怎么发奖金、加工资也导致矛盾、不和谐
在前边一篇《毛泽东时代我的调资经历——由现实中群体争工资想起》的文章中，我写道：
“继重庆、成都教师类比公务员而争工资之后，我们这里的一些教师也在酝酿争工资。教师们有一个充分的理由：《教师法》中明确规定，教师工资不得低于相应公务员的工资。
“本网民有点杞人忧天，担心此事的现即的连锁反映，也忧虑此事后续效应”。
现在看来，这决不是杞忧。据我所知，这种“争”在不少地方都在酝酿着，有的已在进行中，有的还比较激烈。说实在话，今天事，同毛泽东时代涨工资的事，已无法比较了。因如此，这里暂且不论。我就单说说，今天对加工资这类好事，却为何也闹出大矛盾、搞得一点不和谐？
愚见以为，造成矛盾的主要原因有三点：一是，某些人用“个人争利”（经济人理论）作改革导向是不符合“共产党的‘社会’科学”；二是所谓的“阳光工资”其实是将公务们不合理收入合理、合法化；三是缺乏科学的全局统筹。
——共产党人夺权、治国的理念就是崇公互利，离开这一点，必有混乱，难得和谐
人们大都知道，共产党人夺权、治国的理念就是崇公互利。毛泽东时代，国家干部是不单独加工资的，有时为了缩小同工农的收入差距，甚至还动员降工资，毛泽东、朱德他们就曾主动带头降过工资。而今，岁月流转，情势大变，改革家们有理论说：用各顾各、争工资、争岗位职级，来树立人们的自我、自主意识……
这就是说，现在这种“争”，正是某些改革家们所希望的。甚有改革者这样说：个人争利，可以争出个人主义，这个“个人主义”好啊！只有个人主义才体现人的本质。
这一大变，也许有些人不承认。但有一个不争的事实是，这么多年，在共产党内部基本没有进行崇公克己的教育。我们进行过党员评议和“文明”疏导，也基本不以崇公克己为出发点，通常以“对待改革的态度”和“某些具体纪律”来教育的；而对群众，就是贯彻一个“争”，引导、鼓励其实现利益最大化。
这里有一个问题是，我们人类几千年至今，难道不知道“私有观念是普遍存在而已变得根深蒂固、十分‘自发’……”这样一个问题？既然知道这一普遍存在，为什么还要用所谓改革去鼓励“这一早已陈旧”的“普遍存在”？！有人也许会说：因为过去太左倾，斗私批修，斗得人心惶惶！现实中应适当允许一些人的私有观念的存在。这里我要说：如仅是允许其存在，为什么还笼统地将其称之为伟大创新？！
……这些，实际上是很值得在总结改革开放30年中，好好总结的。但，——我知道，某些精英意不在此，一些人们的心确也早被某些精英们改革、引导得亦不在于此了。因此！同共产党人的科学、宗旨早已风马牛不相及了，于是就有“争”（前段时间，我到了几个地方，亲眼看到一些人在“理直气壮”地争），也就必有混乱！
——所谓的“阳光工资”，有点“不太‘阳光’化”
这一点，我取[ 山水之声 ]的观点来说明。
“何谓阳光工资，阳光工资也就是把暗地里上乱发钱款的补贴变为明发；把原本用各自为战设立的小金库的钱，改用财政的钱来发，这大概就是阳光工资的全部含意。阳光工资是阳光的么？看来不是，甚至是在亵渎“阳光”。本来阳光工资前身不说是犯罪至少是见不得阳光的东西，行政机关乱发钱款，何处来的钱款，小金库又是怎么在年年的大检查中势力越来越大，最后居然成了一个公务员们的另外的收入的分配渠道？这应该是成为一个需要整治的问题。可以说，以前暗地里发的钱款，都是不合法的，可以说全都是“黑”来的钱，这“黑”现在却摇身一变成了明的，成了阳光了，我们对如此不正之风，不是加以坚决的抵制，反而将其合法化，还套上一个“阳光”的名称，这不是在在颠倒黑白、是非不分又是什么？”（《“阳光工资”不阳光！》[ 山水之声 ] 于2008-12-01 16:21:53 上帖）
我赞成[ 山水之声 ]的观点。也因为此，公务员之外的广大群众，心里不满，有的地方闹，有些乱，这是可以“理解”的。
——发奖金、加工资，没能实行科学的全局统筹
记得1984年，因为35年国之庆典，有人高兴，拍胸脯决策，给有关部门发奖。因没有考虑全国人民利益的共同性（那时，这一“共同性”更是突出），结果，其它各部门、地区自发攀比，出现全国性的无序的“发奖金”潮，差一点险出大事。最后，国家只好发文“严令禁止”，并以各级官员“丢乌纱帽”来禁戒。
而今，国家早有“共享改革成果”的诺言，又有“教师工资不低于公务员”的《教师法》，等等，然而，在很多地方，却让公务员率先加工资，并且是大幅增加。这是一种典型的“非统筹的无序”行政和管理，这只能将好事办坏的。这不会推助和谐。
以上三点，草草论之，又有些尖锐，供治者鉴。
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