“健康”干部“湿脚”，更伤公信力
在郑州大学新校区建设过程中,身为建设办公室副主任的李大林利用职务之便,为承建单位谋取非法利益,共收受承建单位所送贿赂人民币11万余元、2万美元。案发后,李大林全部退赃,法院以受贿罪从轻判处其有期徒刑十年。（来源：法制日报）
许多同事反映，李大林没有不良嗜好,物质欲也很低,工作上也是一把好手。就是这样一个看似“健康”的干部,最后仍难免“湿脚”。
“健康”干部也“湿脚”，绝不是一则笑话，值得认真反思。
“健康”干部也“湿脚”，是对党委选人用人公信的最大杀伤。因为，对李大林这种能干事、有魄力的干部,老百姓往往十分“看好”、寄予厚望,也给予了更多的信任，认为是值得托付权力的“好官”。这种被群众看好的干部一旦出事,百姓就会产生“连这样的干部都腐败,其他的能好到哪里去”的想法，从而怀疑党的选人用人制度、怀疑坐在台上的所有干部，进而产生怀疑一切的偏激思想，导致信任缺失的社会通病，势必造成人们对官员采取心理防备的策略，信任政府、信任社会的范围也将变得越来越窄。
凭心而论,组织上选用干部都是出以公心、源于公正，都希望把好干部选出来、把好干部用起来，总体上看干部队伍的主流是向好的。当然，不可否认在现实中有时因一些干部伪装精妙、隐藏较深，加之考察时失误失察失真，让一些“两面干部”混入组织内部，成为害群之马，祸害百姓，但这种现象只极个别的，各级党委组织部门也正花大力气从制度设计、程序设计、纪律设计着手，尽量杜绝此类现象发生。
另外，有些干部并不是一开始就腐败,大多数人履职之初都比较谨慎,并且做了大量的实事好事。但随着时间的推移、权力的扩大,有人逐渐放松了对自己的约束,在利益诱惑面前,有的主动下水,有的被推下水,有的被拉下水,而一旦“湿身”,则一发而不可收拾。李大林“健康”干部“湿脚”，就是典型的例子。
要杜绝“健康”干部“湿脚”现象发生，除了领导干部自己应不断去“杂质”防“污染”，提升自我净化、自我完善、自我革新的能力，始终保持纯洁性外，关键是组织上要考准干部、考真干部，把“亚健康”干部从源头上剔除出队伍；其次，要加强对干部的日常监管，给干部手中的权力套上“紧箍咒”，筑牢预防腐败的“防火墙”；第三，要建立健全干部交心谈心、定期回访、社会评价等制度，把干部“扶上马”后再“送一程”，通过组织的跟踪提醒、摇控警示、长线关注，让“上位”的干部始终保持健康。
如此,才能防止干部权力用错地方,从根本上杜绝“能干的干部也腐败”现象的发生。
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