行长年薪百万的思考
一道闪电
报纸披露几家银行行长年薪都在百万以上，这事立刻引起议论纷纷，依此类推其他大型国企老总年薪也少不了，行长、老总以下员工的年薪也不会低。这当然引起不满，首先是老百姓不满，我们的钱国家的钱都被他们发了薪水，旱涝保收；引起官员、公务员的不满，任劳任怨工作，年年考评竟然不及他们一个小小行长；引起民企老板员工不满，幸苦工作，老实纳税。却供给他们发了奖金；引起贪官们强烈不平，看看这些人名正言顺拿这么多钱。而我们小小的受贿不及十一却要提心吊胆，东躲西藏弄不好就要判刑。人们不禁要问，“价格听证”为何从来不先进行“薪酬论证”。
国企老总工资太高，肯定不合理，毕竟这是国家财富，是人民的财富，不是私人老板发红包。但是也应看到经济全球化，中国经济纳入全球资本主义市场才是根本原因。按国际惯例，这种职业就是这种待遇，人才总是向待遇高的方向流动，高薪的背后是竞争，企业不会因小失大，计较员工工资而流失人才和财富。
更应该看到，所谓的市场经济背后实际是不公平、不平等的经济，这是国际政治经济体系在全世界范围不公正的必然结果。这种政治经济体系下初级加工产品利润太低，原材料价格过低，发展中国家受到严重剥削。
同样是保姆、同样是修草坪，在中国和在美国工资就能相差十倍。西方人决不会打开国门开放劳动力市场，自由派所说的“平等”、“人权”都是骗人的鬼话。玩钱的总能钱生钱，各类资本市场何曾有发展中国家参与其中，运作把持呢？
在这种政治经济体系下，所谓“知识经济”、“虚拟经济”、“眼球经济”、“高科技”、“房地产”、“金融市场”都是将财富集中在西方资本经济圈内涌动。在这个圈内就能享受极高的利益，越到外围就越是毫无所得，沦到受掠夺和剥削的地位。所谓的现代经济与发展中国家传统经济最大不同在于其泡沫之大没有尺度，不成比例，价格远远背离劳动价值，这实际就是一种掠夺。保护“专利”、“知识产权”、“品牌”的背后是不平等的劳动价值交换，这是垄断资本在后资本主义时代的表现方式。
拉美、非洲的贫困化和欧美持续繁荣富裕形成鲜明反差，这同传统中国克己利人、“扶弱济困”大为不同。话说回来这也是几百年西方文明发展的结果，是西方政治军事经济霸权的必然产物。中国也只有先加入其中，等到实力强大了，再改变这种不合理的政治经济体系，还世界和谐公平。实际上，中国有最大的传统经济，从事传统工农业的庞大人口，未来仍将处于发展中国家之列。中国在西方资本市场把持的领域的每一步发展都是在吹破这些肥皂泡，先是高科技，之后是品牌、之后是金融市场，最后是文化市场。中国每进入一个领域，都意味着资本重新洗牌，巨额资本鼓起来的泡沫被吹破，平衡高得离谱的传统经济和现代经济，中国每一步发展都是对世界经济秩序公平做出的贡献，当中华文明在世界占据一角之后，由中国来主导国际政治经济体系，打碎西方人主导的政治经济价值链，那就是中国的世纪真正来临了。
眼前要注意的是“何不食肉糜”意识在这些高薪阶层当中泛滥，如果政府部门完全被这些人把握，动乱将不可避免。国企的老总、行长应下基层代职，时时体会老百姓疾苦，体会一线员工的苦衷，知道一分一厘对普通人过日子是多么不易，跨行查询收费这类刮门缝引众怒的事就不会发生。
“仓廪实而知礼节”，人有了金钱必然要有更高的精神追求，应该形成良好的舆论氛围，“财富”不是看金钱多少，成功也不等于金钱。要劝导富人树立与民同乐的儒家思想，家财万贯“千夫所指”不如美名流芳。从根本上讲要恢复传统文化讲“文治”、“德治”的传统。
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