抓贪官像刨红薯，揪出一个，带出一窝。即便是这么个抓法，贪官们依然如决堤的江水，滔滔不绝。真个是贪官后浪推前浪，后来的贪官把前面的贪官拍在沙滩上。
到了“抓”这个阶段，反腐工作也就到了“不胜怒，蹄之”的地步了。“技止此耳”。腐败分子马上就要，断反腐者的喉，尽反腐者的肉，乃去了。
出现了这么多贪官，却没见一个组织部门的人出来承担责任，这是很不正常的。民谚有云，跟着组织部，年年有进步。干部进步了，组织部门功无旁贷，“组织工作卓有成效”吗？！干部成了贪官，而且是一批一批的，组织部门怎能不吭一声呢？怎能视若无物呢？怎能置身事外呢？你们当初是怎么考察的？你们究竟是干工作的还是吃干饭的？
近年来，组织部门在创新词汇、创造语录方面下了不少功夫。什么“德才兼备德为先”，什么“不能让老实人吃亏”，什么“严格管理干部”等等，听着就让人提气，但看结果，却让人觉着“一切都是浮云”。敏于言而讷于行，这本是宣传部门的特长，啥时候让咱组织部门运用的炉火纯青了呢？
这么质问组织部门，表面上看苛刻了一点，实际上组织部门确实难辞其咎。眼下，政府工作部门的干部选拔，通常是部门领导自己说了算，组织部门参与多是走走过场。对于拟提拔的干部，组织部门可能非常陌生，从未见过面，更无所谓了解。就这样也一律通过。这就是组织部门的失职了。通过考察的干部变成了贪官，组织部门难逃失察之责。
未必贪官在起初被提拔之时或提拔之前就是贪官，但如果组织部门认真考察，多方面了解，切实负起责来的话，有潜质的贪官，还是能被发现的。组织部门应当先认识到自己承担的责任并切实承担起责任来的话，应当可以避免贪官成窝这种怪象的，也可以避免羊丢了再补牢的尴尬。
请组织部门勇于承担起自己对组织、对人民、对国家、对社会所应当承担的责任吧。
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