从国有控股金融机构年报来看，“一把手”固定薪酬普遍超过百万元，部分高管已突破500万元
■本报记者 徐 科
受到社会各方面高度关注的国企特别是央企高管薪酬管理，将有一个规范的制度与体系。近日央企薪酬改革方案传出后，金融业央企的薪酬情况再次成为社会关注的焦点。业界普遍认为改革后，银行高管或将面临降薪。
“目前我国金融行业高管人员薪酬信息基本上是保密的，上市公司也只是根据证监会[微博]的要求在年报中披露高管的薪酬总额和区间。”一位银行业人士表示，不久前A股半年报披露刚刚收官，尽管半年报中不披露高管薪酬，但降薪还是成为五大国有银行业绩发布会上的敏感话题。
中国建设银行(4.16, 0.00, 0.00%)董事长王洪章在中期业绩发布会上表示，要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。此外，北京银行(7.91, 0.00,0.00%)董事长阎冰竹近期也公开表示，薪酬应该和业绩挂钩，现在部分央企公司出现大幅亏损，但高管薪酬不降反升肯定是不合理的。北京银行将坚决执行相关政策。
在农行今年半年报业绩发布会上，农行行长张云明确表态：“目前中央确实在进行相关专题研究，金融机构也在列，农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定。”
从国有控股金融机构年报来看，一段时期以来，“一把手”固定薪酬普遍超过百万元，部分高管已突破500万元。
数据显示，2013年A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。国有五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长年薪酬平均达到103.73万元;其中，两家已发布年报补充公告显示，工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为199.56万元，2013年5月底才出任中国银行(2.74, 0.00, 0.00%)董事长的田国立8个月拿了135.82万元。
除了工资奖金之外，不少银行高管还享受着不菲的福利待遇、各种不规范的补贴与职务消费权力，这些隐性收入的数额不输工资条上的数字。比如，国资控股的光大银行(2.75, 0.00, 0.00%)在审计中，就曾被查出用虚假发票报账5682.86万元，套取现金大部分用于发放奖金等隐性福利。仅其广州分行就使用5000多张假发票，套取3000多万元。
实际上，针对金融机构高管人员过高的薪酬，相关部门已多次要求予以限制。2010年，银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》正式下发，明确提出“商业银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬的3倍以内确定;银行高管绩效薪酬的40%以上至少延期3年支付”等要求。
而对于银行高管薪酬的合理设定，大型银行也在探索尝试中。记者了解到，中行、交行正在着手推出股权激励机制。此前，交通银行(4.40,0.00, 0.00%)行长牛锡明表示，混合所有制改革将使董事会在战略管理、高管人员管理、薪酬管理和业务风险管理中发挥主要作用。(来源：证券日报)
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央企负责人或削薪70% 金融高管降薪最多
2014-08-26 来源：光明网等
金融高管限薪将有大动作！
8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议，部署央企主要负责人薪酬制度改革。对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。
会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。这是多年来中央管理企业高管薪酬调整的一次大动作。
这次薪酬制度改革，触动利益最大的群体将是金融央企主要负责人。
根据《财经》独家获得的消息，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。而这份计划草案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。
《财经》还获悉，暂停近五年的金融类国有及国有控股企业高管和员工股权激励亦有望近期内正式启动试点。
这两项新政，将成为未来金融机构和央企薪酬改革的核心。
部分央企主要负责人薪酬削减后过低的，可能会根据企业需要而进行适当上调。数据显示，2011年央企高管平均薪酬72万元，以四大国有银行为例，2013年主要负责人的薪酬大部分超过100万元。
实际上，由人社部牵头、多部委组成的央企主要负责人薪酬制度改革调研从去年上半年就已开始，调研范围囊括了所有中央管理企业，包括金融机构。
这次出台的薪酬制度改革，就是要缩小不同领域央企主要负责人之间的差距，拉平金融和实业的薪酬水平。
同为中组部管理的部级官员，央企部分负责人的薪酬比公务员系统的部级官员高数倍甚至数十倍，这些央企负责人同样享有升迁到更高官阶的机遇。如果不从系统进行改革，建立职业经理人制度，这些金融企业最高领导的薪酬大幅度低于下级员工，也将是奇怪的事。
央企主要负责人的薪酬制度调整，亦是一系列改革的第一步，未来还将对央企主要负责人的工作职责进行明确，具体负责企业运营的管理人员则要以市场化定价原则招聘，建立职业经理人制度，中管干部则主要以股东代表的身份负责对企业的看护。
据《财经》记者了解，由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案已经完成最后一轮征求意见，即将正式试点。这份计划主要看点是，为发挥对国有金融机构从业人员的长效激励机制，将对国有金融机构从业人员实施股权激励计划，计划推行用国有金融机构从业人员一定比例的薪酬购买所在公司的股票，从而达到持股目的。试点成熟后，将在国有及国有控股企业中全面推开。像民生银行这种民营机构并不在试点范围之内。
据知情人士透露，财政部将率先在银行领域启动试点，交通银行、中国银行有望成为首批试点机构。
最近，银行半年报的业绩发布会上，中行和交行行长分别表示，力争让本公司成为深化混合所有制改革的试点。“混合所有制改革有利于优化股权、完善激励机制、提高国际竞争力，中行将积极探索转型发展之路。”中行行长陈四清说。交行行长彭纯也表示，交行正在研究深化混合所有制改革，争取先行先试。
实际上，两家上市银行股权已经多元化，而深化混合所有制就包含薪酬制度改革和股权激励措施等。
金融领域的高管薪酬平均高于其他国有企业由来已久，源于从2002年开始的国有银行改革。以五大银行为首的国有银行改革，将国有银行彻底推向了市场，在资本市场框架内公开、透明运作，并严格接受市场的监督。在这次改革中，国有银行的高管薪酬大幅度提升，整个银行系统员工的薪酬也得以全面提升。
这些国有银行的主要负责人仍然属于中组部管理的干部，仍然享受相应级别的干部待遇，由此就形成了薪酬市场化、职务身份并未市场化的现象。
业内人士表示，国有金融机构不可避免地存在政府和市场两种身份的人员，薪酬改革也应该明确两种身份的不同，针对不同身份采取不同的职务职责和薪酬体系，不应忽视不同领域人才的特殊性，可以适当体现行业差异。同时，应给部分人员自由选择身份的机会。
附：旧闻《招商银行董事长秦晓称行长年薪900万物有所值》
(2009年3月初金羊网-新快报报道)【新快报讯 (特派记者张潇 陈志龙 陈红艳 尹辉 陈琦钿 陈红艳)从平安马明哲的6600万元年薪，到国泰君安曝出的“天价薪水”，金融机构高管的薪酬是本届两会上最受关注的话题之一。
日前，在全国政协经济组的驻地北京铁道大厦，招商局董事长兼招商银行董事长秦晓一露面，就被几十位媒体记者紧紧挤在了酒店大堂的柱子旁边动弹不得，记者们的矛头就直指招商银行行长马蔚华的薪酬问题。据2007年年报显示，招商银行行长马蔚华当年税前年薪达到963.1万元，也位于国内金融业的高薪行长前列。
“马蔚华的薪水是董事会的决定，因为大家都觉得这是物有所值的。”秦晓回应称，招商银行高管的薪水是与其盈利情况相适应的，如果盈利降低了，肯定薪酬也会降低。“当然，如果整个行业都调低了，我们董事会也会做出相应的调整，但我觉得过分炒作金融机构领导人的薪酬问题，是会有很多副作用的。有些声音是可以听的，但不要太过于道德化、政治化，应该回归到理性上来看待这个问题。”】
多年以来，中国百姓对国企高管高薪问题十分痛恨。二马，平安保险的马明哲和招商银行的马蔚华，这两位分别是中国高管年薪排行榜上的状元和探花，一个年薪6000万，一个年薪900多万。而这两位的利益可以说都是由秦晓所输送的。已有分析揭露了秦晓和平安保险的黑幕。而探花马蔚华的巨额年薪，秦晓干脆承认“是董事会的决定”，换而言之，就是由他这个在招商局内说一不二、一言九鼎的董事长所直接决定的。在广泛的民怨面前，秦晓力挺马蔚华，看看秦晓所说的：“我觉得过分炒作金融机构领导人的薪酬问题，是会有很多副作用的。有些声音是可以听的，但不要太过于道德化、政治化，应该回归到理性上来看待这个问题。”那么秦晓自己拿多少年薪?恐怕不会低于马蔚华吧?秦晓在勾结资本家鲸吞国有资产中又获得多少暗箱利益?这恐怕更是一个天文数字。今天人们无法确切得知这个让人恐惧的数字。这个巨额数字背后代表着一种巨大的摧毁共和国的资本力量。显而易见，假如秦晓们的颜色革命式现代性转型大功告成，人们更加无法得知甚至去追问这个数字。
参考：何雪飞：请与秦晓、博源基金会保持距离--警惕权力、资本、汉奸学者的邪恶联盟
//m.drhuete.com/Article/shidai/2014/05/319151.html
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