日为生活所奔波的工人、农民们的话语水平。
表面上，每一个公民都被法律赋予了表达的权利，但当因为生活压力、工作管控等只能噤若寒蝉的时候，我们又岂能为这种写在纸上的权利沾沾自喜？资本从来就不单单是与工人交易劳动的，当资本成长为一定规模的时候，它就有可能开始限制到工人的权利与表达自由。
阿马蒂亚·森说，要以自由看待发展。个人如此，企业如此，国家更如此。唯有每一个感觉受到委屈的人都能够在毫不伤害自己的情况下得到最大程度的表达，并且令任何胶着的矛盾都能通过表达反映到某种既定的程序渠道，自动产生优化的效力，我们的社会才能最大程度地焕发出生机与活力。每一个“血汗工厂”的出现都会被人们所诅咒，接着或许会有工会介入、调查组调查、厂家辩解等等，但或许一个真正要回答的问题是：还有多少人，在资本的力量面前，被压得不敢说话？
■毕诗成
董宏达：让“点血成金”的血汗工厂付出代价
来源: 荆楚网
近日，一份由香港大学师生监察无良企业行动（SACOM）、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的 《2008年首季香港上市企业内地血汗工场报告》，揭开了5家港资企业在内地工厂涉嫌违反 《劳动合同法》。其中，由前女首富张茵掌控下的玖龙纸业（2689。HK）更被指为“港企之耻”。（2008年4月17日每日经济新闻）
虽然这是“被指”，尚未得到张茵的证实，但我觉得这事无风不起浪。如果说此事真的不存在，为何有两家被指企业对此未予明确回应？再说，SACOM的调查报告说得有根有叶，如果不存在，应该用事实予以回应才是。
值得关注的是，被曝涉嫌“血汗工厂”玖前女首富张茵掌控下的玖龙纸业，与张茵今年两会期间提议修改《劳动合同法》，将无固定期限劳动合同修改为有期限劳动合同怎么这样巧合？难道这都是意外？笔者当时就撰写评论指责张茵是在为少数既得利益者代言，试图转嫁新《劳动合同法》对企业的压力。而当时舆论还有另一种声音，叫什么“张茵为自身利益说话无可厚非”；“委员代言自身利益，言者无罪 ”；“允许说错话说有争议的话”；“学习张茵不戴公共利益面具说话”，等等。虽然评论的角度不同，但从劳方与资方实质利益上看，张茵的提议显然是站不住脚的。毕竟《劳动合同法》所保护的是劳方的利益，而且是在资方强势下保护的。现在看，玖龙纸业涉嫌“血汗工厂”丑闻曝光，更让我联想到张茵两地上的公开叫板，涉嫌为其以实际行动对抗《劳动合同法》找理由。这样的政协委员叫人难以佩服。
笔者注意到，“血汗工厂”的出现是有其背景的。近年来，就业状况逐渐紧张、企业居民百南方用工门槛逐渐价高早已显现出来。其结果一方面务工人员一职难求，另一方面企业想用廉价劳动力已悄可能，于是，劳资双方往往会对是否遵守法律法规达成一种相对的默契。对劳方来说，饭碗更为重要；对资方来说，生存更为重要。因而双方在法定的用工程序方面便不约而同选择了规避，资方规避是习惯性的，而劳方规避则是被迫。于是，劳方更多时候是哑巴吃黄连有苦说不出。如果不是第三方站出来说话，恐怕“血汗工厂”照样“血汗”也难以暴露，因为难以找到投诉记录。张茵掌控下的玖龙纸业现在才被曝光，恐怕就是这个原因。
靠开“血汗工厂”增加自己的财富，这是典型的资本家剥削行为。我国法律规定，工伤事故赔偿完全是雇主的责任。然而，玖龙纸业的做法不单完全违背上述原则，更强迫其他无辜工人因工厂出现工伤事故而缴付巨额罚款。有一名司机就因工伤事故，7年里被罚了二三十次。这雇主的心有多么的黑？给“临时工”减薪，超时加班，“辅助工”全年无休假等等，已经成了无德老板逃避法定义务的惯用伎俩。出现这类情况的根本在于在劳动价值与资本价值博弈中，劳动价值被严重贬低，而资本价值被过度放大了。强势的资方认为 “你的一切都是我给的，给你什么就是什么”，弱势的劳方更多的认为“我的一切都是你给的，你给什么就是什么”，这在一定程度上助长了资本价值至上论的日益膨胀，法律法规的制约作用就在老板的眼中被淡化掉了。
由此可见，实施新的《劳动合同法》，用法律维护劳方的权益该有多么的重要！值得注意的是，新的《劳动合同法》固然维持劳动价值和资本价值达到平衡的最好武器，但就当下劳方的力量来说，想靠他们自己来与资方博弈也存在一定的困难。而能够为劳方维权的工会则应该理直气壮地站出来，在替劳方维权过程中，帮助芝方强化自我维权意识到，学会有效维权的本领，让“点血成金”的“血汗工厂”付出代价。
稿源：荆楚网 ：董宏达
“港企之耻”不仅仅是玖龙纸业的耻辱
王永改 光明网-光明观察
今年两会期间，政协委员、曾经的“中国女首富”张茵提出的三项主张遭到了平面媒体及网民的严厉质疑。其中“主张劳动密集型企业应取消无固定期限劳动合同”更是遭致几乎一致口诛笔伐；短短一个多月时间，这位玖龙纸业董事长再次处于风口浪尖之巅：近日，一份《香港上市企业内地血汗工场报告》披露，玖龙纸业在内地工
厂涉嫌违反 《劳动合同法》，更因员工的“劳动条件特别恶劣”而被指为“港企之耻”。（据4月17日《每日经济新闻》）
早在张茵抛出“新《劳动合同法》养懒人论”之前，2007年12月13日，因为合同续签问题，东莞玖龙纸业有限公司600百多名工人罢工，由于种种原因，此次罢工并未引起媒体的过多关注。最终，在东莞当地劳动部门的调解下，工人如愿续签，风波得以平息。此次被香港SACOM组织（大学师生监察无良企业行动）曝“血汗工厂”，其披露的无良行径更是触目惊心、令人惊耸：工伤及死亡事故频发、工厂借工伤事故向无辜工人罚款敛财、经常无理巨额罚款工人、涉嫌长期严重违反中国劳动法规等等。如果查证属实的话，玖龙纸业的确违反了新《劳动合同法》，与那些黑工厂无异。
值得说明的是，SACOM成立于2005年6月，是香港一个以保护劳工权益为主的民间团体，成员主要由香港大专院校的师生组成，目的是监察企业不当行为。成立3年来，SACOM把迪斯尼、佐丹奴等国际知名企业纳入监督对象，义工们通过实地调查、暗访，了解这些知名企业位于珠三角的代工厂劳工生产、生活情况，并把调查结果形成文字报告，引起了社会的广泛关注。此次对深圳、东莞等地的6间玖龙纸业港资工厂附近进行调查，具有一定的代表性。这些公开漠视国家法规，严重削夺工人应有的权益，肆意践踏工人合法权利的行为，难怪被该组织指称为“港企之耻”。
其实，港企之耻何止是玖龙纸业的耻辱，更是国内众多血汗工厂的耻辱！国有企业、外资企业相对还好些，但一些私营企业不把工人当人看的新闻还少吗？之所以出现这种不正常的现象，一方面是因为目前失业人口多、就业难的现状，另一方面，也和部分企业主法律意识淡薄有很大关系。
以张茵为代表的富人们何以频频叫板劳动法？他们的底气是什么？说到底，就是因为在劳动价值与资本价值博弈中，劳动价值被严重贬低，而资本价值被过度放大了。劳动价值得不到资本价值的应有认可，而资本价值又无限地抬高自己，此一长彼一消，法律法规的制约作用就在老板们的眼中被淡化掉了，这也是“血汗工厂”频现的根本之所在。
“血汗工厂”的出现还从一个侧面反映出内地对于港股企业投资环境的过于宽松，这种过于保护的后果就是助长了外资企业、港资企业最大限度逐利的势头，以及压榨工人工资，不把工人合法权益放在眼里的猖狂做派。玖龙纸业被踢曝血汗工厂的内幕，足以引起政府相关管理部门的高度重视，绝不允许这种严重侵犯劳动者合法权益现象的出现，更不能要带血的GDP！
内地企业用工问题要靠香港学生组织来揭发？
冀楚晨
中青在线－中国青年报
在前女首富张茵被香港两所学生组织SACOM曝光“点血成金”之后，记者前晚立即赶往事发地——广州东莞麻涌镇新沙港工业区，也就是玖龙纸业工厂所在地之一。通过10多个小时的走访，在接触数10名玖龙纸业东莞工厂的工人之后，虽然不敢完全得出“血汗工厂”的结论，但了解的情况却与香港学生会组织的报告有许多相似的地方。用玖龙工人的话说——“网上说的是真的！”（《每日经济新闻》4月18日）
夏衍在上个世纪撰写《包身工》一文时曾引用了美国作家索洛的一句名言，美国铁路的每一根枕木下面，都横卧着一个爱尔兰工人的尸首。此语辛辣而尖锐地指出了“包身工”制度带给当时工人的身心戕害。当我们看到曾经的内地首富张茵的工厂被香港学生组织SACOM指为血汗工厂时，不由得十分感慨。
张茵一度成为内地首富的背后，究竟藏着什么样的秘密，从《每日经济新闻》记者调查的情况看，为张茵及其名下的玖龙纸业打工的职工日子并不好过。由于玖龙方面不回应，也不愿意记者进入厂区进行采访，更深层的内容还无从展现，在玖龙的深处，是否还隐藏着更令人震惊的内容，我们还无法确知。但毫无疑问，仅就《每日经济新闻》记者调查的情况看，发生在玖龙内部的种种不公待遇，已经足够触目惊心了。
值得玩味的是，就是这样一个在用工制度上存在着种种欠缺与不足的企业，居然在东莞生存得好好的，以至于记者找到东莞市总工会时，工会的官员在听到记者的陈述之后，惊讶万分。这个惊讶，既暴露出工会管理与监督的失位，同时也暴露出另一个问题，香港有类似于SACOM这样的学生组织主动监督那些企业用工，为何内地就没有这样的组织？
从严格的意义上讲，内地当然有监督企业用工的组织，诸如劳动和社会保障部门的劳动用工监察大队，诸如当地的工会组织，但现在看，内地的这些维护工人权益的组织，至少在对玖龙纸业的监督上，是失职的。如果不是香港的SACOM率先揭出玖龙纸业的一些内幕，又如何有内地媒体的跟进？
我们可以相信，随着内地各级组织对于玖龙纸业用工状况的关注，随着内地媒体抽丝剥茧般逐层调查的展开，玖龙纸业是否血汗工厂，自然会有一个公论。但内地的相关部门更该反思，为何玖龙纸业在用工上存在着如此多的问题，却依然能如鱼得水般自由自在，而从来没有任何部门去监管？为何玖龙的问题非要到香港的SACOM揭出，才会引起内地的关注？我们更要追问的是，内地类似于SACOM的组织在哪里？
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