绩效考核将是贪污、官僚分子手中一把杀人不见血的尚方宝剑
绩效考核若是在改革之初提出来，多多少少还有一定的积极意义，因为那时工资由国家统管，人们还生长在一个大公无私，爱国家，爱人民，爱集体，一心为公，有羞耻感，有荣辱感的社会风气良好环境中。领导不敢胡搞，较为廉洁，不敢收取贿赂；群众思想较为单纯，不敢乱来，不会行赂领导。
经过三十年的市场经济改革，再来推行绩效考核，不仅是小儿科，更是伪科学了。小儿科，尚能治好小儿的病症，伪科学却要治死人命。
首先，绩效考核是让谁考核谁？是群众考核领导还是让领导考核群众？
如果是让群众考核领导，这或许不失为一个积极意义。目前，很多单位的领导集权现象极为严重，个人说了算，没有一点民主气氛；如果只是让领导考核群众，这无疑是给官僚、贪污分子增加一把杀人不见血的上方宝剑。
撇开绩效考核内容条文不谈，首先应该怎么保证这考核的人能够向焦裕祿那样的干部大公无私？
毛主席时代，提倡全心全意为人民服务，提倡大公无私，先公后私，提倡毫不利已专门利人，提倡雷锋助人为乐的精神。毛主席时代没有对事业单位进行绩效考核，难道说教师教书就教的不认真？没有对科学家绩效考核，科学家工作就没有积极性了？
提出绩效考核，实际是对前三十年工人、农民、干部为建设社会主义所作出的无私奉献的否定。
可以说，在没有绩效考核的毛主席时代，教师、科学家的工作积极性比任何时代都高，比改革时代高出千倍万倍。
改革开放后提倡的又是什么精神？提倡经济人，认为人的行为一切动力是出于自己的私人利益；提倡逮到老鼠就是好猫，把金钱作为唯一的衡量标准；提倡私有化，认为一私就灵；提倡丛林法则，认为大鱼吃小鱼才是推动社会进步的动力。反之，大公无私、先公后私、毫不利已专门利人、助人为乐、集体主义等社会主义的精神，统统拆之为极左。更有精英们吹鼓手鼓吹“官员索取‘剩余可能是一个帕累托改进’，因为它有利于降低监督成本，调动官员的积极性”；鼓吹，“腐败有利于国民经济的发展”；鼓吹“黑窑是社会主义初级阶段的一种必然现象，社会要发展，必然有人‘付出代价’”；鼓吹“给人带来的伤害越多，社会收入就会越高”。在这个鼓吹私欲澎湃涨，鼓吹金钱至上的社会环境下，文凭可以买卖，荣誉可以买卖，商品的品牌质量可以买卖，怎么能保证领导在考核下属中坚持大公无私？怎么保证领导在考核中不为自己谋取个人的私利？
如果一位贪污分子或官僚分子担任一个事业单位的领导，若是将绩效考核当成压迫下属的上方宝剑，用绩效考核作为向下属敛财，收取贿赂的手段，那么这绩效考核且不成了杀人不见血的刀子？
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