毛主席的管理学总是为工农大多数人谋取利益，精英的管理学总是为少数人谋取利益
最近国家出台了一个关于绩效工资考核方案，如同精英以前出台的改革方案一样，又立即遭受到了绝大多少网民们的质疑和批评，质疑就质疑在于这个绩效考核既非常落后，也不适合中国的国情。
中国的国情是什么？
中国的国情是共产党员领导下的社会主义社会，在这个社会主义社会中，工人阶级是领导阶级，工农人民大众是国家的主人；共产党是一个以全心全意为人民服务为宗旨的先进政党，这个宗旨服务对象中的“人民”，主要是指工农人民占大多数的人民群众，而不是少数人民。因此，管理国家必须依靠作为主人的大多数工农人民群众，制定政策的出发点必须站到大多少人民一边，维护大多数人民利益，而不是站在少数人民一边，维护少数人民利益和权力。
毛主席时代，党和政府不但要求国家工作人员全心全意为人民服务，而且必须是全心全意依靠人民群众，制定的一切政策也必须要维护绝大多数人民群众的利益。
在毛主席领导的时代，从没有制定过或发生过要求领导对大多数人民群众进行考核的政策，在毛主席著作中也找不到到关于毛主席怎么样考核群众的文章、经验。
相反的是却是，毛主席要求人民群众关心国家大事，强调：“教科书讲到苏联劳动者享受的各种权利时，没有讲劳动者管理国家、管理军队、管理各种企业、管理文化教育的权利。实际上这是社会主义制度下劳动者最大的权利，最根本的权利。没有这种权利，劳动者的工作权、休息权、受教育权等等权利，就没有保证”。
毛主席提出“工业学大庆”、“农业学大寨”，学的是大庆人、大寨人艰苦奋斗，自力更生的精神，学的是三老四严的工作作风，没有要求学习大庆、大寨的领导干部是怎么考核、管理工人、农民的。
如果说毛主席也提到了管理，那就是《鞍钢宪法》的“两参一改三结合”的独特模式。
“两参”就是干部参加集体生产劳动，工人群众参加企业管理；“一改”就是改革企业中不合理的规章制度，建立健全合理的规章制度；“三结合”是指企业领导干部，技术人员与工人群众相结合。
在《鞍钢宪法》中，毛主席倡导的是干部参加劳动，工人群众参加管理，在毛主席领导时代，机关、学校等各行各业都体现了毛主席《鞍钢宪法》这一光辉的管理思想。这与改革精英们要求领导考核群众，管理群众完全相反。
自改革以来，精英的改革，大部分是针对广大群众的，企业改制，改革掉了工人群众参加管理企业的权力，维护和加强的是企业精英的权和利；医疗卫生改革，改革掉了救死扶伤，实行人道主义的为人民服务精神，一切向钱看；教育改革，改革掉了教育为无产阶级政治服务，教育与生产劳动相结合的社会主义教育方针，培养的是读而则优仕的资产阶级人才，而不是培养全心全意为人民服务的社会主义事业接班人。
此次的事业绩效考核，仍然是针对事业单位大多数人民群众的，是进一步加强事业单位少数领导的权利，维护少数人的利益，实现少数人利益最大化。
绩效考核，这一管理模式连西方国家都已经抛弃了落后东西，今天的改革精英们却贩卖来当宝贝，如果不是无能，那就是别有用心了。
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