为何要慎重处理员工加薪事件？
据2010年6月18日凤凰卫视报道，“针对近期内地各个城市的外资企业接连出现工人罢工、要求加薪的事件，商务部长陈德铭在接受本台采访时强调，系列的罢工在及时处理后，并没有形成全国性的工潮，但是在世界金融危机消退期，要慎重处理这种劳资新问题。”
在市场的初次分配中，工人因劳动报酬长期偏低，起而罢工，要求加薪，这本是一种合情合理的要求，为何反而告诫内地要慎重处理这种工人的加薪要求呢？究竟在担忧着什么？
凤凰卫视的独家采访传达出的“慎重处置”理由似乎有以下两点：一是担忧“对就业造成新的影响”，二是“在企业经营困难的情况下也要注重企业的承受能力，来共同应对危机。因为企业没有了，就业会更加困难。”
这种担忧是不是在危言耸听？在这种劳资新问题上究竟想作何处置？
从富士康跳楼事件的善后处理上，这种担忧明显是对前不久资本外逃传言的一种呼应，其意是给工人的加薪要求泼点冷水，在企业内部的初次分配上替资本方敲敲边鼓，代理它们向工人的加薪要求讨讨价，用资本的外逃、企业的关闭、失业的加剧，吓阻工人的加薪要求，逼其作出更多的让步，以帮助企业主继续赚取更多的利润。
淘金的资本真的想逃离出中国的廉价工厂吗？显然不是。它们每每放出抽逃的狠话，为何至今仍呆在中国不走，其依恋的不还是我们这里的廉价劳动吗？它们每每放出要走的烟幕，这不过是它们与工人的加薪要求进行斗争的工具而已，其意在拿工人的就业说事，逼其妥协于资本的要求，以保持企业内部现有的分配格局。可悲的是，中国的一些政府官员竟然迷失了自己的政治立场，而沦落成它们利益的应声虫、传话筒，联起手来共同对付这种工人的加薪要求。
针对富士康的资本外逃传闻，它的台湾老板郭台铭以异常坚定的语气对此进行了批驳，他承诺到自己将继续留在内地发展，而绝不会从大陆撤资抽逃。人家郭台铭都这样表态了，你还在杞人忧天地担忧着什么呢？人家郭台铭都说不从大陆抽逃自己的资本了，你又为何还在拿这种资本抽逃与工人的加薪要求讨价还价呢？为资本还是在为人民服务？
可以说在中国淘金的资本根本就不想从我们这里抽逃出去。中国的劳动已如此地廉价了，它们还能抽逃到哪里去？即使把我们这里的劳动力成本再增加它的三分之一，它的廉价也还是位居世界的第一。所以，想说却没敢说出来的“资本抽逃加剧失业”的论调，绝对都是一种吓阻工人加薪要求的危言耸听。真正意图是在与资本方联手共同打压工人的加薪要求，帮助淘金的资本在中国的廉价工厂里继续赚更多的利润，榨更多的血汗。
看看吧，现在都铁着心地打理着资本方的利益，这岂能有工人的好日子过。
以“内地未形成罢工潮”为由，奉劝中国的政府慎重处理这种劳资新问题，其没有说出来的是，中国的政府根本就不用理睬这种工人罢工个案中的加薪要求，而推动这种最低工资标准的新一轮上调，以免触动资本方的现有利益，而吓跑它们。
在这种工农联盟的政权中，竟然藏匿着这样的资本铁杆替其打理着利益，这真是工人阶级的不幸啊！
在这种劳动报酬的新一轮加薪中，在市场的初次分配即将改革之际，中国的当务之急是什么？说穿了就是清理这些国家政权中的资改派或资本利益的铁杆代理，让代表工人利益的力量迅速壮大起来，以主导这种即将进行的市场初次分配改革，通过量化劳资分配比率，而把企业内部的自主分配更多地倾斜到劳动这种要素上来。
作为人民自己的政府，它的本责就是节制资本的贪欲，推动企业内部的公平分配，不再让我们这里的资本所得还像目前这样高居在世界资本市场收益率的平均水平之上。只要略高于这个世界资本市场收益率的平均水平，那些已在中国扎根的淘金资本是不会轻易抽逃的。既不让你抽逃出去，又不让你榨取更多的血汗劳动，这样的调节是一种艺术。这就要看中国政府驾驭资本的本事了。
当然，慎重处理这种劳资新问题，也是必须的，它的难点在于企业内部初次分配比率的动态把握。但这种慎重处理决不应成为工人加薪要求的一种障碍。假若我们处置失当而造成一些资本的抽逃，中国也不用害怕。但中国必须自己的应急处置。中国的国有资本底子厚实、也很充裕。这样的国有资本必须作好外资抽逃时的低价收购计划，随时准备接收这些外资抽逃企业，以维持这些产业资本的正常运作和就业市场的稳定。敌退我进，这就是中国应对外资抽逃的基本战略。
除此之外，资本的实物形态及其它的技术禀赋，也使着它很难从中国轻易抽逃出去；同时中国也还可以通过自己的减税办法，减缓企业在这种国际金融危机消退期的经营压力，帮助其渡过工人罢工加薪、劳动力成本增加的难关。
总之，中国不必过分担忧外资的抽逃，也决不能因为这种“慎重处理”警告，而在工人的加薪要求上畏手畏脚起来，要坚定不移地推动这种最低工资标准的新一轮调整和市场初次分配领域的改革，要坚定不移地推动工人阶级的体面劳动、体面报酬、体面生存。
但须提醒的是，要在市场初次分配的改革中指望最低工资标准的政府调节，可推进企业内部的公平分配，这绝对都是一种极其虚妄的幻想，绝对都是一种乌托邦的东西。中国的执政者千万不要听信这种资改派经济学家的美丽谎言。至于为什么，就留在以后再讨论吧！感兴趣的读者也可以先研读一下克拉克的分配学说，读懂了，就知道了为什么不能指望最低工资标准的政府调节来推进企业内部的公平分配了。
2010年6月19日 初稿于论道书斋 胡显达
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