换位思考年轻干部的“上位”
今日，人民日报以《三问焦三牛：一个清华毕业生的人生选择》为题，对选拔任用年轻焦三牛的情况，进行了较长篇的报道。
对于年轻干部的使用，一些人患上“习惯性猜疑症”，看到有年轻干部提拔“上位”，就认为“后台硬”、“家业大”、“关系广”，甚至对一些女性年轻干部的使用还用上“领导日用品”等污辱词汇。
虽然我们有权质疑干部选任工作，但这种质疑应当是理性的质疑、有根据的质疑，倘若带着私心、夹带偏见来对待年轻干部的“上位”，将害人害己，更有甚者会祸害党的事业、阻止社会进步。
长江后浪推前浪，一代更比一代强。新陈代谢是事物发展的必然规律，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。“国家兴亡，匹夫有责”，而年轻干部则是“匹夫”中“生力军”、“潜力股”，因此，对年轻干部的使用我们应当力戒保守思想、嫉妒心理和偏激情绪，学会换位思考，多些包容理解，少些偏见误解。
要站在自己的成长历程上看待年轻干部的“上位”。想想自己的成长过程中一期待“组织的亲睐”、“提拔的机会”，也许还饱受过“怀才不遇”的心酸、“当人梯石”的心寒，为什么如今“组织的亲睐”和“提拔的机会”花落年轻干部头上，自己就想不通、看不惯呢？非要给他们制造障碍、滋生事端，让他们重蹈自己的历史，“享受”自己的心酸呢？其实，组织重用年轻人、关心年轻人是社会进步的表现，是事业发展的必需，年轻人茁壮成长正是对自己辛酸历史最好校正和弥补。
要站在自己子女侄亲的立场看待年轻干部的“上位”。我们应当看到，各级党委不拘一格选拔“靠得住、有本事”的优秀年轻干部正在走向制度化、规范化、常态化，用老百姓的话来说就是“大家的马儿大家骑”，这种选拔制度和选拔模式对所有人都适用，包括自己的子女侄亲，这次选择了别人的子女侄亲，也许下次就轮到了自己的子女侄亲。如果我们对这种选拔制度一味地诋毁、抨击、阻止，让它夭折在萌芽状态，也许自己的子女侄亲将永远吃不到这枚干部人事制度改革的甜美“果子”。
细小的嫩芽长成参天大树，不但需要为它培土浇水，还需要为它挡风遮雨；再出色的骑手，也是从扶上马，送一程走出来的。在对待年轻干部“上位”的问题上，我们不要受“论资排辈”思想影响，患上“红眼病”和“疑心疾”，要用发展的眼光来看，变怀疑为宽容、化担心为支持，多补台少拆台、多支持少围攻，给他们的成长营造宽松的环境、搭建历练的平台、提供展示的舞台，让他们迅速入角进位、开展工作。千万不要让年轻干部们在质疑的口水中“香消玉殒”。
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