张茵、血汗工厂和黑社会
吴嘉川
日前，国内有媒体报道了张茵玖龙集团违反劳动法，残酷压榨剥削工人血汗，肆意侵害工人合法权利的事件，并配发了评论。评论中承认，前一段时间网络和民间对于张茵在人大会议上提出修改《劳动合同法》是为自己利益代言的批评是正确的。
其实，关于两个香港学生团体暗访玖龙集团，暴光张茵血汗工厂黑幕的报道，我们在网络上和香港有关媒体上都能看到，但这次国内媒体公开报道，则相信会掀起对于血汗工厂问题新一轮的热议和关注，劳工权益已不可避免地成为改革开放三十年最引人注目的议题之一。
关于张茵在人大会议上的“三条议案”，包括为富人减税和修改劳动合同法，更多的批评焦点集中在张茵的人大代表身份上，认为张茵作为全国人大代表，更应该行使广泛的代表权，而非是为自己个人的一己私利滥用代表的参政议政权利。而旗帜鲜明的代表资本集团“新阶层”利益的南方报业，则在短短几天内连发五条社论，为张茵声辩。
南方报业的辩护，主要集中在言论自由上，指出，网络暴民在侵犯张茵言论自由的权利，而不让张茵说话则是不对的，不符合普世价值的。我们遗憾的看到，原本一个极好的关注劳工权益，关注资本过度剥削通过极度压缩劳动成本而牟取非法利润的机会就这样被错过了，在南方报业的鼓吹下，张茵被打扮成了言论自由权利的坚定维护者，而原本是一个人大代表利用代表权为自己非法压榨劳动工人辩白的事件，则变成了“暴民”对于张茵等新阶层的无理性攻击。
张茵事件，其实完全可以看作改革开放三十年的范本，浓缩了所谓“新阶层”逐步从拥有经济权力走向攫取政治权力，通过政治权力的保护来扩张自己的经济权力的发展演变之路的一个缩影。
这让我不由得想到了黑社会组织，作为社会畸变的产物，黑社会组织通过暴力和社团组织，扎根于社会，形成了具有封建集权色彩的经济集团，并通过经济力量收买腐蚀，逐步获取政治权力，然后将政治权力作为保护伞，反过来保护和推进自己黑社会组织的继续扩张，近年来包括刘俑等暴露出来的黑社会组织，无不拥有着优秀民营企业的光环，而其头目，则无不顶着企业家、杰出青年的头衔，堂而皇之的成为政协委员和人大代表。而当他们获取了参政议政的权力，打开了通向权力金字塔的大门后，他们的势力也就更加不可遏止。
张茵的玖龙集团当然不是黑社会组织，但从非法获取经济权益，通过经济权力收买攫取政治权力，然后让手中的政治权力成为自己非法经营行为的保护伞，这条清晰而具有普遍意义的“路线图”则是我们最应该警惕和戒惧的。
假如让这些变相的“通过手中政治权力为自己的非法收入所得洗钱”的手段变本加厉愈演愈烈，则非但国家、民族和公民三方的合法权益，恐难得到有力的保护，且会使整个社会堕入权钱勾结、金钱至上、腐败堕落的罪恶渊薮，中国特色社会主义道路也将步入歧途，和谐社会的达成更无从谈起。
附文1：
香港女首富张茵旗下“玖龙纸业”被指血汗工厂
玖龙纸业董事长张茵
香港大学生团体发布《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》
一份名为《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》的调查近日出炉，5家企业“上榜”。女首富张茵旗下“玖龙纸业”(2689.HK)赫然在列，被直指为“港企之耻”。
报告的发布方为“大学师生监察无良企业行动(SACOM)”和香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会。SACOM是一家主要由香港地区大学师生组成的民间团体，以监察企业不当行为为己任，针对企业侵犯工人权利、安全健康、福利及尊严等行为开展倡议运动。
2008年3月至4月，SACOM与香港大学生调查员多次前往深圳、东莞等地调查，目标即为港资工厂。此次调查中，以玖龙纸业为首的“血汗工厂”浮出水面。
玖龙纸业〔全称玖龙纸业(控股)有限公司〕2006年在香港上市，市值约360亿港币。玖龙纸业在内地的广东东莞以及江苏太仓开设了两家工厂，是中国第一、亚洲第二、世界第八大造纸企业。高峰期时，该公司市值曾高达千亿港元。
集团主席张茵女士曾被媒体广泛关注，玖龙纸业香港上市时，其身价一跃成为中国首富，曾被2006胡润百富榜评为“第一位中国女富翁”，同时她还当选“全国政协委员”。
张茵最近被媒体关注，是其在今年“两会”上对新劳动合同法的“炮轰”。
厂方新规临时工工资少四成
东莞市麻涌镇新沙港工业区，玖龙纸业内地最大的工厂即设立在此。
这个常住人口不足7万，外来人口不过3万的小镇里，玖龙纸业的员工就达到了9000人。
位于东莞的这家工厂主要生产卡纸、高强瓦楞芯纸及涂布灰底白板纸，其中40%产品出口外销，客户包括耐克、可口可乐、索尼等全球知名企业。其公司网站上宣称其东莞基地为全球纸及纸板生产设备最集中之基地。
2007年12月14日，玖龙纸业发布的一篇新闻稿，让这个造纸巨头进入了SACOM的视线。
这篇新闻稿中写道：2007年12月13日早晨，玖龙纸业东莞工厂发生了一起罢工事件。“事件起因源于早前有谣言指玖龙纸业将调低临时工人工资，甚至有传言指临时工人将被解雇”。
文中还称参与罢工的职工“约有数百人”，并称经过对临时工人的解释，事件已得到圆满解决。罢工事件看似风波已平。
然而，2008年3月，一拨香港大学生悄悄“潜入”东莞。他们正是SACOM组织的调查员，他们的暗访目标就是玖龙纸业。
“我们就躲在工厂外面，看到有工人出来吃饭或是散工，就把他拉到一边偷偷问他。”调查组成员，来自香港浸会大学的周澄告诉记者。
果然，他们从工人嘴中得到了另一种“真相”：
有工人告诉他们，事件的起因不是谣言，而是确凿的事实。玖龙纸业东莞基地原料部的临时工2007年9月被无理减薪200元，10月被减500元。11月份开始，工厂要求“临时工”与劳务公司签订劳务派遣合同。可是，合同上表明工资却只有960元，比正式工人签合同的1500元、1700元少了四成。这些不合理的规定，导致了玖龙工人的罢工。
而且，参与罢工的人数也不是玖龙纸业所说的几百人，而是“2000人”。相隔不久，玖龙太仓工厂也爆发了几百名工人参与的罢工。
多数受访工人估计，玖龙纸业公司此举，是因为劳动合同法即将实施，工厂想将大部分工人转为“劳务派遣工”，以减少劳动合同法对公司用工的限制，“于是便以每月大幅减薪及降职的方法，迫使我们自己辞职———连辞退的赔偿费也可省掉。”
今年全国“两会”期间，作为全国政协委员参会的玖龙纸业董事长张茵的提案要求撤销劳动合同法中关于“无固定期限合同”的条文，更曾对媒体表示，“法律过于保护劳工的话，企业就很难运作”。一时间，舆论哗然。
“辅助工”遭受歧视待遇
罢工发生后，玖龙纸业原料部的新聘员工都成为了“南方人才市场”和“广州红海人力资源公司”的劳务派遣工。在工厂内部，他们被称为“辅助工”。
梁长林是玖龙纸业的一名“辅助工”，2007年全年，他只在“春节”放了两天假，全年工作363天。
他对调查人员说，“管理人员说工资计算是保密的，我进厂的时候，就只听别人讲，男工大约就是1600左右。女工比男工要少一点，大概在1300元到1500元。也没有工资条，不知道自己每个月的工资是怎么算出来的。”
“辅助工不和工厂签合同，不能住在工厂宿舍，没有工伤、养老保险，没有任何补助，没有节假日，没有加班费。”另一名辅助工李红梅告诉调查人员。
此外，乙肝病毒携带者被禁止聘用。
辅助工也有不同：入职时做过体检的，可以享受在工厂食堂吃饭的待遇，但每顿饭要付6至7元钱。
没做过体检的是被安排在最恶劣的卫生条件下工作的工人，他们被禁止在工厂食堂用餐，据工人向调查人员透露，夏天最热的时候，他们带去的饭盒也只是随手丢在厂房一角。而玖龙纸业公司网站“关怀员工”栏目中却清楚地写明：生产基地备有食堂为所有员工提供营养丰富的免费膳食。
据调查人员了解，像梁长林、李红梅这样的“辅助工”，在玖龙东莞厂里大概有3000多人。
根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但SACOM发言人丘梓蕙告诉记者，玖龙东莞厂以“辅助工”之名，使用大量“劳务派遣”工人长期和固定从事“原料部”工作，其实是拒绝与工人建立固定劳动关系以逃避雇主责任。
丘梓蕙也说：“辅助工的工位是最脏最累的，但这就表示这些工位是辅助性的吗？”
辅助工“转正”也遇重重阻碍。一位不愿透露姓名的工人对调查人员说，自己做了近十年的辅助工，因为“听话”，才被转为正式工。
“捡白卡”“揭面纸”条件恶劣
调查员林嘉嘉走在积满3厘米厚的黑灰的路上，尽力躲避厂门口消防车冲洗地面激起的泥水。但她还是后悔没有带口罩来到玖龙。
整个新沙港工业区都弥漫着一股臭味，从清洁工那里，林嘉嘉也问不出这是什么味道。从工业区穿过，用纸巾擦一下脸，她发现纸巾都是黑的，鼻孔里也是黑的。但调查之后，她说自己的境况“较工厂里的工人还差得远。”
原料部是全工厂最差的部门，“到处都是灰，像农村打麦子时候一样。”工人全崇德告诉调查人员。工厂每个月发4个口罩给他们，“戴十层口罩都不晓得里面有多少细菌呢。”“捡白卡”女工李红梅说。
“捡白卡”就是从垃圾中捡出白色的卡纸然后分类。这些“原料”中，相当部分是从国外进口的未经任何卫生消毒处理的废纸。
工人们对调查员说，粉尘严重的原料部女工岗位，都只请那些生完孩子的中年女工，而不请年轻女工。在当地一家职介所的墙上，贴着玖龙厂招聘“捡白卡工”的启事，上面清楚写着：“要求没在玖龙上过班”。有调查员趁工厂“交工”的机会混进了原料部车间。“刚到门口，一股臭味差点又把我推出来。”他回忆说，“整个车间是全封闭结构，满地都是垃圾，通风设施恶劣。工厂消毒也只是做做形式。”
“工厂每月发4双手套，可根本就不够用，两天就破了，并且只是普通的线手套，并不是劳保手套。没手套了，工人又舍不得自己花钱买，就不戴手套。有时可以在废纸里捡到手套，如果看起来干净就戴上，如果脏，就拿回家洗一下再戴。工厂每两个月发一双皮手套和一块香皂，也是用了两天就破了。”工人全崇德告诉调查人员。“揭面纸”是工人们另一个讨厌的工位。工厂把从国外拉回来的纸泡在水里，然后将面上的纸揭下来。工人不能戴手套工作，只能用指甲抠。调查员见到，很多工人的手被水泡得溃烂，有些还发炎脓肿。
工人连坐厂方借罚款敛财
受访工人对调查员说，每次发生工伤事故，同班的其他工人都会被罚款，数额从300元到几千元不等。甚至工伤受害者也可能会被罚款。
原料部若某个班的工人发生工伤，会整个班被罚款。如果司机撞死人，则全部司机被罚款。一名在工厂工作了七年多的司机说，仅仅是因为工伤事故，他已经被罚了二三十次了，每次都在工资里扣两三百元。
玖龙纸业对员工的罚款还不止于此。经过调查，调查员甚至认为，“玖龙似乎信奉罚款是最好的管理方法。”
“想不到连坐这种残忍的封建刑罚却在这里滋生。”丘梓蕙说。
调查人员从玖龙员工手中拿到了一本《员工手册》，他们发现，在这本手册中，大约有15页说及“罚款”事项，共有87条“罚款”条款。虽然玖龙工厂普通工人的月薪只有1500元至1800元，罚款金额却由300元至几千元不等，甚至几万元的罚款都有。
这些条款大致包括：轻微违纪每次罚款300元。玖龙工厂有四个大门，如果不按规定从东大门进厂就将被罚款，如果发现有人从其他大门进厂而未加阻止，门卫也将被罚款300元。
此外，轻微违纪还包括坐车插队、进厂不带厂牌、乱丢垃圾、不戴劳保用品、迟到半小时、忘记刷电子卡、上班时间就餐、吃零食以及接打私人电话超过5分钟等等四十多条。工人年满累计六次违纪就将被开除。
上班睡觉或是发现别人上班睡觉不举报则“罪过”更大，这已属于“一般违纪”。一般违纪每次罚款500元，另加警告处分，取消当月奖金；第二次违纪罚款1000元，另加记过处分，取消年度调新资格。第三次将被除名。
一般违纪还包括代人刷卡、在工作场所吵架等。旷工处罚格外严厉，一天就被罚款500元，并扣除奖金，旷工三天按自动离职处理，不给结算工资。
“严重违纪”的工人一经发现将被立即除名，并罚款1000元以上。比如在厂区抽烟罚款2000元、在工作时间玩手机罚款1000元、另有“散播有损公司谣言，有煽动怠工或罢工行为”等等共18条。
玖龙太仓工厂看上去略显“人性化”。2008年1月后，该厂将最低罚款额度降至了50元。调查人员在太仓工厂的内部电邮通知中看到，该厂每天大约处罚20至40人，每次罚款额为50至300元。其中被扣最多的是基建部和运输部，如果司机将车停在2号线，而工厂一定要停1号线的话，就会被罚，如果不接受罚款，就会被没收驾驶证。另一个例子是，2008年3月9日，中班叉车司机吴勇用电脑下载歌曲被发现，其领导被指“对办公室管理不严”，同时被罚，各被扣100元。
一位受访工人气愤地对调查组说，“工厂每月罚工人的钱，都可以赚几十万了。”调查组成员朱家昌和叶楚茵通过种种办法，找到了玖龙纸业人事部的电脑罚款记录，里面记录的罚款行为，光在工厂司机中就有三分之一曾被罚款。
对于企业内部规章的制定，中国劳动关系学院姜颖教授曾指出，关系职工切身利益的规章制定，劳动合同法中也作出了规定。内容上，不能只从用人单位的利益出发，制定超出职工承受能力的惩罚制度。程序上，必须同职工大会、工会组织协商，民主制定。而当调查员问及玖龙员工其工厂的工会情况时，他得到的答案是：“工会没听说过，都是老大说了算，你有意见就走人吧。”
呼吁投资者施压玖龙纸业
在完成了《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》后，SACOM会同其他劳工团体随即发表声明，要求港商遵守劳动合同法及其他劳动法规，承担企业社会责任。
声明中要求玖龙纸业立即公布工伤事故详情，改善其安全健康条件，停止对工人无理罚款。要求玖龙纸业立即停止将不符合“临时性、辅助性”这两个条件的原料部辅助工人外判给劳务派遣公司，并依法与工人签署劳动合同。
丘梓蕙还要求玖龙纸业集团主席张茵立即引咎辞去“全国政协委员”职务。
同时，SACOM向玖龙纸业的主要投资人富达投资、汇丰资产管理、摩根大通等机构和个人发出呼吁，以抛出和拒绝购买玖龙纸业股票等方法，向该企业施压，直至工人工作条件得到改善。李兆基、郑裕彤等香港工商界知名人士，均为玖龙纸业投资人。玖龙纸业的重要客户，如耐克、可口可乐、索尼等，也应承担企业社会责任，立即向玖龙纸业施压，以改善其劳动条件。
4月14日，SACOM组织成员来到玖龙纸业位于湾仔新鸿基中心的办公室抗议，但却吃到了闭门羹。
玖龙公司的公关公司皓天公司一职员告知抗议者，玖龙公司主席张茵以及所有高管均“不在香港，也不在内地，不可能就报告作出回应”。
在与写字楼保安经过一个多小时的僵持过后，SACOM抗议者获准来到玖龙公司31层的办公室，向该公司宣读声明和请愿信。玖龙公司一“王”姓职员出面接信，但拒绝透露何时作出回应。
本报将继续追踪报道。 (文中工人皆为化名)
玖龙月月有工伤? 员工控诉:比这还严重
玖龙纸业东莞工人称“网上说的都是真的”，在玖龙上班不但身体累，心更累 玖龙厂方至今仍未回应
刘春香 黄清燕 每日经济新闻
受伤的玖龙工人躺在病床上 刘春香图
本报特派记者从香港和东莞为您发回现场报道
BY 刘春香 黄清燕 每日经济新闻
现场·东莞
在前女首富张茵被香港两所学生组织曝光“点血成金”之后，
《每日经济新闻》记者前晚立即赶往事发地——广州东莞麻涌镇新沙港工业区，也就是玖龙纸业工厂所在地之一 。
通过10多个小时的走访，在接触数10位玖龙纸业东莞工厂的工人之后，虽然不敢完全得出“血汗工厂”的结论，但了解的情况却与香港学生会组织的报告有许多相似的地方。用玖龙工人的话说——“网上说的是真的！”
BY 刘春香 每日经济新闻
镜头1
员工激动 称张茵秘书在撒谎
“他在撒谎！”当着记者的面，一位玖龙生产部的工人忿忿不平地说。
针对网络上张茵秘书赵先生说的“我们的设备是相当先进的，不会出现经常发生工伤的情况”这句话，在场的多位玖龙员工纷纷表示他在撒谎，他们说：“机器先进与事故有什么关系？机器再先进也会出事故！”
一位来自仓管部的工人说，事实上，网络上说“月月有工伤，季季有人死”完全是事实，甚至更严重。“我们这里一个小姑娘看到事故现场的伤人被抬出来，吓得不敢去那个工组上班，后来调到另外一个工组去了”。
另外一位来自物流部的工人告诉记者，工厂那么多人，那么多工组，又有那么多车辆和设备，怎么可能不出事故。事故是经常发生的，就看大小了。“我们这里哪里缺人手就随便调，很多工人没有经过培训，很容易出事故，尤其是仓管部，过道只有两个叉车那么宽，新来的一不注意就被叉车伤到了”。
镜头2
出车祸 司机无责也要罚款300
昨日下午3时15分，记者在玖龙纸业工厂门口，亲眼目睹了一起擦挂车祸。一方是玖龙车辆，另一方是正大的车辆。双方司机在处理事故的态度上，明显不一样。
两名司机跳下车，分别检查了情况，各自打电话给单位负责安全的部门。然后正大的司机说：“责任在我，你说赔多少钱吧？”
玖龙司机说：“就算你赔钱，我还是要被公司罚款。”正大司机诧异道：“为什么罚款？”玖龙司机：“这是公司规定，至少300块！”
很快，正大的安全负责人就来到了现场拍照取证，而玖龙司机一直在和公司安全负责人通话，虽然就在自家厂门口，玖龙司机还是只能眼巴巴地等着。
正大司机问：“在你们家门口怎么也没人来？”玖龙司机很不愉快地回答道：“大公司，事情多！”
出事故不及时处理，反而是不分青红皂白都要罚款，正大司机听到这些，觉得简直是笑话。
镜头3
当地医院已习惯玖龙工人受伤
工人们告诉记者，他们受伤后，一般都会送往麻涌人民医院治疗。
记者前往该医院，在医生诊疗室询问有无玖龙员工时，该医生头也没抬就说：“有！自己去5楼外伤科和骨科找，或者是3楼的手伤科。”
在5楼，记者找到了一位正睡觉的玖龙工人。据旁边看护的说，这名工人是摔伤，右手骨折，本月3日就进来了，一直到现在。记者了解到，该工人系四川人，进玖龙厂已有三到四年时间，是合同工。摔伤当日，他从凌晨3时开始干活，一直到当晚10时。由于下着雨，他在车上盖油布时摔下了车。
“当时太累了！”一位工友说，如果不是这么累，也许就不会发生这样的事情。
更令他们气愤的是，他们还要负担连带责任，也就是说，只要有一个工友受伤，整队的人都将被扣除当月奖金，不但队长要被罚款，连受伤的人也要被罚款300块。
“你知道吗？我们这里真的是死一个人他们还会赚钱”，几位工人给记者算了一笔账：“就拿去年的一个事故来说，当时东莞公司工人和领导全部被扣当月奖金。“按照每人最低200元的奖金来算，6000个人，公司罚款收入高达120万元。”
镜头4
员工抱怨莫名的罚款和连带责任
工人们对记者抱怨，公司处罚制度很不合理，应该公司承担的责任，几乎一点也没承担。
“衣冠不整罚款300块。”“迟到一次罚款50块。”“精神萎靡不振罚款1000！”……
在场的工人随便都能列举出被罚款的理由，但是这些理由都不能使他们信服。“你说，衣服扣子没扣好，保安在门口提醒一下，说说就行了，他们倒好，一句话不说，第二天全厂通报批评。这是第一次，第二次就是罚款100元，第三次就是被开除。”“不是说罚款是手段，安全是目的吗？你提醒一下再罚款也不迟呀。”
据工人回忆，张茵在2007年终的会议上曾对工人说，在玖龙干活，心不累，身体累。但目前他们的感觉是，心比身体累多了。“很多罚款和连带责任让人莫名其妙，不知道哪天又被罚了”。
一位仓管部工人告诉记者，有些连带责任简直是无理取闹。比如，如果工人把设备不小心弄坏了，那么工人不但要赔偿，而且还要罚款，还要扣考勤分。只要是出厂的纸，买家有投诉说有损坏，那么，运输司机赔10%，叉车工和仓管部承担80%，装车司机承担10%。也就是说，公司出去的产品，只要损坏就全部由工人承担，公司不负任何责任。
虽然有很多事情想不通，但工人们有说：“在玖龙，想不通的事情多了，我们为了生存，只能忍着！”
“谁让她给我们发工资呢？”一位工人无奈地说了这么一句。
镜头5
记者提出参观工厂被拒
玖龙赵秘书前日在接受记者采访时曾表示：“我们欢迎记者来我们的厂参观，明察暗访都可以。”
但事实上，外人很难进入厂区，还得经过门口保安“验明正身”。经过记者多方联系，玖龙方面一位声称自己是人力资源部领导的翟女士和王经理出来接待了记者。
但是，对于记者提出的相关问题，他们都以领导在国外路演，自己没有发言权为由，拒绝回答。
当记者提出参观工厂时，翟女士表示，要经过高层审批后才能进入，因为高层不在，所以记者不能进入。记者曾试图通过各种方法进入，但都被戒备森严的门卫挡在了门外。
他们带记者参观了员工宿舍。当记者提及没住近来的工人怎么办？是否有补贴？翟女士以“我们正在抓紧建设新的住宿楼”一句带过。
玖龙纸业：仍无正面回应
BY 黄清燕 每日经济新闻
玖龙纸业（2689.HK）昨日报收8.09港元，较前一交易日相比，下跌0.736%。香港凯基证券分析师蔡铁康在接受 《每日经济新闻》采访时表示，由于香港方面还没有得到相关 “玖龙纸业血汗工厂”的消息，为此市场面震荡不是很大。
但其预计，如果消息曝光，不排除股价继续走跌的可能，“消息不构成致命威胁，但相信管理层会及早做出改善计划挽救局面”。
对于被曝“血汗工厂”一事，玖龙纸业的公关——香港皓天公关财经顾问有限公司有关人员对记者表示，多日前就已听说此事，目前正在等待玖龙方面调查之后做出正式回应。而玖龙纸业方面则称，公司高层都在出差，对情况不了解。
而玖龙纸业方面的态度也有些暖昧，前晚还爽快邀请记者明查暗访的公司管理层，也再三阻扰记者进入厂区，并拒绝回答记者的提问。
东莞工会：感到惊讶
昨日下午，记者电话连线了东莞市工会。工会权益保障部一位姓谢的工作人员得知工人一年只能休息几天，甚至全年无休时，感到惊讶。他一条条记录了记者反映的问题。
他说，平常投诉的人很多，但是玖龙纸业的一个都没有。“是不是玖龙的工人还不知道这个反映渠道呢？”他表示纳闷。他说，希望新闻媒体多报道，这样沟通就畅通多了。
现场·香港
SACOM：投资者应给玖龙施压
SACOM发言人昨在香港接受本报独家专访，称曝光玖龙没有利益纠葛
BY 黄清燕 每日经济新闻
昨日，位于香港的SACOM办公室，多名成员正在起草发给玖龙纸业主要投资者的建议信，建议他们“给玖龙纸业施压，以改善劳动条件”。
一个又一个触目惊心的报告，让这个大学生团体不仅受到了媒体的关注，更经常收到被调查企业的“警告信”。昨日下午3时，SACOM发言人丘梓慧接受了 《每日经济新闻》的独家专访。
为什么曝光“血汗工厂”
“我们没见不得光的目的”
近30℃高温的香港，在只有同等写字楼一半租金的居民房里，SACOM办公室遭遇停电，从各地赶来的组织成员，在客厅用粤语讨论下一步工作，3个全职工作人员正整理近期的调查报告。
“大学毕业后，我就在SACOM工作，我是看着这个团队成长起来的。”25岁的丘梓蕙2005年从香港中文大学毕业，学艺术的她毅然选择这份“义工”性质的工作，这主要源于大学期间她在学生会工作的际遇。
“香港类似的民间机构有很多，但是我们是唯一的大学生团体，也是唯一以消费者的眼光去看待发生在内地的劳工问题。”据悉，该团队的固定成员，主要是香港8所大学的50多名师生，“我们的顾问团队来自全世界各地的专家，都是在专业领域有深层次研究的学者，我们的合作伙伴是欧洲的劳工调查机构。”这次曝光玖龙，是否有利益方面的纠葛？丘梓蕙透露，SACOM的资金赞助方是欧洲慈善机构，曝光张茵没有利益诉求，“没有见不得光的目的”。
为什么盯上张茵？
源于对张茵言论的怀疑
4月12日，历经两个月时间的《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂》报告出炉。第三天，SACOM的十多名成员前往玖龙纸业位于香港湾仔新鸿基中心的办公室提出抗议，但没有见到张茵本人，该公司工作人员也未做出正面回复。
为什么会盯上玖龙纸业？丘梓蕙表示，自己参与的调查不计其数，此次之所以特别关注玖龙纸业，并且做了深入调查，是因为张茵在全国两会期间发表的言论激起了他们的诸多猜测：“能够发表‘不支持《劳动合同法》的老板，是不是在用工方面比较苛刻？”
“我们住在东莞，以问卷的形式对工人展开调查，包括在职的和已经离职的，他们在接受我们的调查时显得很害怕，害怕被工厂开除。”丘梓蕙说，玖龙纸业用工环节不但严密，而且苛刻。
玖龙不配合怎么办？
坚持抗议 与张茵正面接触
“他们认为我们调查的事实不符合，那么我就想让全国的大学生们都去玖龙纸业看看，到底是不是存在违法用工问题。”丘梓蕙表示，对玖龙纸业的抗议仍将坚持下去，并且要与张茵正面接触。
值得一提的是，SACOM在报告中也要求，玖龙纸业立即公布其工伤事故的数据和详情，改善工人的安全健康条件，依法与工人签署劳动合同。SACOM同时提议：“个人和机构应该以沽出和拒绝购买玖龙纸业股票的方式，向该企业施压，直至工人条件得到改善。”
谈及是否害怕被企业威胁，丘梓蕙表示，她代表的不只是香港大学生群体，而是整个中国的大学生。丘梓蕙说，如果消费者施加的压力足够大，用工环境的改善就指日可待。
下一步调查谁？
迪斯尼在内地的供应商
除了玖龙纸业，丘梓蕙透露，近期还将对迪斯尼在中国的供应商的劳工情况进行调查。在此次报告披露的5家港资企业中，鸿兴印刷厂就是迪斯尼的生产商之一。
据悉，2005年，SACOM已经发表过对这家工厂的报告，之后鸿兴厂的工伤状况大为改善，但今年SACOM再次收到该厂工人的投诉。
2005年，SACOM开始对中国内地玩具工厂展开调查。2006年6月，再次赴珠三角，对包括深圳煌星轻工制品厂在内的多家迪斯尼授权生产商进行调查。是年，迪斯尼停止向煌星厂发放订单，该厂倒闭。外界传言说：“一份调查报告使一家工厂倒闭。”
2007年2月，SACOM继续对迪斯尼的另一家供应商——深圳浩威工厂进行调查，发现该厂在员工工资、生产管理、生产环境和加班制度上存在诸多问题。
“迪斯尼在内地的供应商众多，我们将在接下来的时间内一一调查。”丘梓蕙的梦想是让迪斯尼增加企业社会责任的透明度，公开厂商的名称与地址，接受消费者的调查和监督。
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