农民工 恶劣的用工模式
朱大碌
中国有农民，外国也有；中国有工人，外国也有；中国有农民工，外国没有。
农民工是地地道道的中国特产。
这个群体的数量，大约在1.2－2亿，据说在我国第二、三产业部门分别占到总就业人数的52%和58%，这表明农民工已经成为我国产业工人的主体。
只是这个群体身份特殊，在城里干工人的活，却只能享受乡下人的待遇，城市人的待遇与之无缘。
这个群体超时间、超强度劳动现象非常普遍。据国家统计局2004年所作的典型调查，农民工日工作时间11个小时，每月工作时间超过26天。然而，如此高强度的劳动量，所得工资平均仅在500——1000元之间，且十多年来不见增长。而即使是如此低微的工资，也未必能按时到手。国务院研究室发布的调查结果表明，在农民工中间，基本能按时领取工资的仅为47.78％，有时延期和经常延期的比例达到35.68％和15.68％。
所以农民工简而言之就是一群“召之即来，挥之即去”、“只干一阵子，不管一辈子”、没有身份、权力和保障可言的“三无”廉价劳动力。
这个庞大的农民工群体的出现据说是有理论根据的，这就是一些经济学家鼓吹的廉价劳动力“优势”。
优势在哪里？过去是5条中国裤子换一条外国裤子，现在有了廉价劳动力，就可以用10条中国裤子换一条外国裤子，据说这就是优势？
可是很明显的是，多出口5条裤子，并没有换来更多的东西，等于是白送给人家5条裤子。
如果这也叫“优势”，那只是白送东西、为人做奴的优势。
贸易交换的优势应当在于以少换多，哪有以多换少也叫“优势”的道理？
不是跟傻子差不多？
中国人口多，劳动力多，所以就廉价。这是某些经济学家认为顺理成章的说法。
但是他们忘记了，与日本等相比，中国人口不算多。在日本狭小的30多万平方公里的土地上，聚集了1.5亿人口，劳动力相当多，又没有资源，却没有出现廉价劳动，相反劳动力还短缺。
许多西欧小国也都是人多地少，劳动力很多，但却一点不廉价，劳动价值、劳动工资很高。这不是很奇怪吗？
其实在经济学意义上，人多必然事多，只有有事不干的国家，才会出现劳动力多余（中国不幸位忝其列）。
环境保护、绿色能源、公共交通、廉租房、十年制高中义务教育、医疗保障、生态农业、“道路电气化，汽车电动化”等等等等，中国老百姓需要的事情做也做不完，哪里会不需要劳动呢？
中国只要拿出自己印制的人民币，把老百姓需要的事情都做起来，中国就会象日本等一样，没有劳动力多余，只有劳动力短缺。
可怕的是，在某些经济学家的指引下，在中国许多老百姓需要的事情干不起来，老百姓不需要的事情，如廉价出卖资源，却大搞特搞，巨量的中国资源，被拿去换取外国高价废纸与废物。
更可怕的是，农民工的廉价模式得不到遏制，反而向城市其它行业蔓延。在私营企业，在国有企事业的所谓改革中，我们到处看到不是农民的农民工。一些所谓打破铁饭碗的“改革”，正是要把原来的城市职工（或多或少）变成类似农民工的“无身份、无权力、无保障”的三无劳动力!
以至于连有些大学教授都惊呼：“我们都成了农民工”！
农民工这种廉价用工的模式如果成立的话，那么恢复奴隶制也可以说顺理成章，因为这样才最具有廉价优势。
那些反对劳动法的“专家”们，似乎正在往这方面努力。因为中国的劳动法已经是中看不中用的东东，如果连这样的劳动法也反对，那与奴隶劳动还有多大区别？
廉价劳动可以让少数人富起来，可以让洋人坐收渔利，却不可能让中国广大劳动者富起来。
劳动者要富起来必须提高劳动价值，提高劳动报酬，这是所有发达起来的国家已经证明的必由之路，也是正宗经济学－凯恩斯需求拉动理论的直接体现。
上世纪50年代，我们的东邻日本，在人均300多美元，劳动相当廉价的时候，却没有想到什么廉价劳动“优势”，而是反其道而行之，制定了“国民收入倍增计划”，大力提高国民收入（同时日元大幅增值）。短短20年间，日本就跨入了工资最高、劳动最贵的国家，且一举成为世界前列的经济大国。
尊重劳动者，必受人尊重；贱视劳动者，必被人贱视。中国为什么要抱残守缺，死守来历不明的廉价劳动理论呢？不尊重劳动而能称之“经济学”者，未之有也。
只有象所有发达起来的国家那样彻底抛弃廉价劳动、为人做奴理论，中国才能成为一个对内对外负责任的大国，民富国强才有希望。
中国必须彻底解决农民工现象（否则我们究竟为谁“发展”）。解决的办法也不算太复杂，因为有前车可鉴，有国际惯例可以接轨。
比如日本的终身雇用、年功系列工资制度，对中国就非常适用。
先给所有国民一个铁饭碗，再由个人去挣银饭碗、金饭碗。
中国农民在城市找到了工作，用人单位必须与之签一份劳动合同（象日本一样，大部分应为无限期合同，实行年功系列工资制度）；
凭着劳动合同，这位农民就可以向所在城市申请廉租房（所在城市也有义务为之提供廉租房）；
凭着劳动合同、住房证明，这位农民就可以享受本地城市户口享受的教育、医疗等服务。
这样进城务工的农民就很自然地变成城市人，不会再有不伦不类的农民工，所有国民同工同酬。
雇主与雇工不应该是主与奴的关系，而应该是合伙人关系，双方共同劳动、共同创造财富，也共同享受财富。
解决农民工问题就这么简单？就这么简单。
只是通往“简单”的道路却一点儿也不简单！异常艰难和复杂。
由简入繁易，化繁为简难（如退休金、收费路之类的矛盾皆由此而生），这似乎也是中国的特殊国情。
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