分工协作集体劳动是社会生产力发展的必然规律
——答 “乌有乡下人”网友问
我的《组织起来》一文在乌乡发表后引起网友的关注，当然也引起了部分网友的质疑：比如说一位名叫“乌有乡下人”的网友就这样说：
“文章的标题非常好--组织起来，并对组织的方式、方法做了陈述。不过粗略看后忽然有些疑问，这样组织起来干什么？是在经济上‘与美国以及其它西方国家集团竞争’吗？用股份制，去与发明它的老师‘欧美’竞争，胜算大吗？”
对此我认真思考了“乌有乡下人”网友你的意见，并回答如下：
分工协作集体劳动不是我的发明，是自有资本主义生产以来，社会生产力发展的必然规律。在《组织起来》一文中我曾说，马克思说资本主义的基本矛盾是社会化大生产与资本主义私人占有制的矛盾。在这里，马克思肯定资本主义社会化大生产的发展规律，并且认为将来的社会主义必定是在现在资本主义社会发展基础上产生，自然也包括资本主义社会产生的社会化大生产。这其中，就有分工协作集体劳动一项。马克思曾说，协作能够产生比单个人生产劳动总和还要大的生产效率。这一点已被资本主义几百年的社会实践所证明。只到现在，就连我们的工厂也大都发展到几人、几十人、几百人以至上千、上万人集体劳动的工厂流水线作业时代了。这说明分工协作是社会生产力发展的必然规律。
但是资本主义的分工协作与社会主义的分工协作还是有区别的。那就是马克思所说的“社会化大生产与私人占有制的矛盾”。通过对分工协作集体劳动这种生产作业方式的分析，我们可以看到，这种作业方式能否发挥整体效率，就看处于分工协作线上的每一个成员能否克服各自为政，各顾各的私心，具备团结一致、齐心合力的“公心”，如果各人自行其事，在工作时步调不一，那么就会破坏协作所需要的“和谐”，以及为集体劳动所需要的秩序，产生内耗，使得集体劳动还不如单干产生的效率，那么合作劳动就会失败。这就如同“木桶原理”一样，木桶之所以能够剩水，是因为组成木桶的每一块木板都不能有“私心”，齐心合抱，这样才使整个木桶发挥作用。在这里，如果能让分工协作产生较好的整体效率，必须对劳动者进行思想教育与文化改造，培养他们必备的“集体意识”、“协作意识”与“规范意识”。这是将来社会主义时期劳动者必备的基本素质。我们的公有制也建立在集体劳动的基础之上。而毛泽东思想则是至今为止最优秀的群体管理科学体系。这是我们胜算之一。
至于“乌有乡下人”网友说“用股份制，去与发明它的老师‘欧美’竞争，胜算大吗？”的疑问，我认为股份制虽然说不是一种先进的所有制制度，但是却是私有制条件下凝聚人心，私人资本走出个人经营家族企业的圈子实行联合，形成集体资本的一种成熟的经济制度，它在私人占有制度基础上渗透了一些集体主义的因素。股份制诞生以后，传统的私人经济即家族企业已经演变成由许多人投资，合股经营的混合所有制企业了，社会化经营的程度大大提高，在股份制公司制度的基础上实现了“个人利益与公司利益”的有机结合。而我们中国，正如文中所说，由于三十年的“解放思想”，人心已经向“私”，在这个基础上，如果不考虑到人们的这种思想状态，一味地强调“公有制”，是没有人会理会的。而股份制正好解决了“个人利益与集体利益”的有机结合，实现当今 “由散变聚”的变革过程。“乌有乡下人”网友如要问“实行股份制胜算几何“我只能回答，实行股份制有利于 “由散变聚”，实现“合股合心，凝聚人心”的目的，使得我们有力量与欧美老师竞争，如果无视这一切，中国社会依旧一盘散沙，我们一点胜算也没有。
当然，我们还是真有不同于欧美老师的地方：那就是与股份制相联接的配套制度不同。资本主义社会的配套制度是产权证券化与市场化，以及由此发展起来的资本市场。因此，股份制与资本市场相结合，强化了投资者的市场意识与逐利行为。在这种体制下投资者关注的是自已的投资怎样在资本市场上赚到更大的利润，而不是股份公司的经营与管理如何，这样必然放松了对股份制公司的监督与管理，弱化了股东权利。
而我们主张的股份制是与强化股东权利制度联系在一起的。通过扩大公司内部职工的入股投资，逐步扩大职工股东在公司股东中的比例，通过强化股东权利，强化对公司管理的监督，实现职工当家作主，参加管理。而要真正实现广大职工的当家作主，伸张股东权利，就只有靠毛泽东思想中的群众路线与大众民主。因此说我们所说的股份制是与强化股东权利，并进而与大众民主制度联系在一起的，而不是与资本市场联系在一起的。强化的结果自然是强力监督公司管理层依法办事，规范管理，维护各方投资者的利益，包括人民群众自身的利益，从而保证合股经营，合作劳动进行下去，并产生越来越大的效率，确保公司提高整体运行效率。这是我们不同于资本主义股份制的地方，也是我们战胜他们的必要条件。在合股经营中真正实现“民主与法制”，而不是投机与破坏制度。
在这里，我们要谈到两年前发生的“通钢”事件。在那场事件中，上万名愤怒的工人打死了私人企业派去的资本头子陈国军，不少人都将这视为私有化侵蚀国有企业的典型案例。从“民主与法制”的角度看，当时，中国已经进行了现代公司制度改革，成千上万的职工已经变成了公司股东。按照一般的股份公司章程规定，在公司股权股权发生变动时，也应当优先转让给公司原有股东，而不是公司外其它外来投资者。那些手握国有资产管理权的头目们凭什么无视通钢广大职工的股东权利以及转让优先权，在不征得公司股东意见的前提下将公司管理权转让给公司外其它投资者？这从本质上就是典型的违法侵权案件，是赤裸裸地侵犯了职工的股东权利。就是所谓的私有化，也是不被允许的。更何况那些手握国有资产管理权的头目们凭什么不征得全体人民的同意就将他们手里的国有资产转让给私人？因此说，从强化股东权利，保护人民群众的个人权利，规范股份公司的经营管理秩序的角度看，通钢事件所暴露出来的问题也是一场国有资产管理当局赤裸裸地侵犯通钢职工股东权利的侵权案件。
强化国有企业原有职工股东股权利，严格按照公司章程办事，同类似于通钢事件中的侵权行为作斗争，是保卫当前国有资产安全，抵制私有化的有力武器。而这项权利的维护，就要靠大众民主。
就在《组织起来》一文的最后，我已经对可能有发生疑问的网友预先作出了这样的回答：“当然，单有这些是不够的，还得有体现社会主义特征的共同富裕政策与体现人民群众当家作主的大众民主路线作保证，组织起来才更有效率。”这就回答了 “乌有乡下人”网友的疑问。
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