孔祥鸿为张茵辩解漏洞百出 -

孔祥鸿为张茵辩解漏洞百出

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全国政协委员张茵今年两会期间提案“建议取消‘签订无限期合同’一项，完善《劳动合同法》。”这个提案遭到网友炮轰，其间广东省总工会副主席孔祥鸿提出来要和张茵进行电视辩论，结果被张茵拒绝。《新快报》记者问孔祥鸿：“你能否接受‘没时间’这样的理由？” 孔祥鸿回答说：“当然我也不会不高兴，因为这也表明她没有底气。”时隔一月余，当张茵旗下的东莞玖龙纸业被卷入“血汗工厂”的漩涡之后，孔祥鸿并没有亲率广东省总工会、广东省造纸行业协会等部门到玖龙纸业进行调查，只是听了一些回报，就放言“玖龙纸业并非血汗工厂”。孔祥鸿在接受网易访谈时立场几乎是180度的大转弯。仔细研究这个采访，不难看出孔祥鸿的发言有许多漏洞，实在难以自圆其说。

其一，孔祥鸿说：“我们是高度关注这个问题，但是我们还不准备对这个事情进行定性的评价。”这个态度是非常客观的，现在定性评价确实为时太早，即便省总工会已经去调查过了，是不是能有公信力都需要甄别，因此孔祥鸿的这个态度是很不错的。可是在访谈中孔祥鸿却对香港学生的调查明确表示：“就是评着他们的调查，我不认同他们说这是血汗工厂。这一点我要讲清楚。”一句话就否认香港学生的调查，显然与“还不准备对这个事情进行定性的评价”截然不同。

其二，玖龙纸业在国内同行无论规模、经济效益，还是职工待遇还是不错的，但不能说这个企业没有问题。孔祥鸿在访谈中至少承认两个方面的问题：第一，“根据劳动合同法规定，劳务派遣工只能运用于临时性、辅助性的岗位。但我认为玖龙纸业的400名劳务派遣工正在从事的都是非临时、非辅助性的工作。这一点是要求玖龙纸业整改的。”第二，针对玖龙纸业“以罚代管”的问题，孔祥鸿说：“在前几天的调查中，玖龙纸业方面承认他们有这样的问题，损害了职工的利益。玖龙纸业负责人昨晚发来短信告诉我，将召开职工大会，审议通过新的员工手册，其中将涉及罚款的各项条例。” 这说明玖龙纸业在贯彻《劳动法》和《劳动合同法》也确实存在问题，孔祥鸿不认同性香港学生调查，倒是一屁股坐在玖龙纸业一边，大有“五十步笑百步”的嫌疑。

其三，整个访谈中孔祥鸿就介绍了广东省总工会调查组在玖龙纸业食堂，宿舍以及几十辆大巴接送职工的事情。调查组认为食堂不错，“4-7块钱能够吃得好就可以了”，对此虽有不同议论，我们也不讨论了。主持人反驳说：“您刚刚提到了宿舍住3-4个人，国内有媒体到宿舍现场，他们的情况是住了6- 7个人，可能中间是否存在什么误会？”然后孔祥鸿的发言让我大吃一惊，他说：“如果30平方7-8个人也符合法律。广东省职工宿舍不低于2平方,这个法律规定是我亲自参与起草的。”依照中国法律这个法规也轮不到总工会起草，因为总工会只是一个社团组织，最多立法部门征求总工会的意见，但是广东省总工会副主席还炫耀“不低于2平方”是自己起草的。2个平方是一个什么概念？一间30平米的宿舍可以住上14人甚至15人。这种条件是一个什么条件？广东省总工会副主席不为民工生活条件力争更多的权益，却把满足“不低于2平方”，并把它当功劳说，有点厚颜无耻。

其四，关于临时工的问题，孔祥鸿怒斥主持人不懂法，他说：“现在没有临时工的概念，按照劳动合同法不存在临时工，所以他们本身对这个问题的基本概念都没搞清楚，要不是固定期限的合同工，要么是无固定期限的合同工，要么是派遣工，不存在有临时工。”什么是临时工？“派遣工”是说工作期限不到半年，算不算临时的？现在广东省还有没有不签合同，也不派遣的临时工？如果有就不能说：“现在没有临时工的概念”，“临时工”并不因为《劳动合同法》的规定就立即消亡，临时工如果在广东省没有完全消失，就不能说“现在没有临时工的概念”这是常识。

其五，笔者认为现在没有一个法律正式界定什么是“血汗工厂”，香港学生调查报告，媒体讨论都加了引号，意思是一种比喻，并没有确切的定义，玖龙纸业为什么会进入香港学生的视线，原因在于张茵的提案，学生只是认为张茵的企业有违反《劳动法》，《劳动合同法》的问题，学生调查的对象只是港资企业，这些都不能误解。主持人问：“您怎么定论血汗工厂？”孔祥鸿说：“第一不签合同，黑工，不买保险，强迫加班加点，劳动生产条件恶劣，没有生意的保障。或者说工资是克扣的，或者是严重的低于政府的最低工资。”这种界定根本没有法律依据，如果是这样界定，玖龙纸业确认为“血汗工厂”也无疑，因为连孔祥鸿都已经承认玖龙纸业在修改“罚款的各项条例”，为什么要修改？过度的罚款实际上就能构成“工资是克扣的”。孔祥鸿说记者采访不做功课，说自己是社会学硕士，而这种主观界定哪像出自于一个社会学硕士研究生的口？

其六，“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。”工人把工会称为工人自己的家，工会为职工伸张正义义不容辞。但是当主持人问：“如果员工受旧手册处罚，工会是否会维护他们原来的利益？” 孔祥鸿说：“如果员工要追求的话，我们依法办事，如果员工要求工会向他提供协助的话，我们工会会向他提供帮助，分开两个。大家知道，法律都有一个追诉期的问题，像这些厂规厂法所造成职工权益受损害，我们会做的，我们要依法办事。所以这个事情要分两个层面做，第一是是否有追诉性，第二如果可以追诉，工会帮职工进行追诉。”原来广东省总工会把自己等同于行政执法机关“不告诉的就不予追究”，那么如何体现工会“是会员和职工利益的代表”？职工权益受到侵害工会全然不知，或者即便了解，却不为工人做主，那么怎样体现工会“是会员和职工利益的代表”？

这一席访谈，笔者从不仅听了录音，也看了文字稿。孔祥鸿对广东省境内劳工权益受到侵害的事情不是不了解，不是不知道，而是职工不诉，工会就可以置之不理，我真替孔祥鸿副主席脸红，亏了张茵拒绝了电视辩论，就他的这番水平，必定会让张茵俘虏了，我为啥这样说？因为孔祥鸿根本没有和张茵接触就投降了。尤其令人愤慨不已的是这位广东省总工会副主席用了几个“很多”形容中国劳资矛盾，他也看到问题的严重性。他说“我们纠正现象不是把企业搞死，而是希望企业具有高度的社会责任，能够通过与劳动者的协商，利益的协调来共同解决劳资关系的问题，我们希望在维护职工合法权益的同时，能够促进企业的发展，希望媒体在监督企业的同时，也促进企业的发展。”笔者认为：作为工会的主要任务“是会员和职工利益的代表”，这是有法律地位的，也是工会章程的第一句话，在工会的章程中找不到一句话说工会也要为资方代言，这个原则立场是绝不能动摇的。至于要不要把违规企业搞死，不是总工会主席该讲的话，这由法律说了算，例如“黑砖窑”被取缔了，不是工会说了算的，而是有法律说了算的。

劳动节将至，孔祥鸿的这个访谈给我们提出一个非常严肃的问题，作为工会究竟应当如何实现“是会员和职工利益的代表”。笔者认为社会和谐，包括劳资和谐是社会发展进步的体现，这种进步取决于工会如何位劳工伸张权力，维护劳工权利神圣不可侵犯，这也是一个最起码的认识。

2008年4月27日星期一

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