工人看改革：国企改革走进了误区！
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从改革开放以来，国有企业进行了多次改革。先是厂长经理负责制，后又搞承包经营制，然后又是股份制。搞来搞去，始终搞不好，最后干脆一卖了之，改成私有制了，结果造成国有资产大量流失，工人大量下岗失业，社会动荡不稳。
为什么国有企业改来改去，始终改不好，始终搞不活，问题在于改革的路子不对。一个企业、一个单位搞不好，关键在于领导。俗话说“主帅无能，累死三军”。国企改革不从改变领导班子入手，不去选拔那些有知识、有能力、有办法、有干劲的人担任领导，不撤换那些不学无术、昏庸无能、不思进取、只会吹吹拍拍、吃喝玩乐、甚至贪污腐败的领导，反而还一再扩大他们的权力，一再提高他们的待遇，仿佛他们权力不大，待遇不高，企业就会搞不好似的，结果却恰恰相反。权力越大，越不受监督越以权谋私；待遇越高，享受越多，越吃喝玩乐，甚至把企业吃穷吃垮。国有企业搞亏、搞垮了，不但不认为是领导管理无能、玩忽职守、以权谋私，反而还认为是由于企业财产不是领导私有的，因此他们才没有积极性，没有责任心。所以最后干脆把企业廉价卖给企业领导，把国有资产变成私有资产，这样国有企业的问题似乎就解决了，而不管广大工人是否有工作，是否有饭吃。
国有企业，从理论上说是属于全民所有的，再缩小一点范围，也是属于企业全体职工所有的。企业的资产，除了国家投资的以外，也是全体职工共同创造的，怎么能把资产变成领导者个人的呢？怎么能把广大职工排除在外呢？
企业搞不好，应该罢免不称职、无德无能、腐败堕落的领导，应该让职工选举有能力的人来担任领导。十步之内，必有芳草，难道离了张屠户就要吃带毛猪了吗？就算企业内部实在找不出能人，还可以向社会公开招聘，选贤任能。这么大个国家，能人多的是，何必要让那些草包、蛀虫把着茅房不拉屎呢？何必非要让他们把企业搞亏、搞垮呢？退一万步说，企业确实不行了，即使孔明出山，子牙再世也无力回天了。即使要拍卖，也应该公开拍卖，拍卖的收入，也应该职工人人有份、人人平等。像俄罗斯改制一样，所有的工人和厂长、经理一视同仁，人人都分到一份相同的财产。这样才公平合理，这样人们才心服口服，才不会愤愤不平。
国企改革，从一开始就走错了路子，走进了死胡同，而且越走越偏。如果不是这样改革，如果把权力交给工人，如果让工人当家作主，如果进行M-ZH选举企业领导，工人的积极性、创造力和监督权就会发挥出来，企业领导就会尽心尽力、想方设法把企业搞好，就不敢胡作非为、花天酒地、贪污腐败，就不会让那些蛀虫、腐败分子把企业吃空、吃垮，也用不着把企业兼并、拍卖，国有资产不会流失，工人们也不会下岗失业，社会也不会动荡不宁。现在木已成舟，覆水难收，企业老板们一夜暴富，梦中笑醒；工人们呼天不应，叫地不灵，几文小钱就打发出门。国企改革，真叫人们痛心啊！
本贴于 2006-07-28 00:47:36 被【愤怒的小马@-0RLh】修改
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