东北特钢工人的帖子说明了什么？
◆ 柯孜
无论是当前的国家宪法还是各级领导人的讲话，都把工人说成是企业的主人，主流媒体上也是如此宣传的。但是，了解实际情况的人早就知道，不要说私企，就是至今号称国有大型企业，也有相当多的单位完全剥夺了他们的主人翁地位，甚至根本不执行国家制定的《劳动法》。那里，通过扩大企业自主权、股权制改革以及转制等所谓深化改革，从上个世纪九十年代初期开始，就从政治、经济两个方面剥夺了基层工人的主人翁合法权利。企业工会和党委，已成聋子耳朵——配搭，根本失去了它们应有作用，无法承担维护工人合法权益的职责。
本人是听说网上有一个“东北特钢贴吧”，就随便上网看看。不看不知道，一看吓一跳。改革开放至今，国有大型企业里的工人竟然可怜到如此地步，实在感到震惊，原来道听途说的事情，也得到了事实的验证。
我想，各级党政部门恐怕比本人更了解企业的实际情况，一些人大代表、政协委员和各级工会组织也会洞若观火。那么，此种现状为何不能得到改善和纠正呢？难道广大工人弟兄如此悲惨的现状，就没人管没人问了吗？他们的命运就可以这样被漠视，被掩盖，而“天经地义”地一代一代传承下去吗？那样如何体现中央要把改革开放的成果惠及广大人民群众呢？如何体现“以人为本”、“执政为民”、“和谐社会”等一系列国家和党的大政方针呢？
现在特将“东北特钢贴吧”里工人致其董事长的一封信和几条跟帖附后，让大家都来看看。如若有兴趣或者怀疑，不妨到此贴吧去转转，看看那里的工人（包括一些戴红帽的管理层和退休老工人）是怎样争论和相互拍砖的。
|
我在东北特钢贴吧转来的看看 http://tieba.baidu.com/f?kw=%B6%AB%B1%B1%CC%D8%B8%D6 员工工资
| |
|
|
|
回复：我在东北特钢贴吧转来的看看【几条跟帖】
◆我是北钢员工，情况完全属实，这就是北钢现状
30年河东，30年河西，转眼又回到解放前
现在的管理层就是资本家，管理层和员工的关系就是资本家和工人的关系，剥削和被剥削的关系
比如生产一线，电炉炼钢车间，电炉一给电，车间内烟气缭绕，黄烟滚滚。在这恶劣的生产环境下，就然禁止吸烟。地上发现一个烟头，罚款500元，表面没有烟头，去土里扣，抠出不知多少年的几个烟头，罚款2000元。发现有人吸烟，罚款500元。这是真事，有人吸烟被罚过500元。一颗烟值500.竟他妈扯淡，办公室禁止吸烟可以理解，在烟雾缭绕的环境里，竟然要求禁止吸烟。
恶劣的环境不去治理，竟管那些不主要的，真他吗狗屁管理。
迟到早退，罚款200元，地面不干净，张口就是最少一百
一句话，罚款罚款罚款，就是罚款，最少一百
：61.236.80.*
2007-10-27 18:46
◆我认为人性化管理非常重要，如果不拿工人当人看，那么工人也不会那你当人看。将心比心，这是个很简单的道理，但北钢的大多数管理者都不懂或不想这么做。这些人都不是凭真本事上去的，即便能符合所谓的能力，也不过是做狗的能力，就像日本人脚底下摇尾巴的狼狗，或是骑28自行车的汉奸……
2008-5-2 08:16
◆看来楼上也承认北钢是不公平的，对吧.
说得好，北钢对待工人确实不公平。
我和你理解不同的是，我不认为你也能包二奶就是对你的公平，人家包二奶是不道德，你也想不道德吗？工人们没你那么多的花花肠子想包二奶，他们需要的是最起码的尊重，你尊重他们他们才能尊重你，这就是公平
2008-5-4 23:39
◆呵呵！在上海的北钢人我认识的就很多，原来阳光集团的骨干老师们都在上海（离我家很近），很多去宝钢了，还有江苏很多民营钢厂的，待遇好不好不做评价，但得到了起码的尊重，有认同感和价值感，在北钢谈管理简直是对狗谈琴，北钢的管理者有多少懂管理的，有几个知道什么是精益化生产，有几个知道管理的6个西格码，最关键是有几个能以人为本。
：116.231.168.* 2008-5-10 21:34
◆大家都是北钢人,我也曾经是北钢的工人,没办法工人就是这样的,我上班那会拼命的干啊,当上了小班长,没想到上面的工长就拼命的欺负你,人家资格老啊,什么都不干,上班时间去打麻将,还让我们这些手下人供他吃喝, 的欺负你,人家资格老啊,什么都不干,上班时间去打麻将,还让我们这些手下人供他吃喝,还弄走北钢的工具达1万多元,全部是新的,包括千斤顶,重型套筒,轻型套筒,焊把,焊条还每月卖给外围人员达20箱居多,没办法看不过去了,应该说受不了了,老子只有自动离职,
：222.57.148.* 2008-5-12 08:44
「 支持！」
WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅网刊微信公众号
