近年来中国大陆自然科学技术领域里创造的东西凤毛麟角；但在所谓社会科学领域，比如经济科学、人文科学、欲望科学、得益科学、个性科学、裸艺科学、冒名科学、换梁科学、置换科学等等里创造日新月益，春光大泄，满堂皆辉！
且不说那么多社会学科的突飞猛进，今单表擦边科学中的一例为网民开眼。
大家都知道中国有《劳动法》和《劳动合同法》等法规约束着劳动者与用人单位的行为，为一劳动用工标准，一强制性标准。这在国家公器（公务员）等群体大概是没什么精彩之处的了，但在企业里却很叫人叫绝。
也许看到这里有人以为我又要批评如富士康类血汗工厂不守劳动法了，其实你错了。既然我这里说的是科学应用，那当然是讲这种科学性的科学使用了，这必须要符合科学发展观这个大前提的。
可以很欣慰地告诉大家，这两年中国大陆各企业使用科学已达到了炉火纯青，这是中国之幸、国民之幸！
大家知道，劳动法规定企业工资不得低于当地最低收入，这肯定企业是做到了的，是不用怀疑的；劳动法规定劳动者需交个人所得税；劳动法规定正常解除劳动合同时，企业需支付劳动者补尝金为每工作年一个月的工资；劳动法规里规定劳动者养老保险等是按劳动者工资进行比例交纳的，工资越高，保险交付越多，企业出大头......如此等等吧。
如何能做到科学利用呢？如何能使用科学发展观来进行科学兴国富民呢？这在普通大众心里是不可能想象得到的，这也就是为什么精英们看不起尔等贱民的地方！
企业便行动起来！不是说工资么？好，你在进入企业时谈妥的工资数额是不会少你的，它需要你这个人才。但你签合同时你会发现你的工资额大大低于谈好的工资额（比如广东1250圆，湖南850圆等），你会质问，企业会告诉你，这没关系，给你的每月一万二少不了你一分钱。你忐忑不安地等到发薪日，果然你拿到了你想要的工资，你觉得企业讲信誉。
当你因某原因或你认真查看你工资明细时你会发现，给你的补尝金每工作一年给你的是一个月当地最低工资；你会发现你的养老保险是按最低工资交纳的，而可能多数情况下是你全额交了这个养老保险！也许你年轻，你不会在乎。你也会发现在交个人所得税里，即使是出差补助也扣了税！
科学处在于，按你的全工资付你补尝金企业要负担很大；按你全工资交养老保险企业要负担大部分，如果以最低工资则企业负担很少，偷换中也许你自己全交了；而个人所得税是你理应全交的，国家规定伙食补贴也得交个税。你要为国家做贡献！
自从惠普人力资源发明了弹性工作时间后，国人无不感觉到外国月亮就是圆！因此科学地应用弹性工作时间也被中国大陆申请到了跨时代专利。
企业终于改短了工作时间，国家规定劳动者工作时间每周不得超过四十小时。那好，企业规定定时工作的劳动者每周工作三十五小时，给劳动者更多休息时间。
满意吧！瞧你那SB笑得合不拢嘴了，一看你就是下贱人一个！你只配做人下人，只配当奴隶。
好了，你尽可以每周只上三十五个小时的班哈。我这里的工作任务摆着呢，只要你真的每周三十五小时就完成了任务，行，这周算你能；下周你有能力，多干一倍的活也会没问题的。什么？你又在三十五小时里完成了？没问题，你充分证明了你是很有能力的人，我企业就是给了你发展你才干的平台，下周你的工作量再翻一番！如果......，还可以翻。嗯嗯嗯，什么？整周没日没夜也完不成任务了？你是怎么回事，企业养你是让你吃干饭的吗？企业为你支付了那么高的成本，你竟然是个猪一样好吃懒做的废物！
科学发展观告诉我们，科学地使用资源，这科学必须遵循规律；科学地遵照劳动法办事，不得违返国家法律法规。一切科学都有其局限性，我们要有发展的眼光，我们要科学地使用局限性！牛顿太伟大了，牛顿定律可以解释低速下可见的一切物理运动；但它碰不得爱因斯坦的高速动动，也碰不得得意罗意波运动，当然也碰不得量子动运。这一切没关系，说低速时你只说低速，说高速时你只说高速，说波运动你只说波运动，说量子动动你只说量子运动。一切尽在不言中！
富士康还嫩了点，郭台铭科学应用学没学好！
科学就是如此使用的，它就是一块女人用的卫生棉。中国制造！
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