一个月前，一所高校“学霸宿舍”8名男生全部考研成功的消息爆出，其中一条评论格外显眼：本科非985、211（双非），考上985研究生用处也不大——有关原生学历，即第一学历的讨论，也就此进入公众的视线。
尽管教育部严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，反对任何形式的就业歧视，但实际上，因为原生学历遭遇障碍的故事并不少见。
以下是4位亲历者的口述，她们之中，有人是985研究生就读，有人已经步入职场，但相同的是，她们可能都在与不同程度的歧视作战。
从二本考入211，
难道不比985们努力吗？
因为本科学历不好的缘故，毕业时找工作，我比别的研究生同学少了很多机会。有时候我会这样问自己：好单位谁都心仪，其实不见得大家有多大的差距，我付出的努力甚至比很多人都多，为什么我不行?
我本身就是武汉人，高中就读的是当地一所不错的学校，不料高考失利。父母不愿意我再顶着压力复读，就让我读了一个普通二本，我也想着，以后考研也是一样的。那个时候还没有什么“第一学历决定论”，但是等我找工作的时候，发现还是有很多地方对第一学历有要求。
像研究所、高校、央企、国企这类单位，都会在招聘简章上明确说明对第一学历的要求，虽然我也试着投过简历，但是基本上第一轮就被刷下来了。有一次，一所研究院现场收了我的简历后明确告诉我，“我们只招收指定学校毕业的学生，包括本科学校。”
而一些民企、私企，虽然不会一刀切地要求第一学历，但是在面试中我能明显得感觉到面试官的考察。他们都挺直接的，会多问我一些专业知识，或者在看成绩单的时候跟我说：“不需要本科成绩单了，没有说服力。”
在深圳一家公司面试时，刚好面试官也是武汉人，聊到了我的高中，发现我们竟然是高中校友。他当时就问，你这个高中出来的，怎么去了这么个学校?
其实早在考研的时候，我就经历过一次对我本科学校的歧视，所以在找工作的时候，我的心理承受能力已经比较强大了，对于这些质疑，我都有过心理准备。
那次我是这样回答面试官的：我确实高考没有考好，但是你也知道，一个二本学生在那样的环境和资源条件下考入211学校读研，付出的努力难道会比本科就是985、211的学生少吗?在考研这件事上，大家起点不一样，结果一样，说明我真的优秀。
虽然那家公司后来给我发了offer，但是回顾一下我的求职之路，还是因为学历曲折了很多。面对拒绝，就算有准备，我也会感到失落。看到一些平时玩玩闹闹的人，技术、面试反应等等一系列综合能力跟我差不多甚至还不如我的，仅仅因为他们的本科学历是985、211，而我不是，最后人家拿到了offer我却连面试的机会都没有，心态真的会崩。
冷静下来客观地说，一位本科就在985、211高校就读的学生，确实在学习氛围、人脉、资源上拥有着得天独厚的优势，4年的影响下来，我也承认和他们之间的差距。甚至于在高考筛选的时候，我们之间在学习能力上也许就存在一定差距。站在企业的角度说，他们的招聘名额不多，可想去的人很多，设定这样一个门槛，可以挡住很多求职者吧。
但是我要说的是，那些都不是百分之百的。985、211也有无所事事混毕业的人，普通高校也有认真学习、课余时间尽可能参加项目的人呀。更何况，所有那些差距，都是我通过努力可以弥补的。研究生刚入学的时候，我会发现有些人大三、大四就跟着老师做项目，而我还处于入门状态，但是我上手后也还好;我也会发现他们学一个东西很快就找到方法，我可能会慢一点、多花些时间，但是并不会赶不上他们。所以我觉得，至少要给个机会。
不过说到底，我是一个很理性的人，不能改变现实的话，我会去接受它。在我看来，努力的结果的确分三六九等，但是努力的意义在于成为更好的自己。也许别人只看结果，但是我还是要享受过程。
相亲时被985男嫌弃，
让我一度下定决心要考研
2014年大学毕业后，我被父母要求见的相亲对象的数目，完全超出了我的想象。前两年我还想着，10个手指头数两遍，怎么着都够了，这两年，我决定放弃计算了。尽管经验已经如此“丰富”，我还是遭遇到了新的状况：对方嫌弃我学历低。
“他是985大学毕业的喔。”爸妈跟我介绍他时，第一句话说的就是这个。为什么?因为他们知道我也看重学历。如果一定让我提出明确的择偶标准的话，颜值是第一位，学历是第二位。我是在南京一所三本院校读的本科，对另一半学历的要求也一直都是本科，有人也介绍过高中毕业的男生，但我通常都不会去见。
这次见了面回来，中间人急着问双方的意思。那天晚上，我就跟我妈说，还行吧，可以试试先从朋友做起。直到第二天中午，男生的话才传回来，非常明确，说觉得我学历太低。
这个理由让我有点惊讶。尽管当时我笑着跟爸妈说：“他嫌我学历低，我还没嫌他长得丑呢!” 后来才慢慢意识到，我其实是生气了，而且是自尊心受到了挺大的打击。
愤愤不平的我跑去找了同学和老师们，跟他们说我想考研。他们问理由，我就跟他们讲了这个相亲故事。但大家的反应都是：这个理由太扯了，只是一个拒绝的借口，让我别放在心上。很微妙的是，我并没有释怀。这真的不像我，以前不管是相亲还是工作，我从来没有因为学历感到自卑过。
没想到，接下来我又再次被嫌弃学历低了。那时候有换工作的想法，认识一位在一家全国500强企业工作的人，他说部门正好缺一个我这样在媒体干过的，就叫我发份简历给他。之后他随口问我是什么学历，我说本科，他说至少得是本科。我继续说，是个三本，没想到他回答：“啊，那不行，的确差了点。”我当时真的，哎，扎心了。
我可以理解他对学历的要求，毕竟我也有，不能要求别人就没有。我只是不想接受而已。有点矛盾，可能是不喜欢听他当面说出来?这还挺伤人的。
所以，最后考研了吗?有点羞愧啊，没考。原因主要还是父母这边，他们觉得我现在岁数不小，应该赶快结婚，而不是回学校读书。现在，我换工作了，觉得可能很长一段时间内都不会考虑读研了吧。
还会不会担心学历影响自己?说实话没有，我自认为自己也有别的长处。但是相亲，真的不想再去了。
不同的学校4年下来，
真的可以产生类似“阶级”的差别
得知我被保送至华中科技大学读研时，我所在学院的全体师生都惊呆了。这是一座位于广西桂林的二本院校，整个学院已经7年没有保研名额了，我是7年来独一个，当时真的是风光无限，天天被约着采访和演讲。
大四那年，我提前溜到华科来上了几天本科生的课，看到一些课上展示的PPT是全英文的，一下子懵了，这跟我之前学的完全不在一条水平线上嘛!一道很简单的题目，大家都会，就我不会，那种场面真是相当的尴尬。他们问我：“这么基础的东西你为什么不知道?你本科这门课不是考了90多分吗?”可我真是不知道。
说实话，在一个二本院校学物理，大家都知道你出去肯定不可能是搞研究的，所以老师上课讲的很浅，连教材都不用，专业课的份额已经缩减到不能再缩减了，考试也就抄抄完事儿。记得有一次，我问老师教材上的一道题目，他支支吾吾说回去研究一下，之后就再也没有下文了，连老师都不懂教材上的问题，更别提我们这些学生了。
真的来华科读研了，导师也一眼就看出了我有几斤几两：给他做助教，批改本科生的作业时，我连这边大一的高数知识也不懂。但因为导师也是在一所“双非”学校读的本科，读研时去了中科院，所以他完全能理解我的窘迫，刚见到我时，他就对我说：“你得比别人更努力啊。”
导师是鼓励，但同学不一定如此包容。最气的是，有一次我想和几个本科“大神”级别的学弟交流，加了他们QQ，没想到他们要么直接把我删了，要么就屏蔽我。就连路上遇到了，我主动跟他们打招呼，他们看我的眼神也冷冰冰的。
后来听别人说，这些“大神”也不是针对我一个人，而是对外校学生一贯如此，更别说是二本外校来的了。
这让我挺憋屈的。大学时代，同学们都在宿舍躺尸和刷淘宝的时候，我天天泡在自习室学习。大二那年，因为成绩优异，拿到了去美国游学的名额。我能保送到华科，真的全都靠自己努力换来的。
可我不得不承认，到了这边，我意识到了自己还是很“渣”。 尽管研究生的水平也是参差不齐的，我也不是其中最差的，可偏偏我们组的同学都是精英中的精英，是上课能指出老师错漏的那种。感觉我天天被虐，他们总笑话我说：“长得矮也就算了，成绩还这么差。”
学习习惯就更没得比了，说出来都惭愧，他们自制力超强，可以心无旁骛地看很厚的全英文的教材，而我，直到上个学期也没忍住，还偷偷出去玩了几次。
环境真的很重要。截然不同的学校，4年下来，完全可以产生类似“阶级”的差别。而打破阶级是多么难的一件事，对所有人都是如此。可这种“阶级”差别能怪谁呢?我只能归罪于自己，为什么读高中时还翘课出去玩。
所以，可能真的有你说的原生学历歧视吧，但我也改变不了别人怎么看，只能改变自己。最怕有些时候，这种“歧视”来自于自己内心，那可能更糟糕。
筛掉简历不是说有多歧视，
只是为了效率而已
4年，我完成了从一个在某种程度上“受歧视”的面试者到面试官的转变，也逐渐有了自己的简历筛选机制。
14年硕士毕业的时候，我觉得央企事少钱多，曾经使劲儿投简历。当时的招聘简章上写明了要求本科211以上，我不信邪，在简历上直接隐瞒了本科学校。不过事实证明，虽然对方给了我面试机会，但是一问我的本科学校，还是选择拒绝了我。
其实那次被拒绝我也没多沮丧，毕竟是应届生，干不了这个行当，我还可以去做别的。说来也神奇，我后来去了同城另一家机构实习，之前的那家央企正好是我实习单位的客户，兜兜转转，我又回到了那家央企做项目。结果项目结束，实习单位没要我，那家央企反而留下我了。我也不计较什么，有正规单位收就呆着了，和同事一聊才知道，他们的211要求也不是硬性，主要是想挡住关系户，看我工作能力还可以，就同意我来工作了。
17年经过猎头推荐，我跳槽到了一家世界500强的德企，工作逐渐上手后，今年我也开始自己招人组建我的小团队。基于之前的经历，我会尽量多给应聘者机会。公司招人，对学历和专业还是有要求的，但是我不会写“985、211优先”这样的字样。
那次收到了十几份简历，经过一轮筛选和电话面试后，一共有3位到了我这关。我的面试原则是，因为工作和化学品相关，基本的专业知识要有;来外企工作，英文的沟通能力要有。3位面试者中，有两个人答不上来我提出的专业问题，而最终被我留下的那个小伙子，是唯一一位二本院校毕业的。
说实话，学历不是我招人的关注重点，只能说一本出身的学生，实力强的概率会大很多。我们这行的人才缺口大，中高级技术员已经稀缺到影响生产的地步，应届生我可以慢慢教，只要这个人有基本的工作能力，踏实肯学，能稳定工作下去，学历这一关，我是会忽略的。
不过有一点我要说明的是，一旦给我投简历的人多了，我还是会让HR筛选。如果有100个人投了简历，里面有5个清华的，我就只面试清华的了;要是100个都是三本，我就要面试本地的。前者是因为我所说的优秀毕业生的概率，后者是为了稳定，不想培养好了，人却走了，这是个很现实的问题，筛掉一部分简历不是说有多歧视，某种程度上，只是为了效率而已。
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