雪崩之下，没有一片雪花能够逃脱。
正如疫情之下，没有一个人能够逃脱被裁员、降薪的命运。复工即失业，看似荒谬，但对于某些人却是残酷的现实。
对企业来说，一曰开源，二曰节流，裁员、降薪正是其二。
01
一家“传统媒体+互联网”的科技媒体创新企业——新潮传媒开工第一天便宣布裁员500人，其中包括20名干部。新潮背后的投资方包括京东和百度，作为一家被京东百度看好的新经济领域的互联网独角兽企业，都已经开始考虑活下去了，更何况是没背景没投资的小企业。
新潮传媒CEO的内部讲话中说到，这是一次自救之路，就从减员10%开始。
至于为何要减员，给出的理由是：
一、根据2019年的绩效，对员工采取271末尾淘汰制。271是指20%的优秀员工，70%的普通员工和10%的淘汰员工。
二、因为业务减少，人员就显得冗杂，所以进行相应的裁员。
CEO还告诉大家对此次裁员不要过度解读，因为这是企业调整发展的正常节奏。
可实际上，并不尽然。据这位CEO说，新潮的账上还有近10亿现金，可一旦收入为零，也只能扛六七个月，就连西贝都只能靠贷款发工资活三个月。
餐饮业受到的打击无疑比互联网公司更为巨大，毕竟在空无一人的街道还能靠谁来消费呢?复工后每日的店铺租金、设备费用、人工费用等等都是一笔不小的开支。
西贝餐饮董事长贾国龙接受采访时称，预计春节前后一个月时间损失营收7-8亿元。
而据华夏时报测算，海底捞仅2周时间，就亏损11个亿，每天损失约8000万元。
文娱行业也直面“倒春寒”，纷纷降薪、裁员、靠借贷续命来自救。早在2月7日，北京K歌之王就下发了裁员“内部信”，打响了遣散裁员的第一枪。
疫情影响下，持续闭店的状态让公司现有的财务承担巨大压力，经管理层研究决定，将于2020年2月9日与全体员工200多人解除劳动合同。如有30%员工不同意则进入破产清算。
这就是网曝王思聪曾在此一晚消费250万的KTV。
不少影视公司的人员也表示，停工期间工资只发50%，也不乏老板在微信群说2月份没工资，群内原本热火朝天的讨论，瞬间变得鸦雀无声。
一时间，企业究竟该不该裁员成了人们口中讨论激烈的话题。毕竟，这不仅关乎某个公司的生死，更关乎每个人的生死。
被裁员，便意味着接下来的一到两个月没有收入，意味着要发愁下个月的吃饭问题，意味着没钱交房租，意味着还不起房贷车贷……
在这场疫情之中，恐怕没有人能够置身事外。没降薪的担心被通知裁员，降了薪的反而落得个心安。比起裁员，“降薪”已经变成了一件能够被理解甚至值得庆幸的事情。
可不管是降薪还是裁员，都免不了要发愁吃和住。一旦交不起房租将面临露宿街头的情况，一旦交不起房贷将面临个人信用下滑，甚至被查封房产和银行账户的情况，一旦连饭钱都紧缺，那可就真的面临生与死的问题了。
不要说这只是少数人，怎么可能会轮到我之类的话。兔死狐悲，唇亡齿寒，当我们眼睁睁看着这些人一个个倒下，那么下一个倒下的或许就是自己。
企业究竟该不该裁员，究竟怎么裁员，其实我们说了也不算，顶多只能在线呼吁不裁员、少裁员，给予员工应得的补贴。
最终的决策权终究是掌握在老板手中。
02
为了企业的生存，老板们似乎只能忍痛裁员，才能在备受冲击的市场浪潮中活下来，而员工只能当一只待宰的羔羊，活生生被剥去一层皮。有存款有积蓄的还能以弱小的身躯稍微顽抗一下，没存款没积蓄的就真的熬不过严冬了。
可是，企业是否只有这一条路可走？
为了鼓励企业不裁员或少裁员，北京早在2月3日就正式发布通知：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式稳定工作岗位。
随后，上海和深圳也出台政策，对疫情防控期间不裁员、少减员、符合条件的用人单位，返还上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。对生产经营困难且坚持不裁员或少裁员的参保企业，按企业及其职工上年度缴纳社会保险费的25%予以返还。
种种优待政策已经给了企业极大的缓冲空间，如果老板们还是叫苦连天，那真应该看看被裁员的人是怎样艰难活着。
正如北京的通知所说，企业完全可以采取全员降薪的方式减少开支，甚至对领导者来说应该带头降薪更大比例;
其次，也有企业通过2、3月份每月提请5天无薪休假，以及申请留职停薪的方式来减轻短期经营现金压力，对于有实际困难的员工进行一对一支持。
当疫情危机度过后，企业完全可以再将员工降薪的工资补发回来。
以上种种都能够帮助企业缓解疫情期间的资金困难，也能够帮助企业留住员工的心。此时需要的正是上下一心，共克时艰，而非卸磨杀驴，兔死狗烹。
疫情对各行各业经济的影响是显著的，所以在这个特殊时期，就算企业降薪是违反劳动法的行为，也能够出台相应的政策去鼓励实施，员工们都尽量去理解企业的困难，就算被降薪也成了件值得庆幸的事，毕竟还有收入，还有工作，还有公司。
可一些人，就没那么幸运了。
当假期一再延长，复工的等待逐渐变成了失业的焦虑。最后，连公司也没了。
企业破产，好歹还可以进行破产清算，不至于死的太惨烈。可对失业的员工来说，一切社会债务都要自行承担，没人会为他兜底。两者相比，谁更惨烈不用多言，企业倒闭最终面临困境的还是人数众多的员工。
相比现在，毛主席时期的工人或许要更幸运一些。在一些特殊时候，企业为了不让工人失业，会给一个岗位安排两个人或三个人，工作分摊下去，每个人的工作量也就小了很多，其实是变着法养闲工。
国企的压力是大了，但工人们没有了失业的担忧，这才是社会主义的企业。德国当年在也实行过类似的政策。依依认为，把员工直接裁掉抛给社会，是企业一种不负责任的表现。
03
2019年可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年。
如今，一语成谶。
才刚刚过去的2019年，互联网科技公司的裁员潮已经愈演愈烈。
华为：放弃平庸员工
腾讯：结构性优化
百度：鼓励狼性、淘汰小资
蔚来：局部优化，提高运营效率
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化
京东：淘汰掉身体原因不能拼搏的员工
马云：未来每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才
……
越来越显高级的裁员口号都在为资本的寒冬唱着悲歌。经济的不景气已成必然事实，只是没人会想到2020的开头就飞来一只黑天鹅，让原本已是不景气的经济变得愈发困难。
如今，疫情对衣食住行等民生行业的严重冲击已经开始体现，消费者暂停出门聚餐，暂停旅游，暂停逛街购物，拉动经济的消费这驾马车短期内会很乏力。这种乏力会渐渐向上下游产业链传导，会有更多行业面临困境。
也难怪胡总编要顶着骂名呼吁不要让城市再“静止”下去了，如果再继续下去恐怕越来越多的企业会支撑不住而倒闭，届时大量员工失业，加剧社会不稳定性，进而又反过来影响经济的发展。
2020年这次企业的裁员潮，的确会受到疫情的影响。可如果将裁员的原因全部归结为新冠肺炎，这个锅可着实有点大。
不要忘了在没有新冠肺炎的2019年，各位老板们就已经大规模裁员了。
裁员，是资本市场下常态化的选择。
秉持优胜劣汰的狼性原则，裁掉企业认为不够优秀、不够上进、不够高效的员工。
重新招聘一批期待在企业干一番大事业的年轻人，不需要给他们老员工的工资，只需要告诉他们别在乎钱的事儿，先在公司磨练自己，他们便能欣然接受着不高的薪资，乖乖成为企业的赚钱机器。
既剔除了末尾的10%，又压缩了支出的薪资，还白捡一个更听话的员工。
这样一举三得的好事，哪个企业会说不呢?
新冠肺炎的到来，不过是给了企业一个冠冕堂皇的理由，或者说只是更刺激了部分企业加快裁员的步伐，加大裁员的规模，以应对经济的下滑。
在庞大的且逐年递增的产业后备军中，员工没有选择去或留的权利，只有被去被留的“权力”。
生存，成了我们2020伊始最重要的事情。
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