材料：昨日提交广东省十一届人大常委会审议的《广东省企业民主管理条例(草案修改二稿)》(下称《条例》)规定，当企业五分之一以上职工提出工资集体协商要求时，工会就应行动。
评论：整个时代犹如在上演荒诞剧，大家都似活在梦里----自以为找到什么依托，无非是稻草而已。有谁企图在这份条例中找到依托呢？对当官而言，他们认为可以在劳工的怒火中找到一堵防火墙；对老板而言他们认为可以不用独立面对人数庞大的工人，因为已经纳入法律轨道；对工人而言他们觉得政府关注到他们，他们的诉求可以获得法律的支持。实际上，三方都在做梦，因为没有谁能调和阶级矛盾。中国承担的是全世界的物质生产任务，也就是说全世界阶级矛盾的压力都聚焦在中国。这岂是一份所谓法律条文能调和的？
回头再看看这份规定的出台背景：“据悉，该条例从2007年开始起草，2008年进入审议程序，其后因为金融危机，曾暂时终止了对条例的审议。今年以来，随着经济形势的好转，尤其是考虑到当前企业工资调整机制问题是热点、难点问题，相关方面对条例进行了研究修改并重新提交审议。”如果有劳工对规定还有幻想，那么请他们趁早打消吧。当官的是多么体贴老板啊，经济形势不好就终止审议。审议其实不是难事，无非拿钢笔圈圈点点，这么容易的事情在“形势不好”前都能放弃，更别提法律的执行。经济形势好转时，老板固然获益巨大，劳工也可多分一点点，那么这份规定的作用只是“帮闲”而已。阶级矛盾转趋紧张却发生在危机时期，此时这规定会去哪里呢？
再看这规定的目的，据说是“为了预防地方工会不作为，而加入的一个强制性启动协商的机制。”劳工朋友们，他们说的很清楚了，这是为了预防“工会不作为”。工会本应劳工们自己的家，有什么理由会“不作为”呢？可见这份规定无非以资产阶级法律的形式正告劳工们，这工会是不能掌握在你们手里的，但是呢，可以稍微改善一下服务态度，比如“强制启动”。
最后再看看这规定的附加条款，“工资集体协商期间双方应当维持正常秩序，不得采取激化矛盾行为。就职工而言，未依法提出工资集体协商要求或在协商期间，不得采取停工、怠工或者其他过激方式要求企业调整工资。就企业而言，不得采取拒绝职工进入劳动场所、拒绝提供劳动条件等过激行为。”劳工朋友们，你们还会有幻想吗？官儿们在庄严宣告，以后停工怠工都是违法的。当然了，在废除75年宪法后，停工怠工本来就是违法的，不过这是以民法的方式明确表明确实是违法了。某些善良的劳工们可能会把幻想放在“协商期间”这些字眼中。请想想，这时间是你们来定的吗？还有些善良的劳工们会把幻想放在“企业。。。。。。不得拒绝职工进入劳动场所、拒绝提供劳动条件”。请想想，你们不正是因为劳动场所，劳动条件恶劣才反抗的吗？你们在协商期间不得采用过激行为（连怠工都算过激！），既然如此，老板们有什么必要拒绝你们进入劳动场所呢？那么，这条款限制了老板们什么吗？岂止没有限制，简直就是勉励老板们要继续抓镇压促生产。
亲爱的工友们，让我们听听列宁同志是怎么说的:“想强迫农民“自愿”跟地主“妥协”，这就是符合少数人利益的解决办法。因为俄国农户同大地主相比，平均为300比1。如果我建议300户农民“自愿”同1户大剥削者达成“协议”，那么我所建议的就是符合少数人利益的解决办法，就是无政府的解决办法。”
那么同样的，让几百个甚至几千个工友们跟一个老板来“集体协商”，这符合大多数人的利益吗？
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