据《劳动报》报道，工作二十年能积累些什么?有些人积累财富，有些人积累人脉，而在上海春申锅炉厂做打磨工的刘康武却“积累”了一身病，以及一大摞数也数不清的看病发票和判决书、裁决书。刘康武说，他认认真真工作，只图有个稳定职业，没想到做了那么多年，留下了三个工伤记录，但赔偿却分文未得，最终企业把门一关，终止了他的劳动关系。他官司一打就是两年多，可没想到，赢了官司还是拿不到钱。
职工投诉
每天工作都超时全年无休“连轴转”
刘康武是重庆人，因为妻子常年胃病，两个孩子要读书，他早在上世纪90年代初就来海打工。“当时这家单位还叫上海锅炉有限公司，是股份制企业，直到2006年，才转成了私营企业，名字也变更为上海春申锅炉有限公司。”刘康武称，他1993年1月进入这家企业做打磨工，以前还没有签劳动合同的强制规定，后来有规定了，企业也转制了。虽然，公司也确实按照规定每两年与他签一次劳动合同，但合同从来就没有给过他。“每次都是签完就收走了，所以我手里只有以前上海锅炉公司的劳动合同。”
没有合同，刘康武并不十分介意，他告诉记者，在那里上班，工资虽然不高，但还算稳定，就冲着这一点，刘康武一干就是近20年。
对于这份工作，刘康武坦言，起初并没有很多抱怨，“就是工作时间长了点。我们基本上每天早上7点半到厂里干活，然后一直要干到晚上9点才能下班”;“节假日也基本没有休息，偶尔有几回公司业务量不大的时候，才轮着休一两天。”“算下来，一年也休不到十天。”当记者询问是否有加班费时，他露出一丝苦笑：“没有，企业实施的是计件制，做一件算一件钱。”
记者从采访中了解到，拥有近二十年工龄的刘康武每个工作日的时间将近14个小时，几乎全年无休地“连轴转”，能拿到手的工资也并不多，“劳动关系结束前一年的平均工资大概也就2700元左右。”
如此不对等的工资待遇为何刘康武却显得并不十分计较呢，很快，他之后的遭遇解答了记者的这一疑惑，正如他所感慨的一样：“和其他的麻烦相比，这已经不算什么严重的问题了。”
生产设备无防护发生工伤无人管
刘康武告诉记者，在这家企业工作期间，他付出的不仅仅是劳动，更是健康。刘康武的第一次工伤，发生在2005年，当时，他正在厂里的栅架车间打磨，在操作四磨头圆管除锈机作业时，衣服卷进了滚轴，随之左手臂被压伤，后经医院治疗，诊断为左肱骨骨折。刘康武解释，这个岗位本应是两个人一起操作的，当时只要另一个人在，能及时关掉机器电源，就不会发生这样的事故。而且，按照道理说，这样的机器都配有防护装置，但他所操作的机器却没有任何防护。
事故发生后，刘康武到医院装了钢板并申请了工伤认定。“当时公司倒没有怎么刁难，工伤认定后，做了劳动能力等级鉴定，鉴定为九级”。一边说着，刘康武一边拿出鉴定报告，同时补充说，当时的治疗费用都是自己出的，单位没出过一分钱，也没派人上门探望，就像没发生过这事一样。后来工伤认定下来了，他也确实拿到了一部分赔偿，但这部分赔偿全都由社保基金支付，企业该承担的赔偿，刘康武仍旧没有享受到。
对于企业的做法，刘康武说确实有些心寒，但沉重的家庭负担使他选择了委曲求全，继续留在原单位工作。“其实手臂骨折一直没有痊愈，我是直到去年才刚拆了钢板，费用也都是自己出的。”
虽然有伤在身，但对于工作刘康武一天也没有耽搁。
车间粉尘塞口鼻体检结果被隐瞒
刘康武做的是打磨工，车间有点粉尘本也正常，“但我们那儿的工作环境实在是太差了，粉尘大的时候，车间里相隔三五米外的人影都看不清楚。”刘康武说：“其实我们工作的车间挺大的，但因为很多人在做打磨，你一抬头就看见车间顶上白蒙蒙的一片，其他什么都看不见。”除了工作环境差，劳动保护也跟不上。“大概是2008年开始，我们打磨工才有一次性口罩，之前都是‘裸干’，一开始一个月才发四个，根本不够用。2009年下半年，很多职工陆续被查出职业病，公司才开始一天发一个口罩，但这种一次性口罩基本没什么防护作用，我们通常用一两个小时，就满嘴满鼻子都是粉尘了，做完工实在难受了，也只能到厕所里接点水随便洗洗。”
照理说，从事粉尘工作，企业应当定期为职工安排体检，说到这个问题，话语不多的刘康武似乎有点忍不住了：“体检是有啊，我们从2008年开始，公司就每年都安排我们体检了，但这么多次检查，我们从来都没有拿到过体检报告，只听单位说都正常，没什么问题。其实，2009年的时候，体检的医院就一直要求我们去复查，但单位从来没有告知过，这些事我们也
都是后来才知道的，如果当时查，说不定早就发现问题了。”
刘康武告诉记者，如果不是公司里有离职的员工被查出得了尘肺病，他还一直被蒙在鼓里呢。
刚被查出尘肺病劳动合同遭解除
被问及发病时间，刘康武回忆大约是在2010年的上半年，“当时就觉得经常胸闷，全身乏力。有时候下班后连爬一层楼都觉得困难，起初也没有当回事，后来开始咳嗽，有痰，严重的时候甚至咯血了，这才觉得身体出问题了。”真正与职业病联系起来，刘康武说还要归功于公司里的一些离职员工和张海超事件。“那时候，公司已经陆续和一
些同事解除了劳动关系，这些人后来通过检查，查出得了职业病，他们做的都是和我一样的活，所以我也有些担心，之后又看到电视上张海超开胸验肺的报道，突然发现自己的症状和他的几乎一样，而且工作经历也类似，所以就产生了怀疑。”
刘康武愤愤不平地说，产生怀疑后他也先后去过几家医院看病，可能是企业注意到了这一点，在下半年的时候，就没有任何理由地安排他换了岗位，转成搬水工，可是做了两个月不到，又让他恢复原岗位工作，公司的这一安排一度让他感到莫名其妙。
“我有个同事叫杨正宝，和我关系比较好，我们俩情况完全一样，当时还是他提议去肺科医院检查一下。”但进行职业病检查需要单位提供有关证明，这成了一个难题。“大约是在2010年11月时，我们跟单位提出要去检查身体，希望他们提供证明，单位不同意，说体检不是检查过了，没病看什么病，后来，我们找到卫生部门，通过他们出面，企业才勉强同意出具证明让我们检查，结果很快我们俩都被确诊为尘肺病。”
刚被确认了患病，还没来得及进行进一步治疗，2011年1月，企业就迫不及待地与刘康武和杨正宝解除了劳动关系。于是，两人开始了第一次维权行动———向松江区劳动争议仲裁委提出申请，要求恢复劳动关系，补足看病期间的工资差额。在仲裁庭上，刘康武和杨正宝才终于明白企业之前安排调岗的真正目的，企业辩称两人因不服从调岗安排而解除劳动合同，虽然企业言辞凿凿，但最终还是输了官司，2011年4月，仲裁委裁决企业恢复两人的劳动关系，并补足工资差额。
2011年7月，刘康武经过了工伤认定和劳动能力鉴定，结论为磨工尘肺一期，职业病致残程度七级。
旧病未好添新病续签合同被拒绝
恢复劳动关系后，老板重新安排刘康武到弯管班做打杂工，他也开始一边治疗一边工作。然而，仲裁委支持的工资差额部分，企业却迟迟不给，刘康武和杨正宝无奈之下，又申请了强制执行，这才拿到了工资差额。
治疗期间，因为需要洗肺，刘康武第二次住进医院，或许是抵抗力下降的原因，刘康武觉得自己的耳朵也出了问题。“其实之前就觉得听力下降，经常会耳鸣、耳痛，只是后来越来越严重了。”趁着住院治疗，刘康武又进行了听力检查，结果被确诊为职业性轻度噪声聋。对于这一结果，他称一点都不意外，因为经历了那么多，自己身上会出点啥毛病，多少有点数。“不光是耳朵，眼睛都有可能有毛病，打磨时很多铁屑飞到眼睛里，现在看东西模模糊糊的。”
之后的事情只是前面经历的重复，又一次认定工伤，又一次劳动能力鉴定，结论为职业病致残程度九级。
眼看着自己的毛病越查越多，而此时的劳动合同又快到期了，刘康武就想着，自己这个身体条件和年龄，再找工作几乎不可能，而且在这家单位的工龄早就超出了十年，因此，在劳动合同到期前的一个月，他以快递的方式将签订无固定期限劳动合同的书面申请送达单位，但单位一直未给回音。
直到2011年12月6日，刘康武收到人事科给的一份终止劳动合同的通知书，这让他一时没有了方向。
老板起诉要翻案转眼关门人不见
从头到尾，看病花了三四万元，钱全部自己垫不说，现在连工作都没了，刘康武再一次向松江区仲裁委提出申请。记者从裁决书上注意到，身患两种职业病，工伤认定、劳动能力鉴定一应俱全，刘康武竟然没有申请工伤赔偿，而只是要求恢复劳动关系，履行无固定期限劳动合同和工资差额、报销医疗费。对此，他解释，本来是想先恢复劳动关系再谈后面的赔偿，也确实有担心，自己要求太多的话，企业一气之下更不会和他恢复劳动关系了。然而，刘康武的暂时退让，企业并不领情，虽然仲裁委支持了他的请求，裁决恢复劳动关系，但企业还是不服，于2012年9月，向松江区人民法院起诉。还没等法院开庭，企业于2
012年底关门了。“我家离公司不远，到那里看到厂房都撤空了，就着急了，后来问了才知道，企业连厂房都出租给别人了，老板更是找不着了，只留了个门卫在那看守。我只能不停地向公司寄快递，要求工伤待遇赔偿，几乎每个月都寄，但都没有回复”，一边说着，刘康武一边拿出快递单。
刘康武说，现在他没有任何收入，两个孩子一个考上了大学，一个还在读高中，他生病后，没有了工作能力，只能把在老家的老母亲和妻子叫到上海，老母亲负责照料家里，有病的妻子负责赚钱养家。“她因为身体不好，很久没工作了，现在在一家制衣厂上班，每个月也只有2000元左右的工资，我一个月光吃药就要1000多元，都是些自费药，孩子的学费都是七拼八凑借的。”刘康武透露，他曾经为了省钱，偷偷地停过一段时间的药，结果病情更严重了，出现了双肺气肿的情况，不得不再次住进医院，花了一万多元，自那以后，他就再也不敢停药了，但目前的窘境是企业关门找不到人，工伤赔偿需要企业配合申请和支付，眼看着经济越来越困难，却不知该怎么解决。
药品堆满床头上
记者来到位于闵行和松江交界的外来务工者居住集中地，刘康武的家就在那里，一间20多平米的房间里住着刘康武和舅舅两家人，昏暗的房间里搭了好几张床。刘康武的老母亲坐在床边念叨着：“这孩子老实，不会说话，帮帮他吧。”听说记者要来，同事杨正宝也赶到这里。
记者留意到，床头上最显眼的就是一本劳动保障的自学书，旁边是厚厚的病历和裁决书、满满一塑料袋的药和一张张肺部X光片。刘康武说，自从知道自己得了这个病，就开始自学相关的知识，“以前就是因为不懂，才让自己陷入现在的处境，要维权，不懂法不行啊!”
由于厂房已撤空，无法直观地了解刘康武以前的工作环境，他特地将以前偷拍的照片冲印了出来，记者看到其中不少照片白蒙蒙的一片，厂房内的细节在粉尘中根本看不清楚，可见刘康武之前的描述并非虚构。
老板来去无定数
因为没有老板的联系方式，记者跟随刘康武来到位于松江区银都西路上的春申锅炉有限公司，偌大的厂区里只杂乱地堆了一些钢材，厂房内早已空空如也。记者来到办公楼里，不少办公室的门紧锁着，一间贴着“闲人莫入”的办公室里，一名中年男子在悠闲地玩着电脑扑克，记者询问情况时，该人表示，厂房已经出租给别人了，原来的锅炉厂已经关门了，他只是负责值班的。当记者问及是否有老板电话时，他表示没有，老板有时周四上午会来，但也不确定。当记者表示希望留个电话时，他表示，没有必要，不予配合。
企业关门不是逃避责任的理由
长期从事司法实践的一名法官解释，现在有不少企业在职工诉讼阶段，为逃避责任，选择恶意关门逃匿，但事实上，这并不能成为赔偿责任执行不到的理由。该法官表示，一般情况下，法院在接到起诉状后会安排开庭审理，通知企业和职工两方当事人到庭，如果企业一直不作回应，或联系不上，法院会酌情进行开庭公告，如若企业依旧在开庭时缺席，那么，法院在过了一定的时间后就会视作企业撤诉，即裁决结果生效，因此，企业即使关门，其法律责任依旧是难以逃脱的。
此外，该法官也解释，在诉讼阶段，企业关门只是表面上的停产，但其想要注销就没有那么容易了，因此，职工不必担心因企业注销而造成主体灭失，执行不到的情况发生。
工作满十年是否能终止有争议
刘康武和杨正宝的代理律师丁在峰分析，在起诉至法院时，刘康武和杨正宝的情况出现了一些细小的差异，杨正宝的第二个职业病鉴定还没有完成工伤认定和劳动能力鉴定，因此，法院很容易判断，直接判决恢复劳动关系。然而刘康武的工伤认定和劳动能力鉴定已经全部进行完了，在他工作满十年的时候签订的是有固定期限的劳动合同，在这种情形下是否可以终止劳动关系就有了争议。有一种意见认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但另一种意见是，合同到期自然终止，虽然刘康武工龄早已满十年，但其之前订立的是固定期限劳动合同，该合同对他同样具有约束力。再者，单位关门歇业了，续签显然已无必要。
职业病人后期治疗费用补偿应考虑
律师李华平提出，对于职业病患者来说，身体上的伤害是不可逆转的，治疗、服药是一个无法间断和十分漫长的过程，这其中必然会产生大笔费用，但在赔偿方面，对他们的处理仍停留在和普通工伤职工的“现报现销”层面上。“职业病人的情况有些不同，他们不可能痊愈，而且要终身服药，不像骨折，治疗好了就能康复，所以后期治疗费用也是个难题。现在的司法操作中大多不会支持这部分费用，虽然补偿多少确实很难判断，但我的建议是能否给予适当考虑。”
莫让工伤职工再“受伤”
外来务工人员刘康武的职业病维权遭遇其实很有代表性，因为在我们日常的来访接待中，如果遇到职业病工伤投诉的大都如此。企业先是否认职业病或工伤(有的甚至否认劳动关系)，不配合申报，逼着职工不得不去打官司;职工官司打赢了，单位不服再告到法院，这样又得拖上一年半载;职工好不容易官司都打赢了，企业又不主动执行，甚至再找个理由辞退职工，引发连环官司;更恶劣的，就是关门玩失踪，让职工白忙一场。现在，我们当然应该给“刘康武们”提供帮助，帮助他们讨回应有的权益，但我们更应该思考的是，该如何防止职业病这个“隐形杀手”再来戕害职工的身体健康。
其实，我国《职业病防治法》已经给我们指明了方向：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。也就是说，关键是要抓预防，防患于未然才是根本。刘康武的第一次工伤，就是因为机器没有按规定配备防护装置，以致手臂被卷进机器，加上应该两个人操作的岗位企业却只安排了一个人，无法及时断电救治;刘康武做的是打磨工，车间有点粉尘本也正常，但实际上车间里相隔三五米外的人影都看不清楚，在这样的环境里工作岂有不生病的?除了工作环境差，劳动保护也跟不上，先是不配口罩，后来配了又不够用，根本起不到应有的防护作用;体检就是为了及时发现问题及时采取措施，但刘康武告诉记者，如果不是公司里有离职的员工被查出得了尘肺病，他还一直被蒙在鼓里，因为体检报告企业从不提供给职工，直到职工身体出现症状，造成后果……
莫让工伤职工再“受伤”。假如企业的这些违法违规行为能得到有效的监管，或许给职工造成的伤害就不会这么大。我们希望有关部门各司其职，加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查，依法行使职权。发现用人单位违反职业病防治规定，侵犯劳动者合法权益的，应及时加以制止，督促整改。
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