70年代得前苏联国有企业，剥削工人，裁员，追求利润，走向反动。现在俄罗斯靠石油利润，但是大量人才流出国，少数人把持利益和权力，在国内没有前途。
中国国有企业也走向盲目追求利润的路线。
与前苏联一样官僚管理下，中国企业赚钱了，但是原因是什么？ 能赚钱的不是垄断，就是石油矿藏。严格控制价格，减少竞争，保证了国有企业都有越来越多收入，人民都离不开这些企业。
裁减原来的老职工，用非正式员工来降低人力成本和分裂工人阶级对伍，非正式员工占了80%。老员工下岗，超过40岁逐步冷遇和淘汰,据说是为了提高生产率。
对右倾修正主义官僚们严格业绩考核无意义，对企业这样保护和剥削人民群众，很容易通过考核，但是他们有真本领？官僚们长于做官，却没有实际工作经验，洋不起来不是现代经营人才，花很长时间练习唱歌读诗升官，没有实际本领，瞎指挥工作混乱毫无计划，拍脑袋决策，逃避责任，腐败堕落和照顾亲戚等诸多毛病，每年各种收入补贴还不低，巧立名目分钱，什么这个奖，那个优秀，都是为了升官发财找理由。与广大人民群众为敌，把自己圈在重重保护之下，只和自己圈子里来往。对扎实肯干的人以没有创造力为理由压制，对能干的人以政治上不可靠和人品不好为理由消除威胁，好像自己光明正大，内部拉帮结派纷争不已。中央党校一位领导说我党最大隐忧是没有本领，没有优秀人才，脱离群众，官僚主义。我党在革命年代和建设年代成就，正是靠争取广大优秀人才和青年才俊，现在入党多是浑水摸鱼之辈。认为人民群众没有受到恩惠，所以没有红心。但是自己大办公室，公车，高工资，住别墅，孩子当三好生班干部，老婆开私车，尽干不地道的事情，是感恩？只是会说会唱。
总之，方式很简单粗暴和高压，有利润，但是害了很多人。市场换技术，没有成功。 企业各项管理很简单，用低劳工成本竞争，外包降低成本，去拼价格，把风险转移，企业本身没什么本事。
国有大企业有利润是不被接受，不是靠本事成功，牺牲了太多人。国有大企业必须转到为人民服务，对人民负责方向中来。
1978年之后，发生多次出国潮，有社会阅历的家长们，只要有条件让孩子出口留学，出去不当中国人。社会已经固化，现在越演越烈，这与俄国一样。
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