政府的妥协也是一种社会进步
几十年来，中国政府素来以强势的面目出现在公众的视野；凭借手里的军队警察等国家机器，常常以“我是石头我怕谁”的理念来执政。如此一来，民众和老百姓无疑就成了一碰就碎的“鸡蛋”。每当民众与政府民众与既得利益集团发生或这或那的冲突，并形成对峙局面时，政府仗着自身的优势，习惯以对抗代替对话，高压代替妥协，往往不分青红皂白。政府总认为自己向民众妥协和退让是不可思议的，有失权威和面子的。
其实，一个国家一个社会的真正和谐，往往离不开政府必要的妥协，尤其是面对民众合理合法的利益诉求更应如此。双方通过对话和互相妥协的模式来磨合彼此之间的关系，这才是治国安邦的上上之策。近年来，政府在这方面也作过令人喝彩的尝试。比较典型的事例有：一、废止收容制度；二、取消农业税。这二件事，民众进行过激烈的抗争和不懈的诉求，最终民众获得了胜利。但是，政府在这二件事上的妥协和退让，并不意味着政府失败了，丢了面子了；恰恰相反，政府也是赢家，为此赢得了和谐的结局，赢得了顺应民意顺应历史潮流的好评。
其实，值得政府妥协的地方还有很多很多，比如国企改制问题。在这个问题上，政府就很有必要向工人妥协和退让。工人在三十年来的“改革开放”中，已经牺牲了太多的利益，忍受了太多的“阵痛”，被剥夺了太多的合法权益。在“最后的晚餐”——国企改制中，政府应当做个公正的“裁判员”，应当赋予工人与厂长经理同等的权利——共同分享利益和蛋羔的权力。毕竟，工人们为企业的创立与发展耗费了几十年乃至大半生的心血。企业改制，本应遵循公平、公开、公正的原则，不能听信“冰棍理论”的鬼话，不能向厂长经理贱卖、白送。政府更不能在工人们起来维权和抗争的时候，动用警察、军队等国家机器进行单方面打压，搞强行通过。遗憾的是，在国企改制问题上，政府很少持妥协的态度。时至今日，中国的国企改制已近尾声，国有资产基本上已被厂长经理们太子党们瓜分完毕。依我看，政府太强势或滥用权力未必是一桩好事。因为偏离法律偏离正义轨道的强势，只能会积累下更多的社会弊端，只能会制造更多的 社会矛盾，只能会沉淀下更多的 阶级仇恨。虽然中国的国企改制，在政府的“保驾护航”下，厂长经理们成了大赢家。但是，这样的大赢家未必能笑到最后；因为赢家自己心里也感到赢得不光彩赢得不塌实，在“决斗”中没能让作为对手的工人阶级输得口服心服。为了保住他们抢来得果实，为了躲避有朝一日对他们的清算，许多厂长经理们在企业改制后选择了这么一个动作：那就是脚底抹油——变卖不动产，举家移民国外。从某种角度来讲，政府在企业改制运作过程中，采取一边倒和强行通过的策略及手段，无形中在工人阶级心里埋下了仇恨的种子。尽管从眼前和表面上看，企业改制强行通过之后，企业是稳定的社会是稳定的——但是，政府没有看到将来，没有想到将来——将来仇恨种子发芽的那一天！
我以为，要想确保社会的长治久安，要想摆脱政权轮回的怪圈，要想中国的真正倔起，有二件重要的事很值得政府去做。一，在中国各阶级利益分配的牌局上，政府要在法律、公平、正义的框架上去做好平衡工作。二、政府要把把自己与老百姓之间的关系，看成是鱼和水的关系，看成是舟和水的关系，而绝不是石头与鸡蛋的关系。换句话说，有些时候政府应当作出必要的妥协和退让。
草民以为，用对话来代替对抗、用妥协来代替流血，这才是值得称颂的的执政理念，这才是“和谐”可靠的基石，这才是避免怨怨相报的良药，这才是法治社会的游戏规则。有时，政府的妥协是一种美德，更是一种社会进步的标志。为此，望各级政府、望我们的“公仆”三思，并好而为之。
：杭州八怪
「 支持！」
WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅网刊微信公众号
