是攀比，还是要回应得的尊严和权力

是攀比，还是要回应得的尊严和权力？　　

——评人事保障部胡付部长关于企业退休职工养老金的谈话　　

最近，尊敬的人事保障部付部长胡晓华先生对企业退休职工的养老金问题发表了一番语重心长的谈话，其用意大概在安抚那些意见颇大的企业退休职工们，让他们不要急，面包会有的，一切都会有的，要慢慢等。　　

首先，胡付部长讲了一番大道理，什么社保是无止境的刚性需求了，当制度逐步后，提高待遇的需求会强烈起来了，最后落脚在群体之间相互“攀比”上，意在企业职工提出的合理要求是和机关、事业单位退休人员攀比。　　

退休职工文化再低也都知道攀比是个贬义词，意在自不量力的和人家比，人家是吃皇粮的公务员，是在各级机关大楼里坐了一辈子的浑身干干净净的上层社会，那些事业单位的职工虽然也是职工，不过那是因为他们也是吃皇粮的，沾了机关公务员的光；你们不过是工厂、矿山里一群群流血流汗浑身臭哄哄的下层小动物，凭什么和人家比？　　

错了，付部长先生，企业退休职工不是在攀比，是在要回他们应得的尊严和权力。　　

回顾共和国的生长，哪段历史不是工人阶级顶大梁，哪一项光辉成就不是现在退休这些工人阶级创造的？为了给国家创造财富，他们长年工作在共和国建设的第一线，严冬，他们顶风雪、战严寒，战斗在矿山、井下，炎夏，他们冒酷暑、战高温，一年四季他们都汗流浃背的工作，尤其是矿山井下，高温高空作业的人们，都是在用自己的血汗换取国民经济的每一个进步。在祖国需要的时候，他们撇家失业，抛妻别子，支援三线，支援外地，哪里需要哪里去，他们的忘我劳动创造了共和国的大厦，特别是改革开放以后，他们又承受了最大的阶级牺牲，大批的被下岗，分流，甚至失业，那些有幸留下来的，在所谓的建设现代企业中，在所谓的转制中，都是第一线主力军，要是没有他们的承受，他们的巨大付出，他们的巨大牺牲，改革能继续下去么？企业能发展么？没有企业，GDP翻番从哪来？没有企业上缴利税，国家机关谁养活？试问，哪个群体的劳动条件有企业职工的差？，哪个群体的付出有企业职工的多，哪个群体的贡献能有企业职工的大？　　

改革前，为了共和国的发展，国家长期实行高积累、低福利政策，职工们过着低收入的生活，企业创造的利润，大多用来发展国家建设，这是我们国家快速发展的重要原因。那阵子的企业职工，也就是现在的退休职工，吃的是草，挤出的是奶，一句话，他们没享着福。但是共和国知道他们的甘苦，建立了退休职工养老制度，由国家来保证，这是因为企业上缴利润中已经包含了职工的养老部分。那时候，企业和机关事业单位的退休职工在养老问题上一视同仁，反倒因为退休前企业一线职工工资待遇相对高一点，退休后，往往比机关事业单位那些二线职工略高，这是合理的，因为他们在职期间工作环境差，劳动强度大，同到退休年龄自然身体差一点，保健费用要高一点么，这是社会主义祖国对他们的补尝。　　

然而，新的双轨制劳动保障制度正好相反，从实行那天起，就把企业退休职工的养老金压得最低，医疗费还要自己承担一部分；而长年在二线机关大楼里工作条件优越的机关事业单位的养老金却连连拔高，医疗费还另有补助。仅仅因为他们是另一个群体，是公务员，或者是和公务员联系密切的事业单位职工。　　

最近几年退休老师也像公务员看齐，就连企业里和教育挂边的做过职校老师的，还有幼儿阿姨们也和公务员一样了，就是那些长年在第一线流大汗的臭职工，不行！　　

企业老职工对国家付出最多，贡献最大，现在他们退休了，却不给他们应该享受的待遇，这是一种剥夺！　　

这不但是对广大退休职工的无情剥夺，也是对还在岗位上的职工的无情剥夺，因为他们早晚也要退休。　　

胡付部长倒也说点实话，他说：“我们也采取了多项调解措施，”言外之意，他也承认新的养老金制度有调整的必要，但接着他又否定了，说：“但不能，也不应当简单地把各类群体的待遇拉平。”　　

谁让你简单地拉平了？广大企业退休职工要求的是给他们以尊严，把应该给他们的待遇给他们，这怎么是你说的拉平呢？难道说那些长年在第一线艰苦奋斗的企业职工不应该拿到第一等的退休金么？他们不应该比那些长年在二线，住机关，在室内工作的退休人员得到多一点的补尝么？医疗费不应该多报销一点么？　　

胡付部长又说：“缩小合理待遇差的工作一直在推进，例如七连调。”　　

胡付部长还好意思说七连调！企业退休职工苦就苦在这七连调上了，说是七连调，不如说是七连压。每次调那么一百多元，报纸登，电视播，连外星人都知道；可是机关事业单位紧接着就涨了，人家涨是闷着涨的，电视无声的，报纸不登，老百姓管那叫吃闷得蜜，因为每次闷都又大又甜，一闷就是几百上千元，每调一次，差距就扩大一次，等于压了企业一次，要不叫七连调，两者差距还没有这么大呢。　　

胡付部长还煞有介事的说：“多数人对上调养老金是满意的，”　　

纯属撒谎！你调查了么？你敢不敢找企业退休职工搞搞民意测验，说说这件事，哪怕随便找几个你们认为是满意的？你不敢！　　

胡付部长又说：“目前反映差别较大的是企业职工中高级技术人员等。”　　

是这样么？无非是高级技术人员会电脑，能上网反映自己的意见，广大职工不会。他们在马路两旁，在早晨晚上蹓弯的时候，在医院病床上，在商店柜台前的牢骚漫骂，你听不到吧？恐怕当你听到时，就晚了，人们已经上街了，警察该出动了！注意，胡付部长在这里又在把企业退休职工分等了，高级的，中级的，一般的；也许有一天他会像把企业里的带小孩的阿姨们挑出来一样，把那些高级的挑出来照顾一下，和机关事业的拉平；低级的么，就那么的吧，谁让你们低级呢，我们就是要制造出一种没退休时有高低，退休后也要有高低，将来到阎王爷那里，也要有高低的养老金制度。这里也请胡付部长注意，我们是在提整个企业的退休职工问题，而不是单指哪部分，你不要对我们分而治之。奉劝那些所谓的高级人员，也不要忘了，要是没有整个企业退休职工队伍给你们做后盾，就你们那几个人，胡付部长也不会看到你们的，只有整个退休职工的问题都得到解决，你们才有可能恢复尊严，才有可能得到完满的解决。　　

胡付部长说了这些后，不忘给大家一个希望，那就是“在总结七年调经验的基础上，正抓紧研究制定正常调整机制。”而对大家寄以希望的双轨制并轨，他说，“不能一下子统一，要做好顶层设计，稳步向前推进。”这里是不是又在忽悠大家呢？因为我们知道，八年前，两会就提出了这个问题，那时就答应要对养老金制度调整，并轨，也就是进行所谓的顶层设计。可八年过去了，多少退休职工已经见上帝了，这顶层设计还没有出台，末免太稳步了吧？现在又要开两会了，你们又提出稳步，谁知道你要稳步到什么时候，大概不会稳步到那些老家伙都到上帝报告后才出来吧，是啊，到那时，也不用什么并轨不并轨的了。　　

最后，他还不忘“明确一点，社会保障强调权利和义务相对等，比较彼此待遇，不能只看结果，不看参保时间长短，缴费多少。”就按胡付部长这一说法，企业退休职工风里雨里，艰苦奋斗几十年，流血流汗，给后人打下了共和国的强大工业基础，他们的义务算尽到了吧？他们现在是要求权利的时候了；他们的参保时间是一辈子，够长吧；他们在岗时几十年都拿的低工资，创造的价值都上缴国家了，缴费也足够多了吧，那么，我们要问胡付部长，他们为什么享受不到应该享受的权力？　　

说来说去，我们怀疑胡付部长是不是在强调企业职工是下等人，机关公务员等是上等人，下等人就不要和上等人攀比，就是退休了，这等级也不能变，到阎王爷那里，也不该变。　　

如果不是这样，我们就奉劝，胡付部长赶快调整思路，别再东拉西扯了，也别再忽悠了，下决心，把应该给企业退休职工的赶快还给人家！