中国拥有了为数众多的跨国企业，这些企业占据了庞大的资源，创造了巨大的生产总值，在国际经济舞台上叱咤风云。从某种程度上来说，他们已经不单纯是一家企业，而是在世界竞争中的中国代表，必须从战略高度进行审视。不论是国企还是民企，只要能代表中国去参与世界经济竞争，都应该百般呵护、加倍支持，从经济、金融、政策、土地等各个方面大力支持中国的跨国企业发展，使其更好的参与国家竞争，更好的为国家和民族服务。当前中国的跨国企业不是太多了，而是太少了;不是要谩骂、侮辱、打压，而是要喝彩、鼓励、支持。由于是国有企业更多的承担了国际竞争的职责，理应得到更多的支持。任何有损中国跨国企业成长的所谓“国进民退”，所谓“国企改革”，都只会扰乱中国跨国企业的成长，损害中国的经济主权和经济安全，是极其愚蠢、极其短视的。
1、 大型国企私有化不会促进生产力的发展
按照自由派经济学家的一般理论，企业家作为生产力中最活跃的因素，企业主会为了企业的生存、发展、壮大，绞尽脑汁，千方百计的寻找和发现商机，使得自己在日益激烈的竞争中取胜。而国有企业则因为存在所有权缺位、管理层缺乏激励机制、制度不完善等原因，导致企业效率低下。这个在中小企业可能是适用的。但是由于大型企业的出现，尤其是企业规模极其巨大，单纯依靠企业主个人的能力、知识、经验已经无法完全掌控的时候，使得职业经理人大批量的涌现。这个时候，民营企业在制度上的劣势就完全显示出来，国有企业制度优越性就完全显示出来了。
大型国企私有化只会导致产权的转移，并不会导致生产力的增加。这个道理应该说很简单的，比如说原来国企年产值100亿，你将其分成10亿份，只会导致国企的股份转移到私人手中，并不会导致这家企业的产值增加。要是企业分割过程可以增加产值，那估计咱们其他的都不要干，整天分割产权好了。
事实上，在国企产权分割的过程中，不但不会导致生产力的增加，反而会由于在分割过程中的纠纷难以化解，整个企业的产值大幅下降，甚至垮台沦为累赘的可能性。
2、由于企业规模日益巨大，民营企业出现了严重的“官僚主义”等“大企业病”。
所谓大企业病，一般会符合下面的条件：
机构臃肿。所谓“大企业病”最重要的是机构设置不合理、不科学，并不意味着企业就一定很庞大，一个办公室虽然只有四个人，也有可能患上“大企业病”。机构臃肿是“大企业病”的基本特征。本来一个人能够处理的事务却安排一个小组，一个小组能处理的事务安排大队人马。结果就是效率的低下，人浮于事，难于管理，以致于市场反映迟缓和迟钝，成为名副其实的“官僚机构”，最后必然的结果是腐败和衰落。 多重领导。“大企业病”患者一般都会有许许多多的中层领导、高层领导、负责人，可能一个报告需要签字的人数为几个、十几个，甚至几十个，遇到利益有一堆人竞争，到了关键时刻互相推诿责任，使下属不知所以，严重影响企业发展。 人才流失。人才流失本来不是“大企业病”的特征，但是却是“大企业病”的最终结果。主要原因在于企业缺乏凝聚力，人才得不到重视，企业发展缓步不前，使真正有激情、热爱事业的人才流失掉。
大企业病不分国企民企，只要规模到了一定的程度就会出现。如果患病严重，不及时纠正的话，企业的竞争力就会丧失，在市场中处于被动挨打境地，甚至以灭亡而告终。
3、由于企业规模极其庞大，导致企业主、或者企业主的后代难以驾驭，被迫引入职业经理人。相比较政府而言，企业主个人对于职业经理人的控制力明显减弱。
企业发展到一定规模的时候，比如产值达到几十亿，公司员工达1万人以上的时候，那创业者原有的管理经验可能完全行不通了。或者企业主改向陌生的行业，比如原来他是搞摩托车，现在却改行搞汽车。那这个企业主可能两眼一抹黑，什么也不知道了，只能跟着感觉走。这个时候企业主被迫聘请职业经理人为自己料理日常事务。或者企业延续到下一代，后代不愿意干这个差事，宁肯过得轻松一点，那么也得聘请职业经理人。在这种情况下，企业的所有者不再参与企业的日常管理，企业的日常管理者就变成了纯粹的打工者，他只是为了挣工资来管理企业，这在某种程度上和国企老总是一样的。
但是相比较国企而言，企业主个人对于职业经理人的控制力明显缺乏力度。企业主仅凭自己的股份、或者仅凭对于企业的人事安排、或者靠经营者自己的个人自觉。在很大程度上，企业主已经失去了对企业的控制。而国家不一样，国家用于纪检监察系统，可以经常性的进行思想、纪律教育，可以进行监察培训。国家有审计系统，有相互监督和制衡的制度安排，可以对国企老总经常性的进行考核、审计。可以要是谁胆敢将国家财产据为己有，那是要冒着蹲监狱的风险的。政府系统人才济济，可以在更加广阔的领域选择、提拔优秀人才来管理企业。而民营企业则不免局限于小圈子选拔人才。
又再次，国企老总与民企职业经理人都是打工者，但是两者的荣誉感和责任感不一样。国企老总才本质上来说也算打工者，但是毕竟是为国家工作，受点委屈、花点心思，那怎么着也算为了国家，这个责任感、荣誉感明显增强。要是为了民企作职业经理人，那真是拿一分钱干一份活，企业的生死与他关系并不大，缺乏足够的情感激励和责任感激烈。你别说荣誉感、责任感是个空虚的东西，对于很多人来说还真是有的，关键时候还起到很大作用。没这个东西还真是不行。
综上所述，当企业的规模极其庞大，出现了官僚主义等大企业病，被迫引进职业经理人的时候，由于控制力、制度安排、约束手段、情感激励等各方面的缺失，民营企业明显不如国有企业，不但不会提高生产力，反而会一不小心就会丧失企业的控制，在激烈的市场竞争中处于不利地位，严重的可能导致灭亡。而自由派经济学者对这一简单常识视而不见听而不闻，不顾一切的鼓吹国企私有化，只能是他们不是愚蠢就是别有用心。
4、强行推动国企私有化会引发关于公平正义的争论，严重的会导致社会不满情绪滋长，将危害国家和谐稳定
目前由自由派经济学家鼓吹的所谓国企改革，其实质是要国企退出竞争性领域，甚至使用行政手段瓜分国有企业，使国家的力量极大的削弱。他们设计的所谓“公平”的方案，大体上按照一人一股的方式瓜分、瓦解国有企业。表面上看起来很公平，实际上存在严重的隐患。这个方案一旦实施，必将激发关于公平性的极大争论，并将严重动摇国家稳定，打乱中华民族伟大复兴的步伐。
首先，企业的估价本身就存在严重的主观性。一家投资一个亿、年产值1个亿的企业，应该以多少价格出卖才划算?这个问题看起来简单，实际上没有标准答案。你说他值10亿也有道理，说他值一个亿也有道理，甚至说他值1千万也有道理，要想准确的得出结论，基本上是不可能的。当然了，国有企业想瓜分的话，肯定会以低价转让，甚至以极其低廉甚至白送的价格。由此导致国有资产流失，自不待言。
其次，这种所谓的国企改革不可避免的使原国企管理者获益。对于一家企业的真正价值，实际上只有原企业的管理者最清楚。比如说一家投资1亿、产值1亿的国企，可能最有价值的是其技术部门，或者最有价值的是土地。至于这家企业的职工过多，企业承担费用过多，工人本身却是需要裁减的对象。聪明的投资人往往会选择最有价值的部门，其余部门却是不闻不问，甚至要绞尽脑汁的将其甩包袱。原企业管理者往往只需要从银行贷款几十万、几百万，就可以控制一家大型企业，一夜之间暴富。这将导致这家企业将以极低的价格被原有管理层收购，留下一大顿烂摊子留给社会。
再次，企业的价值本身不是固定的，会随着不同的人而发生变化。正如我前面讲的兄弟分家的故事一样，哪怕是猪圈、鸡笼、房屋这种最没用技术含量的东西，对于不同的人的价值是完全不一样的。会养猪、养鸡的人，这些会变成巨大的财富，不断的发家致富。不会养猪、养鸡的人，给他分了猪圈、鸡笼，他也只会将其出卖，并且出卖的价格不会高。对于一家企业来说也是一样，对于懂经营、会管理的人来说，拿到企业是财富。对于不懂经营、不会管理的人来说，拿到企业资产也没有什么用，只能以最低价格出让。至于说拿到企业的股份，个人炒股多年，也算是一个较资深的股民了，但是我拿到的企业分红总是少得可怜，还不如银行的存款利率。这就带来一个问题，到底是把一家企业直接瓜分掉，还是说继续由国家持股，聘请懂经营、会管理的人来管理企业?毫无疑问，后面一种更有利于全体人民。而自由派经济学家推销的那套瓜分企业的论调，表明上所有人都得益，实际上得益的只能是资产阶层。
退一万步讲，哪怕国企的分割是完全公平公正，都是按照法定程序，并且也卖了一个合理的价格，哪怕是一人一股的分配，事实上也是不公平的。比如说，大庆油田的开发，第一代创业者付出了极大的努力，著名的王进喜同志，硬是自己跳进冰凉的水中堵缺口，那是付出巨大的努力，甚至是以生命为代价的。要是一人一股，那些所谓的自由派经济学家，啥事也不干，整天只知道诋毁攻击奚落的人，你也和王进喜一样的分股份，这公平吗?要是企业的管理者多分股份，可能那些创业者确实一点好处没捞到，后来者检便宜得了好处，这又是另外的不公平。总之，只要是分割国企，都会有这样那样的不公平，必将会激发攀比心理，导致社会心理失衡。
考虑的人性的弱点，这种所谓的国企改革，必将导致权钱交易，将国企改革变成瓜分国企的盛宴。一些拥有实权的人，将会毫不犹豫的动用手中的权力，将自己的亲属、亲信空降到国企任职高管，并将在下一步的“国企改革”中占据有利地位。这种明目张胆、毫无顾忌的行为，要想掩人耳目，那是基本不可能的。那些总理、部长，书记、省长、市长、县长，将毫不犹豫的任命自己的亲属、亲信担任国企高管。哪怕社会上有怨言，哪怕反对者众，都丝毫不能阻止他们攫取国家资产的野心。他们甚至会毫不犹豫的动用手中的权力，去阻止、压制发对他们攫取国家资产的行为。
最终，这场瓜分国企的盛宴，将会演变为一场闹剧。整个社会都会盘算着自己的得失。最终大家都会明白，除开极少数实权人物和国企高管之外，所有人都输得一干二净。普通人将会激发起更多的对富裕阶层的仇视，他们将用各种方式，包括暴力表达他们的不满。一旦时机成熟，被剥夺者将会掀起惊涛骇浪，他们将会全面清算整个社会给予他们的不公平待遇，全面清洗那些在瓜分国企盛宴中获利的极少数寡头。整个社会将会在彼此的仇视、偏见、固执、暴力中挣扎，一直没有尽头，中华民族的伟大复兴也将遥遥无期。
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