6月1日，富士康科技集团宣布全面上调基层员工薪资，其中作业员从原来每月基本薪资900元上调至1200元，线组长在原有薪资标准上调30%以上。6日晚，富士康再次发布公告称，自10月1日起，对富士康集团深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资再度上调为每月2000元，调薪幅度超过66%。
在广州汽车集团股份有限公司集团副董事长、公司总经理，共产党资本家代表曾庆洪的周旋下，南海本田中方工人4日下午15时开始，至21时结束，派出15名代表与资方就加薪额进行了长达6个小时谈判，工人的月工资大约提高到2044元，薪酬上调34%，约增加500元。
富士康12条鲜活的生命，终于换来了连续两次提高薪资的结果。广州本田汽车零部件制造有限公司工人的罢工，达成资方提高工资，工人复工的协议。罢工在6月4日晚上结束。
这是谁的光荣？谁的耻辱？谁的胜利？谁的失败？
这是工人的光荣和胜利！资本家的耻辱和失败！
想想看：如果没有12个失去的生命，没有广州本田工人的罢工，资本家绝不可能这么快增加工资，而且一次增加30%。虽然中国工人的工资依然还非常低，但是，如果没有工人的斗争，资本家丝毫不会放松对雇佣劳动力“仁慈”的榨取和掠夺。
这是中国工人的光荣和胜利！资本家的耻辱和失败！
想想看：堂堂工人阶级先进代表，代表工人阶级领导一切，却眼睁睁看着12个鲜活的生命失去，无动于衷。大言不惭的代表工人阶级领导国家，充当主人，却恶狠狠把工人推进血汗工厂，给资本家当奴隶。如果没有12个失去的生命，没有广州本田工人的罢工，富士康和本田的工人，依然每月只拿1000元左右的薪资，共产党内资本家绝不可能发出一丁点善心，表示同情，而且会认为已经达到了他们制定的最低“人性化”工资标准。
想想看：在资本家专政的国家里，工人除了劳动力一无所有，生产资料被“先进代表”化公为私，工人只能出卖劳动力。工农大众失去了马列主义，毛泽东思想武装的为人民服务的共产党的领导，依然敢于牺牲，敢于斗争，这种自发的，不屈不挠的斗争精神，让资改派原形毕露。
阶级斗争是客观存在。工人阶级敢于牺牲，敢于斗争，敢于胜利是客观存在。马列主义，毛泽东思想是客观存在。工人阶级的先进分子掌握科学社会主义理论继续革命是客观存在。真正的共产党人知道工人阶级斗争的目的，不仅仅是为了得到劳动力的价值，“共产党人的最近目的和其他一切无产阶级政党的最近目的一样：使无产阶级形成为阶级，推翻资产阶级的统治，由无产阶级夺取政权。”工人的牺牲和罢工胜利了，工人阶级的历史使命并没有完成。富士康和南海本田工人的劳动力价格提高了，资本和雇佣劳动制度依然存在。
在先进资本家代表及其领导的资本家党，资本家工会，资本家政府，与富士康和南海本田的中外资本家联合一致，“互相信任、互相理解和互相支持”的“和谐广东”，血汗工厂里，劳动力价格会随着改革开放第一线生产的发展，科学的进步，利润的增加，日益“公平合理”。
哈哈！多么“体面、尊严”的资本与雇佣劳动的小康社会，高科技、高质量，先进的劳动力商品，物美廉价的现代化机器人。这就是“社会主义”广东， “先进”的“特色”中国，工人阶级的幸福“好日子”。
不管奴隶多么“体面”，也是奴隶主的牛马，不管雇佣劳动力多么“尊严”，也是资本的生产工具。共产党人革命的目的，不是为了让工人 “体面尊严”的出卖劳动力，不是为了工人能得到“公平合理”的劳动力价格，而是为了消灭雇佣劳动制度。这是160年前共产党人的宣言，这是80多年前中国共产党人的誓言，这是今天共产党内资本家早已抛弃的马列主义，毛泽东思想“核心价值观”。
和尚 2010-6-10
附：北京6月6日新华社调查报告摘录：
这是一组令人称羡的数字：
在中国大陆的年销售额超过4000亿元人民币，在深圳地区的年出口额占深圳出口总额的20%，中国大陆员工总人数80多万……
这是一家快速扩张的企业：
1988年进入中国大陆，如今已成为全球最大的代工企业。
——“它总是能以最快的速度赢得客户。”
——“它总是能在不可能完成的时间内完成客户的要求。”
在苹果、诺基亚、戴尔等世界知名厂商眼里，富士康是高效率的合作伙伴。
——“细节管理，信息化管理，半军事化管理……”
——“优美的环境，漂亮的泳池，标准化的运动场……”
富士康无疑是一家现代化的企业。
然而值得反思的是，这一切为何没能给员工带来他们所期盼的幸福和快乐。
请看一份富士康员工的工资单：
“时间：2009年11月。底薪900元；正常工作21.75天，平时加班60.50小时，报酬469元；周六日加班75小时，报酬776元；工资总额2149.50元。”
这名员工当月收入的60%靠超时加班挣得，总计136小时的加班，比劳动法规定的最高加班时间整整多出100小时！“这一点儿都不稀奇，我们中的很多人每天加班都在两三个小时以上。”一位富士康员工说。
深圳市人力资源社会保障局对5044名富士康员工的抽查显示，72.5%的员工超时加班，人均月超时加班28.01小时。
超时加班给员工带来巨大的工作压力，影响的是他们的身心健康。
从流水线上取电脑主板——扫描商标——装进静电袋——贴上标签——最后重新放入流水线，忙的时候，一分钟至少要装7个——这是21岁的富士康员工鄢远江8小时工作的全部内容。
“问题的关键不在于机械的重复性劳动，而是在8小时以外不得不在流水线上继续重复，否则，连生存都困难。”他说，尽管加班造成身心疲劳，但为了挣钱，愿意选择加班。这，代表了不少员工的心态。
微薄的薪酬常常使员工陷入两难。而这样的现象绝非富士康独有，记者在沿海一些劳动密集型企业采访发现，超时加班并不罕见。
我国代工企业普遍执行基本工资＋“自愿”加班的工资模式：基本工资高，加班就少，基本工资低，加班就多。
“用员工超时、超量、超强度的劳动追求利润，旨在压低成本的薪酬游戏常常被演绎到极致。”表面“自愿”的背后，其实是不得已和无奈。
“不到1000元的底薪想维持生活都难，我必须加班！”在苏州华硕电子厂工作了一年的朱洪英说，“持续加班，我有时嘴里含着饭就睡着了。”
因为加班，来自甘肃陇南的陈俊在富士康工作已经一年多，至今还没有去过深圳市区一次。
正是他们的超强度付出，支撑着企业的高速发展，不断书写着速度和效率的奇迹。
富士康的飞速发展始于1996年。
——8亿元，40亿元，400亿元，4000亿元……他们创造的销售纪录不断刷新；
富士康员工的工资水平却一直“低飞”在当地最低工资线的边缘。
——310元！600元！900元！他们的工资增长“步履艰难”。
统计显示，沿海劳动密集型企业在规模和效益逐年增加的情况下，一线工人的平均收入现在也只有1000元上下。
以富士康集团旗下的富士康国际为例，2009年公司财报显示，当年员工数量11.87万名，相比2008年增加了9.7%，但员工成本总额却从上年的6.72亿美元减少至4.85亿美元，同比减少28%。
为了以低附加值劳动换取市场竞争优势，企业一再压缩生产成本，压缩工资成本，进而压缩着员工业余空间。
“以前8小时加工6000个零件就可以拿基本工资，现在要做到9000个才行。”在深圳一家日资电子企业打工的李燕说，厂里跟着“最低标准”调工资，调一次，我们的任务量就增加更多。
拼命加班直接造成员工的高流动性。深圳富士康45万员工中，工作5年的员工只有2万人左右，而工作不到半年的员工高达22万人，每年员工流失率达35%以上，这意味着富士康几乎每3年就要完全换一批人。 (新华社北京6月6日电 执笔记者：陈芸 谢登科 陈芳；参与记者：宋振远 车晓蕙 崔峰 彭勇 蔡国照 刘大江 詹奕嘉 孙闻 杜宇)
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