全国组织工作会议28日至29日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，要改进考核方法手段，把民生改善、社会进步、生态效益等 指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。(来源：新华网)
众所周知，国内生产总值(Gross Domestic Product)，简称GDP，是指在一定时期内(一个季度或一年)，一个国家或地区的经济中所生产出的全部最终产品和劳务的价值，常被公认为衡量 国家经济状况的最佳指标。它不但可反映一个国家的经济表现，还可以反映一国的国力与财富。
正因为如此，自“GDP”诞生以来，世界各国特别是我们国家和地方政府如获至宝，争相把它供奉至上，总以为哪个地方只要把“GDP”搞好搞上去了，那么，那里的人民就一定幸福安康了。 果真是这样吗?
实践是检验真理的唯一标准。“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”——这是一句多么“意味深长”而又“掷地有声”的话语啊。
说它“意味深长”，因为许久以来，我们国家在选人用人上，一些地方总是错误地认为，只要某个人把“GDP”搞好了、把“经济”搞上去了，那么，那个地方的领导就会得到提拔重用;反之 ，弃之不用。而实际呢，在那一组组鲜亮的数字背后，是一个个带血的不计后果的“GDP”!
说它“掷地有声”，因为这句话是从我们党和国家最高领导人——习近平口中说出的，可谓是铿锵有力、一言九鼎。“不以GDP论英雄”这将意味着，我们国家今后在选人用人问题上，不再将 其作为重要依据，而是把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。既然今后“不以GDP论英雄”，那到底应该以啥论英雄才好呢?
一、不以GDP论英雄，应以GNH论英雄。
“科学发展观”是中国共产党的重大战略思想。而“以人为本”是科学发展观的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。“坚持以人为本”，是中国共产党十 六届三中全会《决定》提出的一个新要求。
如果说GDP(国内生产总值)、GNP(国民生产总值)是衡量国富、民富的标准，那么我们应该还需要一个衡量人的幸福快乐的标准。这就是在国际社会近年出现和使用的标准叫Gross National Happiness(国民幸福总值)，简称GNH。
“GNH”是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，即人们的幸福感的一种指数。无疑，“GNH”指标和科学发展观的核心——“以人为本”是不谋而合的。因此，唯有用GNH论英雄才能 真正选出让老百姓拥护和爱戴的货真价实的英雄。
二、不以政绩论英雄，应以实绩论英雄。
“政绩”原本是指官员在执政时办事的成绩。自古以来，为官一方的人都希望能取得“政绩”，获得好名声。
但是，现如今当“政绩”被添加上“工程”后，性质却发生了变化。一提起“政绩工程”，人们总是自然而然地把它与“形式主义”、“劳民伤财”、“捞取政治资本”等否定性的评价联系 在一起。
为了填补“以政绩论英雄”的空缺，评价一个官员的好坏优劣“应以实绩论英雄”入手，即某个官员为官一任，到底干了那些“功在当代，利在千秋”的好事实事，不是“政绩”说了算，不 是上级说了算，必须是“实绩”说了算，必须是老百姓说了才算数。
三、不以温饱论英雄，应以环保论英雄。
人与自然的和谐是社会主义和谐社会的重要内容。保护好环境是走向和谐重要的一步。但由于历史、经济、文化等原因，我国一直没有把保护环境当作一个与我们发展有密切联系的大事来看 ，国民的环境保护意识不强。
或许因为中国是一个有着13亿人口的大国吧，解决老百姓温饱问题曾经一度是各级政府的重头戏。许久以来，一些地方政府只顾眼前利益，盲目上项目建工厂，结果导致山也不青了、水也不绿、天也不蓝了。
对于我国来说，现如今无论是水污染问题还是大气污染问题，都已经到了触目惊心非治理不可的地步了。民以食为天，温饱很重要。但如果没有一个良好的生存环境，天天喝污水、吃有毒食 品，呼吸有害气体那也等于慢性自杀。发展不能以牺牲环境为代价，在解决温饱的同时要保护好赖以生存的家园，唯有“以环保论英雄”才能有效遏制一些人干出断子绝孙的事情。
四、不以文凭论英雄，应以水平论英雄。
“文凭不等于水平”是一个人尽皆知的事情。然而，在现实中，一些地方和部门在选人用人问题上，依然看中的还是文凭。一些当政者总是错误的认为，不管什么人，只要文凭高水平就一定 高。
习近平强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢 于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。有文凭有水平，那是人才;有文凭有水平有胆识，那是雄才;而只有文凭没有水平，那是庸才废物。期待国家在选人用人上，能任人唯贤广开才路，让那 些真正有本领的被选拔上来，造福国家和人民。不以文凭论英雄，就是要敢于打破公务员一考定终身的选人模式。
五、不以奖杯论英雄，应以口碑论英雄。
据有关媒体曾经报道，某地养牛业刚刚起步，领导就突发奇想，要创造“吉尼斯世界纪录”，于是大兴土木兴建了5公里长的“牛街”，耗资达数千万元。然而，欢庆“牛街”落成的剪彩仪式 刚举行过，大批养殖户因饲料严重不足、买牛资金长期拖欠而纷纷卖掉奶牛，创造“吉尼斯世界纪录”的梦幻转瞬化为泡影。
类似这种靠吹“牛”吹政绩的事件可谓是五花八门、花样翻新。一些地方盲目追求速度，搞什么不切实际的跨越式发展：不能搞个世界第一，也要搞个亚洲第一;不能搞个中国第一，起码也 要搞个全省第一。不能进世界500强，起码也要进中国100强。
奖杯领了一个又一个，奖状领了一张又一张，在那一个个金光闪闪的奖杯背后，那是牺牲当地百姓的健康和性命换来的。于是乎，强拆强建不断，百姓上访官员截访不断;冤案冤情不断，群 体性事件连绵不断。
金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。有形之碑，固然可以广而告之，昭示天下;而弥足珍贵、真正能够流芳百世的，还是老百姓发自内心的口碑。当所有的喧嚣过后， 尘埃落定，真正能够被历史铭记的，是那些利国家、顺民心、济苍生的人和事。只有时时刻刻把人民的利益放在心里，一切以人民的意愿为皈依，才能创造出真正无愧于时代、无愧于历史的 光辉业绩。
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