积怨工资：你给他们金钱，我们收回信赖

积怨工资：你给他们金钱，我们收回信赖　　

苏  杜　　

时间 2009-09-12　　

（本文大意：教师、医生这些人，是一国民众日常生活中最受信赖的群体。三十多年来，其他民众信赖、尊重教师、医生，教师、医生尊重其他民众的鱼水关系遭到了沉重的破坏。“绩效工资” 将比城市工厂私有化改制与农村土地私有化流转更加严重地酝酿社会矛盾，分拆社会架构，制造社会动乱。“事业单位弊端”的“弊源”在“官业单位”。治“弊”不能只治“端”不封“源”。你给他们金钱，民众就从执政者那儿收回了信赖。 ）　　

国务院决策全国事业单位实行“绩效工资”，质疑反对如潮。大员逆潮而动，或北下考察，或南下调研，或答问记者，或发文媒体，屡表实行决心不可动摇。但是，“让一部分人先富起来”的舍众取寡目标不变，“不分社资”的混淆是非不变，“不管黑猫白猫逮住老鼠就是好猫”的不择手段不变，这三面白旗不倒，“绩效工资”就是“积酵”工资，就是“积怨”工资，就是“激乱”工资，就必将比城市工厂私有化改制与农村土地私有化流转更加严重地酝酿社会矛盾，分拆社会架构，制造社会动乱，中国社会难以安定、无从发展的局面将更加不可收拾，靠谎言维持平稳的日子将一天也过不下去。　　

 教师、医生这些人，无论是我半封建中华，还是他众资本列强，都是一国民众日常生活中最受信赖的群体。谁家无儿女？谁人不生病？父母嘱咐儿女“听老师的话”，家属托付医生“大夫你看着办吧”，反映着社会最基本也是最高尚的道德维系，是人类社会之所为人类社会，而不是丛林社会的重要言语标志。教师、医生，是社会其他人群主要是用信赖、尊重而不是用金钱包养的。教师、医生，更多的是生活在社会其他人群的这种高尚的信赖与尊重中，而不是金钱堆砌起来的富贵中。受人信赖、尊重的教师、医生，是人类诚信、正直、毫不利己、专门利人的，有益于人类自身发展的这一类观念的传承者与实践者。人类阶级社会完整或部分完整地经历了的奴隶社会、封建社会、资本社会，或者诉诸天意，或者崇尚孝忠，或者颂扬民主，还没有那一个社会用金钱作诱饵、以贵大为目标、以所有手段为方法，“法律无明文禁止的都可以想可以干”，来腐蚀、破坏从基础上维系社会安定，从根本上促进社会发展的这一群体的。不错，教师、医生是清贫的，甚至大部分人是穷困的，但是，这正是同样清贫甚至穷困的另外的社会人群之所以信赖、尊重他们的一个重要原因。而教师、医生本身则更是珍视其他群体对自己的这种信赖与尊重，绝不为金钱、美色、财富、富贵所动，安于清贫，诚于职守，寒士贵大一，老少男女同，业无不求其精，志终生而不移，换句话来说，教师、医生以这样的人品业德同样地信赖、尊重着社会其他人群。他们深信，只要自己业精于勤，情出于真，一定会为大多数民众所接受、所赏识，民众心里是有杆称的。盛世之盛，往往并不在于皇家今日轻歌曼舞，明日耀武扬威，而在于基层社会的这种相互的信赖与尊重。这是十分宝贵的。这在社会其他群体之间，例如民官之间，官官之间，民商之间，商商之间，都是见不到的。　　

三十多年来，其他民众信赖、尊重教师、医生，教师、医生尊重其他民众的鱼水关系遭到了沉重的破坏。不必说学术道德、做人道德双败坏的“学者”“教授”“专家”，一般教师、医生纯朴、正直、敬业、无私的形象也大大折扣，师生之间，医患之间，矛盾乃至流血冲突的例子不胜枚举。此种情形远比什么“干与不干一个样”“大锅饭”“铁饭碗”严重得多，本质得多。即使要加强教师、医生队伍的建设，也应以重树纯朴、正直、敬业、无私的风气为主，而不是强行“砸三铁”。　　

教师、医生群体人品业德双下滑，完全是三面白旗指引的结果。如果说教师、医生队伍中存在着“干好干坏一个样”“人浮于事”的“弊端”，那也要从“弊源”上治起，不能舍本求末，本末倒置。一个“国家级贫困县”，“副县长”都可以配设成“千手观音”，吹到天上去了的“大部制改革”，取得“宝贵经验”的试点单位，不是也是改成了“一正12副”的结果吗？再看看越来越排不开，越来越坐不下的“政协副主席”“人大副委员长”，他们就是“人实于事”，“干好干坏不一样”吗？“事业单位弊端”的“弊源”在“官业单位”，“事业单位”的“书记”“副书记”不都是“官业单位”的官人为了“升处”“升厅”，而屈尊下驾而才有的吗？治“弊”只治“端”不封“源”，三面白旗照旧高高飘扬，没有别的办法，你给他们金钱，我们就只好收回信赖了。　　

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