中国社会阶层矛盾与阶层妥协
广东人民时代律师事务所 康新贵
摘要：多元化——是当今社会最本质的特征。在多元化社会中，政治结构、经济成份、文化意识都呈现多元化发展的趋势和状态。阶层的多元化——国家管理人、资本家、中产阶级、劳动者四个阶层，因其利益需求的不同、对社会期望的不同，相互间的冲突和矛盾则是不可避免的；同时，各阶层又必须相互依存，共同生活在这个多元化社会里。阶层之间既有合作，又有斗争。解决阶层间矛盾的唯一良性和有效的途径是政治妥协，妥协是民主的象征，它可能使社会牺牲减少到最小。
关键词：多元化社会、阶层矛盾、阶层妥协。
一、多元化社会中的控制力量
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经 济 结 构 |
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意识形态结 构 |
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政治 结构 |
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当今中国社会，经济成份表现为国有、集体、私有、股份制、中外合资、外国企业等多种投资主体并存的状态，控制社会的经济力量不是单一的因素，而是由多种经济成份共同支撑着国家的经济命脉。在这些不同经济成份的公司、企业中，起控制作用的也不是单一的经济要素，而是由生产资料、人力资本、社会资本等多种要素共同左右着经济增长和财富的分配。一句话，控制社会的经济力量呈现多元化的状态，在文化意识领域中，既有传统的儒、释、道、伊斯兰等文化的影响与传播，西方文化——基督教等也被一部分人所接受，等级文化与平等思想、传统与现代、保守与激进并存，十三亿中国人的思想已不可能再被统一到一个思维定式中去。经济成份的多元化，要求政治结构能够容纳不同经济成份的利益需求和社会期望；思想意识的多元化，为政治结构、经济结构的多元化，提供了思想准备；政治结构的多元化，使经济、文化多元化的需求反映到国家权力控制机关组织中，使经济、文化多元化的状态合法化。简而言之，社会分工的发展、工业化生产，导致社会群体的多元化。多元化的政治结构、经济结构、意识形态组成的社会，是一个社会控制力量多元化的社会系统，这个系统，能够最大的容纳人和社会发展的活力。单一的政治结构、经济结构和文化结构，扼杀了人的创造力和发展空间。
二、当代中国社会阶层及劳动者利益需求。
“当代中国社会结构变迁研究”课题组将目前中国社会分成国家与社会管理层、经理阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户阶层、商业服务人员阶层、产业工人阶层、农业劳动者阶层和城市无业、失业和半失业人员阶层这样10个阶层①（陆学艺2002），本人在《当代中国社会分层与劳动者阶层分析》一文中，将中国社会划分为四个阶层：国家管理人、资本家、中产阶级、劳动者。其中劳动者阶层又可划分为三个子阶层：发展型、温饱型、贫困型②（康新贵 2005）。还有一些不同的划分，都是仁者见仁，智者见智。
关于阶级的意义，列宁有一个经典的说法：所谓阶级，就是这样一些集团，由于他们在一定的经济结构中所处的地位不同，其中一个集团能够占有另一个集团的劳动。③阶级的定义是什么？划分的标准是什么？有何意义？至少有三点是应当肯定的：一是阶级是相同、类似人群的集团；二是阶级的不同，是因为社会地位的不同，当然，社会地位的不同，在不同的社会，不同的时间，可能有不同的含义；第三，集团间是不平等的，表现在政治、经济、文化等各个方面。一个集团占有另一个集团的劳动，马克思提出了“剩余价值”理论。
不同的社会阶层（本文中阶级与阶层是同义词），因其对社会稀缺资源——包括国家控制权力、生产资料及财富、社会资本、专门知识、技术等要素的拥有和控制的不同，形成了社会地位、职业、收入等方面的不同，对社会的需求和期望也就不同，这些不同必然产生阶层矛盾，这种矛盾是不可能被回避的，问题的关键在于如何化解、解决阶层矛盾。
劳动者阶层，做为一个弱势群体，他们关注的焦点主要集中在人的生理和安全需要层次上，他们最为迫切的需求是解决吃、穿、住、行这些基本生存条件。具体的说，当今中国，住房、医疗、教育、养老、就业已成为困扰劳动者阶层最突出的问题。例如一个普通大学的学费，每年为5~8千元，一个学生每年的生活费5千元，住宿费1千元，如此，一个大学生每年至少要花费1万元以上，在发达地区的大城市，年平均工资为1.8万元左右。在不发达地区的城市，职工平均工资为每年8、9千元，一个劳动者阶层的双职工家庭，免强可供一名大学生；再如医疗，据统计，有四成病人因医疗费用高而未就诊治病，有43.3%的病人自己要求出院，其中有63.9%的病人是因经济困难而要求出院；④2005年1季度，15岁—29岁的青年人中，有9%的人失业，⑤如此等等，这些基本的生存条件，无时不在干扰着他们的正常生活。对于温饱型、贫困型的劳动者而言，他们随时有可能因上述问题而崩溃，尤其是几个问题接踵而至时，他们根本无法承受。
劳动者阶层，既是国家的主人，但又属于弱势群体，他们自身的利益往往得不到及时、有效的保护，他们往往成为被侵害的对象，对他们来说，参与制定与本阶层利益有切身关系的大至国家法律、政策方针，小至鉴订劳动合同，都没有一个有效的表达自己意志的途径，他们的影响力很弱，既使他们处于领导阶极，也不能改变他们的命运。
三、阶层妥协是解决阶层矛盾的唯一良性途径。
不同的阶层，是不同的利益群体，他们有不同的利益需求，这种不同的利益需求和社会期望的实现，导致了在政治参与中的不同愿望和态度。各个阶层都希望把本阶层的利益需求反映到国家的法律制度、政策方针的制定中去，使本阶层的利益最大化和合法化。矛盾在于每个阶层都希望本阶层的利益最大化。追求利益最大化，是社会和经济发展的动力，但社会资源——包括政治权力、经济资源、文化资源都属于稀缺资源，不可能满足每个阶层的利益需求，不同阶层竞争的结果是，势必将损害另一些阶层的利益，利益受损阶层就可能产生对社会的不满而对抗。在列宁对阶级的定义中，阶层矛盾表现为一个阶层占有另一个阶层的劳动，应当承认，资本家占有劳动者的剩余价值。如果说绝对的平均是有害无益的，也是不可能的和不公平的，但贫富差距过分的悬殊，不受控制的任其发展，也是很危险的。这种对剩余价值的分配和占有，至少应当得到劳动者阶层的普遍的认可；这种分配和占有，至少应当建立在劳动者的基本生活需求能够得到基本满足的基础上。尤其是对温饱型、贫困型劳动者，至少应当达到当代社会应有的生活水平，即生理、安全等需要达到一个被普遍的社会心理所能接受、认可的程度。所以，一个理智、寻求可持续发展的社会应当平衡各阶层的利益，努力使社会牺牲最小。
中国社会的四个基本组成阶层——国家管理人、资本家、中产阶级、劳动者。劳动者显然处于劣势地位，他们对制定国家法律制度、
政策方针的影响力很弱，十分有限，他们无力影响与他们自身利益密切相关的社会福利、教育、税收等制度的设立与更改，而他们自身的生活水平，不可能完全靠自己解决，部分要依赖于国家的福利制度、教育制度、医疗制度等一系列制度来调整。这些制度的制定，很大程度的取决于国家管理人的态度和倾向。和哪个阶层结盟？向哪个阶层倾斜？关系到社会的稳定和发展，对劳动者而言，这关系到他们的基本生存条件。
中国社会几千年的历史沉淀，自然形成了国家管理人是人民的父母官，这一思想源源流长、根深蒂固。劳动者阶层本身缺少一个强有力的、有效的团体去为他们争取自身应有的权利，他们就只能是希望父母官主动体恤他们的困难，父母官如何去做，劳动者阶层无法进行有效的监督和督促，更无法改变。理论上讲，工人阶级是领导阶级，但其领导权已被国家管理人代为行使，这种国家管理权在某种程度上已被异化。
劳动者阶层如何通过合法、有效的途径表达本阶层的利益需求，使本阶层的愿望在大至制定国家法律、政策、小至劳动合同的鉴订中得到体现，成为解决不同阶层之间矛盾的关键所在。近几十年来，西方社会各阶层矛盾的斗争方式趋于缓和，冲突方式表现为非暴力冲突。非暴力冲突是社会稳定发展的基本要求。阶层矛盾通过非暴力冲突的途径加以缓解，可以平衡各阶层的利益需求，使社会稳定发展。在英国、德国、瑞典、法国、美国等一些西方国家，工会组织在劳资谈判等方面代表工人的利益，起了一定的作用，很明显，集体比个人在处理这些问题时，显得更为有力。
在多元化社会中，阶层的多元化，要求各阶层相互依存，阶层之间的矛盾就只能通过非暴力的妥协方式进行解决。劳动者阶层需要一个强有力的代言人团体，代表劳动者阶层的利益，去争取本阶层应有的、合理的权利，从而使社会走向稳定的可持续发展的通路，使社会牺牲减少到最少。
参考文献：
1.M主编 陆学艺 《当代中国十大阶层》 北京 社会科学文献出版社 2002年
2.康新贵 《当代中国社会分层与劳动者阶层分析》 网络 （学说连线） 2005年12月15日发布
3.列宁 《伟大的创举》 《列宁选集》 第4卷 人民出版社 1995年版 第11页
4.编辑 杨坤 《医疗费用高涨》 网络 （国际在线） 2004年11月12日发布
5.编辑 褚家炜 《青年就业难是择业问题不是失业问题》 网络 （中青网） 2005年9月7日发布
题目：中国社会阶层矛盾与阶层妥协
康新贵 男
民主建国会会员 大学文化 职业 律师 注册资产评估师
工作单位：广东人民时代律师事务所 广州晋成会计师事务所有限公司
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