图片来源：塔吊人
进入21世纪以来，我们对中国式“大工地”习以为常——无非是嘈杂的机器声，密密麻麻的脚手架以及高耸入云的塔吊机。
然而，却时常忽略了在各个岗位紧张又疲惫的工人。城市，它漂亮、规整。但是它不是工程师用图纸画出来的，也不是官员的决策书里写出来的，更不是某位地产大鳄从银行贷来几十个亿堆出来的。它是工人们通过分工协作，一砖一瓦地建出来的。
遗憾的是，在纪念一些特殊日子的时候，特别是讲到伟大的经济成就时我们却已经看不到劳动者的名字——除了某些媒体偶尔在小版面上留下一两滴酸腐的眼泪，就这已经是社会较大的“关怀”了。
但是谁是社会价值的主要创造者，人民心里都有一本账。当我们把目光转向他们时，就越接近冷峻的现实。
那么，我们把目光转向一个我们熟悉的陌生人。当然，他不是一个人，他们有一个共同的名字——塔吊人。塔吊是建筑工地的标志，全称塔式起重机，又叫垂直起重机，工地上大小的建筑材料都需要它的输送。负责开塔吊机的工人是一个技术性较强特殊工种。笔者把他们的状况简单说明一下：
1. 技术性较强的特殊工种：塔吊操作是需要国家正规技术资质的职业，是具有一定技术门槛的行业，因此塔吊工人是技术工人
2. 塔吊工人流动性比较大：他们通常会根据不同地区的建设需要四处奔波，跨市跨省比较正常。这点也是整个建筑业工人的共性
3. 塔吊司机工作强度大、危险系数高：由于工地上时常有赶工期的需要，经常性的加班加点操作在塔吊业是很常见的，一天工作平均时长在10小时以上，甚至一天24小时轮轴转都时有发生。其次由于塔吊机很高，而每次上工都是工人直接从梯子上爬上去的，没有其他保护措施。另外操作间内部也有稳固性不高的问题。这些提升了塔吊司机的危险系数
4. 无健全的个人权益保障：集中表现在资方普遍不与工人签订劳动合同这件事上。由于没有正式的劳动关系，使得经常性被压低工资标准、拖欠工资、无偿加班、无福利保障制度等问题得不到解决。相关部门在这一问题上互相扯皮，但一旦工人做出自己的行动，又会搬出法条限制工人维权行动，致使工人的权益遭受更大损害。
5. 塔吊工平均年龄在30岁左右，比较吃“年轻饭”，在这一行业内也有少量女性从事，男女比在4:1左右。
以上是塔吊工人的基本状况，我们可以看出作为工人大军中的基本群体也是特殊群体的他们工作状况是比较恶劣的，而相应的权益也没有保障。
因此整个塔吊工人群体对于改善这一处境都有非常强烈的诉求，但是一直没有得到关注，直到今年5月份，全国爆发的大规模的塔吊工人维权行动，才使得这一情况有了一些改善，但是仍然有很多地方需要改变。笔者整理了他们的一些主要诉求如下：
1. 劳动合同是保障劳工权益的最基本屏障，雇佣方没有权利以任何理由不与员工签合同。且合同应当按照劳动法的相关章程制定，不可单方面的欺瞒、诈骗劳动者。
2. 正规的劳动合同签订好，应给予塔吊工人基本的社会福利保障、以及相应的工资水平。特别是国家法定节假日的加班问题，工人可以选择不加，如若加班应当按照国家标准执行工资发放。
3. 应当给与塔吊师傅充分的个人尊严，塔吊师傅也是普通人，也有社会家庭关系，不能以加班为理由阻碍他们处理家庭事务。更不应当侮辱和歧视塔吊群体。
4. 应当改善塔吊师傅的工作环境，使个人生命安全得到保障的基础上，让工作间更加舒适。
塔吊师傅的诉求非常简单且明确，归纳起来也就是上面四条。然而，笔者深知即使是这样简单合理的诉求，也根本得不到资方和有关部门的重视。因为在一些人的眼里，任何反映老百姓基本诉求的都是不稳定因素，然而，倘若连一个国家的建设者都过不好日子，何谈稳定呢?
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