当咱们不爱工作，只爱功利的时候…
“当不爱什么只爱什么的时候…”，如果是语文课的造句，那么一定会丰富多彩的。
比如是教师，当咱们不爱教学，只爱职称的时候……
比如是学生，当咱们不爱读书，只爱文凭的时候……
比如是军人，当咱们不爱军旅，只爱军衔的时候……
这是内容与形式的异化与分离，然而它却充斥社会的各个领域。然而，领衔主演这一幕的，恰恰是管理社会的管理者们。
看看2009年度国家公务员考试，全国31个考区的38座城市同时举行。据有关资料显示，录取率远不足2％。成千上万的考生浩浩荡荡，成为社会最为“特色”的巨龙，这就是“中国龙”。
分析公务员热考的原因，有人总结为：“职业风险小”、“工资福利好”、“退休后无忧”与“发展空间大”四个特点，前面三个与“工作内容”不但没有多大关系，恰恰成为最有魅力地方。唯有最后一个“发展空间大”，似乎与内容沾边，细看也没有什么关联的，这个发展空间是自己的不是工作内容的，说白了这条诱惑更为强烈 —— 仕途龙脉！
问题是，国家的管理者是“考”出来的吗？如果把“考”换成“干”，那就结论就不同了。有人说，“考”了再干嘛？然而，这“四特”没有一条是“干”的，最后一条是“干”，那是唯一的源动力，那也是在“黄金铺就”道上为自己更上一层楼的“干”！
都说毛润之与黄任之有个长达十几小时的促膝谈话，这次谈话被称为“黄氏周期率”的著名谈话。黄炎培坦率地说：“我生60多年，耳闻的不说，所亲眼看到的，真所谓‘其兴也勃焉，其亡也忽焉’。一人、一家、一团体、一地方乃至一国，不少单位都没能跳出这周期率的支配力。大凡初时聚精会神，没有一事不用心，没有一人不卖力，也许那时艰难困苦，只有从万死中觅取一生。继而环境渐渐好转了，精神也渐渐放下了。有的因为历时长久，自然地惰性发作，由少数演为多数，到风气养成，虽有大力，无法扭转，并且无法补救。也有因为区域一步步扩大了，它的扩大，有的出于自然发展；有的为功业欲所驱使，强求发展，到干部人才渐渐竭蹶，艰于应付的时候，有环境倒越加复杂起来了，控制力不免薄弱了。一部历史，‘政怠宦成’的也有，‘人亡政息’的也有，‘求荣取辱’的也有。总之，没有能跳出这个周期率。中共诸君从过去到现在，我略略了解的，就是希望找出一条新路，来跳出这个周期率的支配。”黄炎培这一席耿耿诤言，掷地有声。毛泽东高兴地答道：“我们已经找到了新路，我们能跳出这周期率。这条新路，就是民主。只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈；只有人人起来负责，才不会人亡政息。”毛泽东的这番话，至今仍是至理名言。
还记得毛泽东对全党的吗？“夺取全国胜利，这只是万里长征走完了第一步。……中国的革命是伟大的，但革命以后的路程更长，工作更伟大，更艰苦。这一点现在就必须向党内讲明白，务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。“两个务必”是我们党总结中国历史上历代政权盛衰兴亡的经验教训，对走出“历史周期律”的深刻认识。
然而，至今蔓延“当咱们不爱工作，只爱功利的时候…”，还能干好什么？还能跳出这个“周期率”的支配吗？
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