从“狗急跳墙式的招工”中看到曙光
——论河南省行政部门为富士康招工
河南省由各级行政部门主导的为富士康招工的工作自６月中旬已展开，其招工的主要对象之一是全省职业学校的学生。这种招工被称作“顶岗实习”。一年级学生安排三个月，二年级学生安排六个月；三个月后一年级学生返校，二年级学生如愿意留在富士康工作，可以安排。
由省政府牵头，发动整个行政系统为一家私人外资公司招工，前所未闻。并且此次招工活动时间安排地很紧，给人“狗急跳墙”的印象。现将一所县级市的职业学校为此次招工印制的两份文件转载于下：
欢迎职业学校（技工学校）学生到深圳富士康实习
富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在国内投资兴办的高新科技企业，全球500强企业，连续十二年入选全球信息技术公司100大排行榜，连续七年稳居内地出口企业第一名，产品涉及计算机、通讯、消费电子等3c产业多个领域。现与我市职业学校（技工学校）实行校企合作，招收实习学生，实习学生与普通工同工同酬。同时招收初高中毕业未升学的毕业生。
● 招聘条件
具有中专、技校或职高学籍或学历证明；学制２年，年龄16.5周岁以上；第二代身份证原件（必须与本人情况一致）；身高符合机台（或设备）安全操作要求；裸眼视力0.6，矫正视力0.8；无传染性疾病；体能素质符合岗位作业要求。
●工资福利待遇
１、作息与薪酬：每周工作五天，每日加班不超过３小时，每周至少休息日１天；实习学员基本津贴为1200元/月；基本津贴加上延时津贴等，月收入大约在1600至2300元；延时津贴周一至周五按1.5倍、周六周日按2倍、法定节假日按3倍支付。
２、期满资金：实习学员每月75元/人实习资金，实习期满后一次性发放。
3、浮动资金：⑴工作提案改善资金；⑵集团内部刊物投稿，一经采纳将发放相应稿费；⑶集团组织的各项文体比赛都设有资金。
4、福利待遇：公司参照惯例为实习学员投雇主责任保险（人身意外险+医疗保险）。
其它福利待遇与普通工人相同。
●持有初高中毕业证的应届毕业生赴深圳富士康科技集团工作的，福利待遇与普通工人相同。
●此次招收的实习学生，在富士康科技集团郑州厂区建成后，如本人同意，可回郑州厂区工作。
联系电话：××× 联系人：×××
赴富士康顶岗实习安排
一、领导组
组长：×××（校长）
副组长：×××（副校长） ×××（副校长）
成员：×××（主任） ×××（主任）……班主任
二、顶岗实习人员：
一年级全体学生、二年级技能班学生
三、组织发动时间安排：
１、宣传发动：６月１７日——６月２８日
２、体检时间：６月２８日上午８：００前
３、编队出发：６月２９日——６月３０日
４、组织出发
四、组织发动纲要：
１、接省教育厅及郑州市教育局通知，在全省职业学校统一组织安排到富士康顶岗实习，此项活动将影响到毕业证的发放。（二年级升学班学生经向教育厅申请后，同意不再参加本次实习活动，今后省教育厅在每个暑假都要组织安排这样类似活动）。
２、此次实习活动是锻炼学生意志的好时机，也是让学生体会现代化企业管理的好机会，同时也是学校教育教学的一个重要环节。
３、本校教师带队，并派专业律师随学生常驻企业，解决学生的所有困难和问题。
４、公司将为学生投入人身意外险和医疗保险。安全有保障，工资能兑现。
５、往返路费、体检费全免。
６、深圳是我国红改革开放的最前沿、发祥地，更是具有神奇魅力的大都市，休息天教师可以组织学生去领略一下大城市的风光。
７、去深圳培训，回郑州上班，圆创业之梦。
８、品德不端、道德品质败坏者拒绝报名。
说这种招工有点狗急跳墙，是有原因的。因为各地政府部门都为职业学校分配了名额，各学校都以各种方式威胁利诱学生，以图完成任务。可见，这次招工活动政府部门是下了很大决心的，是真正地要全力以赴地为富士康这家台资企业服务的。如上面所谈的这所职业学校，就以不发毕业证来威胁不愿到富士康的学生。
难道富士康在南方的招工发生困难了吗？或者现有富士康员工闹腾得太厉害，富士康不得不求助于其它方式来得到雇佣工人？
２０１０年６月
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