终于摸清楚了：国营企业为何“竞争不过”私企

终于摸清楚了：国营企业为何“竞争不过”私企

 

  云淡水暖

 

 

近日，新华网传来两则“喜讯”：

 

其一、新华网6月6日电。“富士康要求员工每周至少休息一天”，报道说：针对连续发生的员工跳楼事件,富士康科技集团近日推出了一系列关爱员工措施,化解危机。推动员工保障工作。执行“周休一”制度,即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核;推动员工救助工作。

 

其二、新华网6月7日电，“深圳富士康员工薪资将有条件再上调66%”，报道说：自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平,加薪幅度达到66%。上一次整体薪资上调是今年6月1日,一线员工加薪30%。

 

对于富士康的广大员工来说，这两个个“喜事儿”可以说是“惨喜”，因为是五月份5个工友的生命，今年以来13个工友“连跳”，以无法挽回的代价换来的。

 

再看看“喜讯”：

 

其一，“富士康要求员工每周至少休息一天”，那么就是说，在此“喜讯”传来之前，富士康的员工是没有“周末”一说的，更没有“双休”一说。富士康号称世界“最大代工厂”，富士康的订单一部分来自于美国苹果公司，苹果公司的老板乔布斯为富士康打抱不平，说“富士康不是血汗工厂”，理由是富士康有“现代化”的生活环境，比如游泳池。

 

但是，乔布斯先生要么是装糊涂，要么是只知其一，不知其二，如果工人每天工作12个小时以上，下了班已经累得跟牛马似的，倒头就睡，那游泳池有那个工人得空跳进去呢？乔布斯先生为了节省成本，把苹果产品如iPhon的加工费压到最低限度，富士康的老板为抢到订单，把加工费压到最低限度，结果是人工成本被压低到最低限度，不加班连一千块钱都拿不到，乔布斯先生当然要为富士康打“抱不平”了。

 

那么，作为在大陆开厂的台湾企业，可以说严重违反了大陆的《劳动法》，工作时间超长，法定休息时间没有保障。这就是富士康成功的主要元素。

 

其二、“深圳富士康员工薪资将有条件再上调66%”，简直不得了，工资一下子上调了66%，这种好事上哪里去找？但以看具体数字：经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。根据《2009年度广东地区薪酬调查报告》排名显示，2009年年末，深圳职工人均月收入4263元，而深圳市目前执行的最低工资标准是特区内为1000元/月，特区外为900元/月。就是说在富士康，不加班恐怕只能拿到“关外”（富士康在特区管理线外）的最低工资，加班后才比关内的最低工资高一点。

 

即便在“大幅度”增加工资66%之后，一线熟练员工甚至班组长的工资，还不到社会“平均”工资的一半。富士康的管理者比较高傲地说，每天有几千人等着排队进富士康打工，这说明什么？说明富士康还算是“好的”，矬子里抜将军，其它的血汗工厂更黑，盘剥更残酷。

 

富士康是“台资”，据说“竞争力”了得，所以能够接到苹果、惠普这些IT巨头的单子。在内地，“竞争力”了得的要数挂着“民资”锦缎袍子的私营资本家，因为他们“战胜”了国营企业，国营企业纷纷垮台，落荒而逃，乃至于只剩下区区10%左右的企业总量占比，而且还模仿外国和私人进行了“改制”——先是全员合同制，后来干脆半卖半送变成私企。理由有一大堆：“效率低下”呀、“大锅饭”呀、“成本高”呀、呀、呀……

 

草民在内地大型国企干过，在广东的国企也干过，至少在20年前，与大多数人一样，是看不清其中的“奥妙”的，就觉得怎么私企的产品总是可以卖得低一些？私企老板怎么都赚得盆满钵满的，于是，也跟着稀里糊涂地议论“效率低下”呀、“大锅饭”呀、“成本高”呀、呀、呀……。但是，经历了改制，看到原企业管理层一步步把企业化公为私之后，还有政府负责改制的官员、工会站出来为改制“护航”，草民及大家有些迷茫了，于是就在现实、历史这两条河中“摸”起来，一模就是一二十年。

 

富士康的事件乃至于本田事件，甚至丰田车的召回时间接二连三地展现了现代私企的风采之后，这才“摸清楚”了情况，当时的国营企业到后来的国有企业，还真不是私企的对手，“必败无疑”。

 

第一，国营、国有员工的单人劳动时间“太短”，原先是8小时工作制，8小时以外算个人时间，周末肯定要休息。企业有工作需要，是要付额外的加班工资的。当然，如果有需要，职工也有主动响应企业党团组织的号召搞会战的，比如草民原先在钢铁公司，适逢高炉大修，是不可以停下来的，但一是有强力的后勤如加餐保障。二是有轮流休息保证的，总之，就是单人劳动时间“太短”，这样，人力成本就“高”了。相比之下，国营、国有企业败阵。

 

第二、原先未改制之前的国营、国有企业的职工工资与私企的工人、特别是底层熟练工的工资比起来，不在一个数量级上。草民原先所在的企业一改制之后，特别是彻底私有化之后，职工的工资大幅度降低，即便是按“老人老政策”有所“关照”的留任国企身份老职工，十几年一分工资不涨，随着社会保险金等不断上升，实际收入反而不断减少。在单人工资上，私企是能低就低，在所谓“最低工资标准出来”之后，私企准定参照“最低”，有的还干脆不搭理“最低”，只有更低。相比之下，国营、国有企业再败一阵。

 

第三、改制之前的国营、国有企业有比较完善的职工福利体系，住房虽然也是紧张，但总有排队排到的时候，即便在“房改”之后，价格也完全可以承受。企业还有工会组织的各种文艺、体育活动，这些都是要费用开支的，比如草民参加过的工人艺术团，还有在当地赫赫有名的篮球队。每天下班后，球场、体育馆总是热闹非凡的，这一笔笔钱在职工身上花出去，成本焉能不高。相比之下，国营、国有企业又败一阵。

 

第四、就在最关键的国、私较量的初期，国企的税收是跑不掉的，私企的税收要么偷逃，要么优惠，每月初，市里的税务局人员会准时光临企业的财务处，有一次草民见到财务处长在楼层僻静地方破口大骂“妈的个X，成天盯住国营公司，私人老板赚那么多钱，他们没本事收上来？”，当然，财务处长有本位主义之嫌。草民去年到洛阳一家国企，当地税务的一个分局，办公室就设在本部大楼的一楼，赫然写着“XX税务局XX分局”。税收成本，国营、国有企业是跑不掉的。相比之下，国营、国有企业还败一阵。

 

第五，在原材料方面，原先的国营、国有企业太实诚，按产品工艺要求用足了，成本是刚性的，而私企就灵活得多，能省就省，央视曾经曝光过，浙江某地的低压电器中的保护电路的线圈的铁芯，要么用劣质材料，要么干脆取消，最无良的是用水泥块甚至纸板“代替”的，保护电路可是保护人命的啊。这样一来，出现了一个怪现象，国营、国有老牌企业的低压电器，在价格上远不是私企产品的对手，再加上“公关能力”，起码在用量比较大的中低端市场自然是占不了便宜。相比之下，国营、国有企业完败一阵。

 

一败再败，不“死”才怪，私企的优越性就大力发挥出来，原先姓“国”的，也接二连三改姓了，从此，工人的休息权、收入权、福利权被剥夺殆尽，特别绝的一招是把劳动能力下降的中老年职工一脚踢走，“轻装上阵”的改制私企，焉有不胜之理？