中华英才网卖给58，全员解聘涉嫌违法
5月8日，知名招聘网站中华英才网广州分公司的员工小赵(化名)像往常一样来到公司上班，与以往半个月见不到一次管理层不同的是，今天公司数位高管(包括华南区CEO)早早就来到了公司，同事们都在盛传今天“有重要事情宣布”。
5月8日上午10点左右，中华英才网华南区CEO Melanie(南非人)召集广州公司员工开会，宣布尚龙集团(中华英才网母公司)董事会已经与58同城达成收购协议，58同城将于下周四开始接管中华英才网。与此同时，Melanie也宣读了公司致员工的内部信件，并介绍了接下来的工作安排。
尚龙集团已经委托知名人力资源公司Fesco负责全员辞退的经济补偿协议签署工作。但据小赵介绍，协议中仅仅列明了经济补偿金赔偿标准为N+2，其中N为工龄。但是令小赵和同事们都不能接受的是已经签约并且回款的项目奖金、之前的差旅报销、带薪年假工资等费用都不结算了吗?除此之外，处于孕期、产期和哺乳期女员工赔偿标准是什么?已经签订无固定期限的老员工赔偿标准也是N+2 吗?公司还有部分派遣员工，公司不承担派遣员工的赔偿责任了吗?诸多问题亟待解决，公司在补偿方案中却并未提及。
北京员工要求谈判，苏州公司场面失控
由于关于赔偿标准和诸多事项尚未解决，尚龙集团在事先未与员工进行沟通和协商的情况下，突然单方面宣布赔偿标准，引起了中华英才网各地员工的强烈不满。其中以北京、苏州等地的抗议情绪最为激烈。北京为中华英才网总部，总部员工当即找到高管谈判，但是高管(外国人)明确表示赔偿标准已经敲定，没有任何谈判的余地，不接受和员工的对话。
苏州员工拥堵在办公室和过道门口，情绪激动，场面一度失控。
此外，成都、杭州、石家庄等地分公司员工拒绝签离职补偿协议。
对于部分员工提出的很多意见和疑问，尚龙还未有明确回复的情况下，员工拒绝在离职补偿协议上签字，英才网高管告诉员工，如果不签离职补偿协议，将无法获得N+2的赔偿，这在小赵看来，更像一种威胁。
事态在昨天下来迎来些许改善，尚龙集团亚太区CEO Emer(外国人)发出邮件，称本月工资、之前各项目的奖金、报销等都将按照公司规定继续支付给员工。不过处于三期的女职工、无固定期限合同员工、派遣工和年假补偿的问题依然没有得到任何回应，广州等地的员工已经部分在离职补偿协议上签字，但其他分公司的员工仍在等待问题的答复。
人力资源部凌晨发出集体谈判邀约
今日凌晨两点，中华英才网人力资源部以全体员工的名义向尚龙集团董事会主席Leslie和其他两名高管发出集体谈判邀约邮件，期望Leslie出面和全体员工进行沟通。员工认为尚龙集团出售中华英才网和单方面突然宣布赔偿标准的做法明显违背中国法律：
1、整体裁员应提前一个月通知员工，并与员工沟通;
2、最终的裁员计划应事先与当地劳动局登记备案;
3、CHR的补偿计划与中国法律法规之间有非常大的差距，违法裁员的补偿方案应为2N(N是指员工工龄)，整体裁员补偿方案应该是2n + 2。
除此之外，中华英才网的员工认为还有以下的若干问题，并未在与高管Emer 和 Conor的沟通中得到统一的答复：
1、已完成项目奖金应根据现有的公司政策支付;
2、实习生工资，供应商付款，项目费用报销应得到相应的报酬;
3、正在进行的项目的个人支出应报销;
4、即便全部合同金额尚未支付的情况下，客户项目成本费用也应该还给员工;
5、加班，婚假，产假，年休假应按比例、现金支付;
6、明确回复员工是否应该继续跟进正在进行的项目;
7、如何处理因内部财务流程问题而无法完结的项目;
背景信息
中华英才网成立于1997年，是国内第一家专业招聘网站，主要受众为中高端职场人群。中华英才网提供从校园招聘、社会招聘、高端猎头服务、招聘流程外包等全系列招聘服务解决方案。
中华英才网一直以来命运多舛，几经易主，曾先后经历了两家知名海外公司Monster、尚龙，但在前母公司旗下却业绩平平。此前有评论认为，因为尚龙、Monster均为国外公司或面临水土不服的情况，从而导致中华英才网不温不火。
2013年，在Monster卖给尚龙集团的赔偿标准为N+3，此次赔偿标准N+2已低于上次并购的赔偿标准。在2013年的收购中，200名员工因裁员事件而发起大规模抗议，围堵CEO并要求与母公司(Monster)CEO谈判。
另有评论认为，中华英才网员工素质在业内相对较高，对自身合法权益认识较为清晰，对相关法律法规的了解，甚至“比董事会还懂”，并且拥有较为丰富的维权经验和传统。
(本刊原创，转载请注明出处)
相关新闻：中华英才网宣布被58同城收购
2015-05-09 来源: 东方早报(上海)
早报记者 李雅琦
“We are(a)team， we are together。”5月8日，中华英才网的员工聚集在办公楼里，集体喊出这样的口号，希望能够获得期望的赔偿。
当天上午10时，中华英才网管理层召开员工会议，宣布与58同城交易完成。据了解，此次收购项目将分为两个阶段进行：中华英才网母公司爱尔兰尚龙集团，将退出在华业务，并将全权负责与员工相关的后续事宜。58同城在此次交易中，除了完成中华英才网品牌等资产的收购，同时将聘用部分员工。
早报记者当天15时赶到位于北京朝阳区酒仙桥的中华英才网总部。有员工对早报记者表示，两千多名员工“被全部裁员”，然后新接管的58同城再和小部分员工签订了新的人事协议，且要求全体员工接受N+2(即工作年限+2个月的月薪)赔偿协议。
早报记者在现场遇到58同城的人事主管，但对方拒绝回答问题。
截至17时，仍有很多中华英才网员工聚集在首席运营官办公室的门外，对此次裁员处理办法提出异议。而办公室内，供应商正在和外资方高管讨论欠款解决问题。
作为中国本土著名的人才招聘网站之一，中华英才网成立于1997年，2005年美国招聘网站巨头Monster向其注资5000万美元，占股40%;2008年，中华英才网成为Monster的全资子公司，创业团队全部撤出。
中华英才网被Monster全面接手后仍一直亏损。2013年，中华英才网又被出售给了爱尔兰尚龙集团旗下招聘网站My job，但依然业绩平平。
5月7日上午，中华英才网的一封内部信在网上流传。内部信称，中华英才网的出售交易从即日起完成。内部信还确认，对所有员工的补偿方案是一致的，补偿金按N+2通过FESCO(北京外企服务集团)直接发放。“补偿金将分两次发放，第一笔相当于N+1的金额会在5月底发放，剩下的补偿金会在8月底全部发放。”
早报记者向中华英才网的员工确认了内部信的真实性。
早报记者在中华英才网总部看到，58同城的人力资源部门正在与他们中意的员工签订人事协议。据签约员工介绍，工资待遇和之前一样。
中华英才网一位主管告诉早报记者，58同城只签约了很少一部分员工，对于经理级别和主管级别的，则一个都没有录用。
现场一些中华英才网的员工对此次赔偿协议表示不满。拒绝接受协议的李姓女员工对早报记者说，现在接受协议的很少，接受协议的大部分是新员工，觉得能够接受N+2已经很划算了。而对于工龄超过2年，包括孕妇在内，都拒绝接受这个协议。
中华英才网的人事总监表示，他们也面临同样的问题，也需要接受N+2的相关协议。
上述内部信说，未来58同城会帮助中华英才网发展业务，同时保持中华英才网的品牌独立性。
按照内部信的说法，如果与58同城签订了新的劳动合同，员工同样可以分两次得到上述补偿金。
中华英才网的员工告诉早报记者，内部邮件明确人员去留问题的截止时间是8日，被58同城重新录用的员工将于下周四开始上班。
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